Bảo hiểm xã hội là một chế độ đảm bảo quyền lợi cho người lao động dựa trên cơ sở đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động, theo đó thì người lao động sẽ phải đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội để có thể được hưởng các quyền lợi bảo hiểm xã hội. Vậy hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần thì người lao động sẽ mất những quyền lợi gì?
Mục lục bài viết
1. Hưởng chế độ BHXH một lần sẽ mất những quyền lợi gì?
Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật là một trong những chế độ ăn sinh xã hội có vai trò vô cùng quan trọng, chế độ bảo hiểm xã hội giúp cho người lao động có thể đảm bảo nguồn thu nhập của mình, chăm sóc sức khỏe của người lao động khi người lao động đã về hưu, người lao động bị tai nạn lao động, bị ốm đau, bị mất việc hoặc thậm chí là người lao động qua đời. Nhận chế độ bảo hiểm xã hội một lần có thể giúp cho người lao động giải quyết những vấn đề tạm thời về tài chính, tuy nhiên vấn đề này cũng chúa nhiều hạn chế và thiệt thòi. Khi người lao động nhận bảo hiểm xã hội một lần, họ sẽ mất đi những quyền lợi cơ bản như sau:
Thứ nhất, người lao động hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần thì người lao động đó sẽ không được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước đó, từ đó có khả năng ảnh hưởng tới mức lương hưu và thời gian hưởng lương hưu khi người lao động về già. Theo đó, sau khi người lao động nhận chế độ bảo hiểm xã hội một lần, quá trình tham gia bảo hiểm xã hội đó của người lao động sẽ không còn được cộng dồn vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội trước đó, mà nó sẽ tính vào thời gian mới. Điều này có thể ảnh hưởng tới lương hưu của người lao động. Theo đó, người lao động có thể sẽ không được hưởng lương hưu, không có thu nhập để có thể đảm bảo cuộc sống tình người lao động thời gian hoặc khi người lao động mất khả năng lao động. Hoặc lương hưu của người lao động sẽ thấp do người lao động đã rút bảo hiểm xã hội một lần, do thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động ngắn vì vậy nên lương hưu của người lao động sẽ được chi trả thấp hơn, từ đó người lao động sẽ mất nguồn tài chính ổn định để có thể hỗ trợ cho cuộc sống sau này.
Thứ hai, người lao động không được cấp miễn phí thẻ bảo hiểm y tế và hưởng các quyền lợi khám chữa bệnh của thẻ bảo hiểm y tế khi về hưu. Theo đó, nhận bảo hiểm xã hội một lần có thể khiến cho người lao động bị hạn chế các quyền lợi về vấn đề cấp thẻ bảo hiểm y tế. Trong thời gian hưởng lương hưu, Người lao động sẽ được quý bảo hiểm xã hội chi trả kinh phí và miễn phí cấp thẻ bảo hiểm y tế, đồng thời sẽ được hưởng đầy đủ các quyền lợi khám chữa bệnh khi có thẻ bảo hiểm y tế. Nếu lao động nhận bảo hiểm xã hội một lần thì sẽ có nguy cơ không được chi trả các chi phí khám chữa bệnh đó, đặc biệt là trong trường hợp người lao động ốm đau và cần phải nằm viện điều trị dài ngày thì sẽ tốn rất nhiều nguồn tài chính.
Thứ ba, không được hưởng trợ cấp mai táng và trợ cấp tử tuất khi qua đời. Theo đó, người lao động rút chế độ bảo hiểm xã hội một lần thì có thể sẽ không được hưởng trợ cấp mai táng và trợ cấp tử tuất cho người thân khi qua đời. Đây là một trong những thiệt thòi mà người lao động sẽ mất nếu họ nhận bảo hiểm xã hội một lần.
