Hỏi về việc nhận tiền công khi không làm việc trong tháng xin chấm dứt hợp đồng

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư:

Tôi đang là công nhân trong một công ty may ở Bình Dương tôi có ký kết một hợp đồng lao động với bên công ty dệt may Vina là 3 năm, công việc của tôi là nhân viên đo cắt vải. Tôi đã làm việc được hơn hai năm nhưng gần đây gia đình tôi có việc khó khăn nên tôi muốn nghỉ việc. Tôi đã làm đơn xin nghỉ việc và có biết là phải báo trước 30 ngày, tôi đã viết đơn vào ngày 30/1/2015 và sẽ nghỉ việc vào ngày 30/2/2015. Tuy nhiên khi tôi nộp đơn lên thì bên quản lý có nói là tôi nghỉ luôn từ ngày mai và không cần phải đi làm nữa, trong khi đó tôi vẫn muốn đi làm và không muốn nghỉ như vậy mặc dù công ty nói là cũng sẽ trả lương tháng tôi nghỉ. Tôi không hiểu rõ lắm về việc mà công ty đưa ra tôi sợ sẽ không trả lại tiền lương theo như đã hứa vậy tôi có chấp nhận được không, liệu có bất lợi cho tôi hay không mong luật sư phản hồi giúp tôi. Tôi cảm ơn !

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty   LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty  LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Thứ nhất: Về thời hạn xin nghỉ việc

Theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy, việc thực hiện thủ tục là báo trước 30 ngày của bạn là đúng luật, trường hợp có tranh chấp gì bạn sẽ được pháp luật bảo vệ. Nếu trường hợp nghỉ như đề nghị mà công ty đưa ra bạn cũng có thể gặp một số rủi ro nhất định khi thanh toán các khoản trợ cấp khi chám dứt hợp đồng.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ   Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.