Hợp đồng lao động có hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Một bên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng cần thông báo trước thời hạn và được bên còn lại đồng ý. Cùng tìm hiểu các quy định pháp luật, các lợi ích của việc giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.
Mục lục bài viết
1. Hợp đồng lao động không thời hạn là gì?
Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng để giải quyết quyền lợi của các bên khi có tranh chấp. Trong nội dung thể hiện các quyền hạn, trách nhiệm cũng như thỏa thuận thực hiện lao động. Chủ thể của hợp đồng là sự tham gia của người lao động, người sử dụng lao động.
Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên trong quan hệ lao động. Pháp luật lao động cũng tôn trọng quyền của các bên trong việc lựa chọn loại hợp đồng sẽ giao kết. Các thỏa thuận này không được trái với các quy định pháp luật có liên quan. Vì vậy, các bên có quyền tự do thỏa thuận về việc giao kết hợp đồng lao động không thời hạn nếu muốn.
Khái niệm:
Khi đó, các chủ thể có thể thực hiện công việc lâu dài, ổn định.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Thời điểm có hiệu lực của hợp đồng giúp xác định thời điểm phát sinh, ràng buộc các quyền lợi và nghĩa vụ tương ứng.
2. Thuật ngữ tiếng Anh:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn tiếng Anh là Labor contract with indefinite term.
3. Nội dung, hình thức của hợp đồng:
3.1. Hợp đồng lao động không thời hạn được ký dưới hình thức nào?
Các hình thức của hợp đồng nói chung:
Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể giao kết dưới một trong 03 hình thức. Đây là hình thức lưu trữ, quản lý cũng như thể hiện giá trị pháp lý của hợp đồng. Bao gồm:
(1) Hợp đồng được xác lập bằng văn bản;
(2) Thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử;
(3) Thỏa thuận bằng lời nói.
Các mục đích sử dụng, đối tượng sử dụng cũng ảnh hưởng đến hình thức hợp đồng được lựa chọn. Qua đó có thể đảm bảo các quyền lợi tốt nhất theo quy định pháp luật.
Các điều kiện sử dụng từng hình thức xác lập hợp đồng:
– Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu đáp ứng các yêu cầu của pháp luật về giao dịch điện tử cũng có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Khi đó, hình thức điện tử cũng phản ánh các nội dung thỏa thuận, nghĩa vụ tương ứng của các chủ thể được ghi chép lại.
– Hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ áp dụng với hợp đồng lao động dưới 01 tháng. Trừ trường hợp giao kết hợp đồng với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền để làm công việc dưới 12 tháng không được sử dụng hình thức này.
Kết luận:
Như vậy, khi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, các bên có thể lựa chọn sử dụng một trong ba hình thức. Tuy nhiên, phải phù hợp với các quy định bắt buộc để có hiệu lực pháp luật. Cũng như đảm bảo xác định rõ các quyền lợi, nghĩa vụ, trách tranh chấp xảy ra.
3.2. Nội dung hợp đồng:
Thông tin của các chủ thể giao kết hợp đồng:
– Những thông tin cơ bản của người lao động và bên đại diện thuê lao động. Trong hợp đồng thường gọi là bên A và bên B. Các thông tin giúp ràng buộc hai nhóm chủ thể là người lao động và người sử dụng lao động trong hợp đồng ký kết.
– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân người lao động. Các giấy tờ kèm theo có thể được chứng thực để đảm bảo xác nhận.
– Chức vụ, mô tả công việc, thời gian và địa điểm làm việc.
Nội dung thỏa thuận:
– Thời gian ký kết hợp đồng và thời hạn kết thúc hợp đồng (nếu có).
– Mức lương, hình thức thanh toán lương, chế độ chính sách cụ thể của công ty vào các dịp lễ.
– Chế độ nâng bậc, tăng lương theo quy định của công ty
– Giờ giấc làm việc của công ty.
– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Các bên phải thống nhất thỏa thuận, cùng ký vào hợp đồng. Qua đó xác định các nội dung thỏa thuận thực hiện công việc trong hợp đồng lao động. Các bên nhận được quyền và lợi ích tương ứng, cũng như ràng buộc nghĩa vụ theo đúng thỏa thuận.
4. Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Căn cứ chấm dứt hợp đồng:
Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu một số căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động. Có thể kể đến như:
+ Các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Người lao động chết, người lao động bị sa thải.
+ Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,…
Đơn phương chấm dứt hợp đồng được một trong hai bên thực hiện. Do đó, pháp luật yêu cầu các bên phải thực hiện thông báo cho bên kia trước một khoảng thời gian hợp lý. Đây là quy định phù hợp, thể hiện trách nhiệm cũng như đảm bảo tính chất công việc ổn định cho bên còn lại.
Yêu cầu đảm bảo thời gian báo trước:
Cụ thể, theo Điều 35 và Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, trừ một số trường hợp cụ thể không cần báo trước, còn lại người lao động và người sử dụng lao động đều phải đảm bảo thời gian báo trước cho đối phương. Các khoảng thời gian được xác định tối thiểu cho từng cách thức giao kết hợp đồng:
– Ít nhất 45 ngày: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
– Ít nhất 30 ngày: Hợp đồng lao động từ 12 – 36 tháng.
– Ít nhất 03 ngày: Hợp đồng lao động dưới 12 tháng.
Như vậy trong trường hợp giao kết
Các nhận xét:
Có thể thấy, khi giao kết hợp đồng không xác định thời hạn, thời gian phải báo trước để đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ dài hơn hợp đồng xác định thời hạn. Cũng xuất phát từ các quyền lợi, hiệu quả tham gia hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Do đó, sẽ cần thời gian dài hơn từ lúc một trong hai bên đơn phương thông báo muốn dừng việc thực hiện hợp đồng cho đến khi chính thức chấm dứt hợp đồng lao động. Bên người lao động có thời gian tìm kiếm việc mới phù hợp. Trong khi bên người sử dụng lao động có thể sắp xếp, tìm kiếm nhân viên thay thế các vị trí công việc đó.
Cũng cần lưu ý, nếu không đáp ứng về thời gian báo trước theo quy định, bên đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Họ đang vi phạm các quy định và không đảm bảo quyền lợi được trao cho bên kia. Khi đó, người lao động hoặc người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường một khoản tiền nhất định cho bên còn lại để chấm dứt hợp đồng.
5. Lợi ích của người lao động?
Dù làm việc theo loại hợp đồng lao động nào, người lao động cũng được đảm bảo những quyền lợi về điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ phúc lợi của công ty,…
Tuy nhiên, so với hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động không thời hạn có một số lợi thế sau:
5.1. Thời hạn của hợp đồng là không xác định:
Các hợp đồng xác định thời hạn có quy định chặt chẽ về thời hạn tối đa, số lần thực hiện. Do đó có các hạn chế nhất định khi nhu cầu làm việc của chúng ta lớn hơn.
Các bên không cần ký nhiều lần hợp đồng lao động nếu muốn xác định thời gian gắn bó, làm việc lâu dài. Với một lần ký hợp đồng, người lao động sẽ làm công việc theo thỏa thuận cho đến khi một trong các trường hợp sau xảy ra:
+ Có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
+ Một trong các bên muốn chấm dứt hợp đồng.
+ Không đủ điều kiện để thực hiện hợp đồng.
Khi có một căn cứ, tình huống thực tế này thì hợp đồng mới chấm dứt. Cho nên các bên không cần quan tâm, lo lắng đến thời gian làm việc của mình bị gián đoạn, phải thay thế công việc bởi người khác.
5.2. Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp:
Căn cứ
Với bảo hiểm y tế, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế (theo khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP).
Trong khi đó, theo Điều 43 Luật Việc làm năm 2013, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên mới được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Từ những căn cứ trên, cho thấy quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động khi tham gia các loại bảo hiểm. Giúp người lao động được bảo vệ ở các quyền lợi hợp pháp, cũng như được luật bảo vệ, hỗ trợ. Người lao động khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Đây là các quyền lợi, nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động khi kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Các văn bản pháp luật có liên quan đến bài viết: Bộ luật lao động năm 2019.