Thứ tư, thiệt thòi về mức hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần so với mức đóng bảo hiểm xã hội hằng năm. Theo đó, khi nhận chế độ bảo hiểm xã hội một lần khi người lao động sẽ bị thiệt thòi. Do trong quá trình đóng bảo hiểm xã hội, 22% mức tiền đóng bảo hiểm xã hội sẽ được chi trả vào quỹ hưu trí, tử tuất. Trong khi mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần mỗi năm sẽ được tính bằng 1.5 tháng lương bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội áp dụng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014, hoặc tính bằng 02 tháng lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội cho khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động chưa đủ 12 tháng, thì mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần sẽ chỉ bằng 22% của các mức tiền lương hàng tháng đã đóng bảo hiểm xã hội, và tối đa chỉ bằng 02 tháng lương bình quân. Trong khi đó, người đóng bảo hiểm xã hội hằng năm sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng dựa trên tỷ lệ phụ thuộc vào khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội và mức lương tham gia bảo hiểm xã hội. Ngoài ra thì người đóng bảo hiểm xã hội hằng năm còn được hưởng các quyền lợi khác như trợ cấp mai táng, trợ cấp tử tuất, bảo hiểm y tế …
Theo đó, người lao động nên cân nhắc trước khi đưa ra quyết định nhận bảo hiểm xã hội một lần hay tiếp tục đón chế độ bảo hiểm xã hội hằng năm, tùy thuộc vào hoàn cảnh và nhu cầu của bản thân. Nếu thật sự cần thiết thì bạn mới nên rút chế độ bảo hiểm xã hội một lần, còn nếu không thì bạn hãy cân nhắc và quyết định đóng tiếp bảo hiểm xã hội hằng năm để có thể tránh mất những quyền lợi không đáng có.
2. Không rút bảo hiểm xã hội 1 lần thì người lao động nên làm gì?
Trong trường hợp không nhận bảo hiểm xã hội một lần, người lao động có thể cân nhắc một số phương án giải quyết như sau:
– Tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu như người lao động đó có việc làm mới và
– Người lao động có thể tham gia chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện nếu như người lao động không có việc làm mới hoặc người lao động không muốn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi đó thì người lao động hoàn toàn có thể tự lựa chọn mức đóng bảo hiểm xã hội và thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo khả năng của bản thân. Người lao động cũng sẽ được bảo lưu quãng thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước đó và tiếp tục tích lũy quyền lợi của mình để có thể được hưởng lương hưu và các chế độ khác khi đáp ứng đầy đủ điều kiện.
Tuy nhiên cần phải lưu ý, để có thể tham gia bảo hiểm xã hội sau khi người lao động đã rút bảo hiểm xã hội một lần, người lao động cần phải thực hiện các thủ tục như sau: Nộp đơn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tùy theo từng trường hợp nhất định, nộp bản sao giấy chứng nhận đã rút bảo hiểm xã hội một lần, nộp các loại giấy tờ tùy thân như chứng minh thư nhân dân hoặc căn cước công dân hoặc hộ chiếu còn thời hạn, bản sao
3. Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần bao gồm những loại giấy tờ nào?
Thành phần hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần sẽ bao gồm các loại giấy tờ và tài liệu sau:
– Sổ bảo hiểm xã hội đã chốt;
– Các loại giấy tờ tùy thân như chứng minh thư nhân dân hoặc căn cước công dân hoặc hộ chiếu còn thời hạn;
– Đơn đề nghị rút bảo hiểm xã hội một lần theo mẫu do pháp luật quy định.
Tuy nhiên cần phải lưu ý, đối với trường hợp đi định cư ở nước ngoài thì cần phải có thêm bản dịch bằng tiếng Việt đã được chứng thực tư pháp hoặc công chứng một trong các loại giấy tờ sau: Hộ chiếu do nước ngoài cung cấp, thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền xác nhận cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài, thẻ thường trú hoặc thẻ tạm trú có thời gian từ 05 năm trở lên do cơ quan có thẩm quyền ở nước ngoài cung cấp. Đồng thời, cần phải kèm theo tóm tắt hồ sơ bệnh án trong trường hợp người lao động mắc bệnh hiểm nhau, hoặc biên bản giám định y khoa trong trường hợp người lao động có suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
–
THAM KHẢO THÊM:
