Hỏi về việc ký kết hợp đồng thử việc với người lao động. Quy định về thử việc.
Hỏi về việc ký kết hợp đồng thử việc với người lao động. Quy định về thử việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Kính gửi Công ty Luật Dương Gia, em có một số câu hỏi xin được văn phòng tư vấn và giải đáp giúp.
1. Hợp đồng thử việc lao động có được ký kết làm hai lần với hai công việc khác nhau tại một công ty không?
2. Nếu có thì tổng thời gian thử việc của hai hợp đồng đó có được trên 60 ngày không? (Mỗi hợp đồng thử việc hai tháng có được không?)
Rất mong nhận được thư trả lời của Công ty Luật Dương Gia về những thắc mắc này Xin chân thành cảm ơn.
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ Điều 26, Điều 27 “Bộ luật lao động 2019” về thử việc và thời gian thử việc, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung hợp đồng thử việc gồm các nội dung sau: Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn của hợp đồng; Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
– Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
Như vậy, nếu người lao động đang thử việc cho một công ty với hai công việc khác nhau thì việc ký hai hợp đồng thử việc là đúng theo quy định: thử việc 01 lần đối với một công việc.
Về vấn đề thời gian thử việc, vì bạn đang thử việc hai công việc khác nhau nên tổng thời gian thử việc của bạn có thể trên 60 ngày, nếu mỗi công việc bạn ký hợp đồng thử việc 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; nếu công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì tổng thời gian thử việc không thể vượt quá 60 ngày đối với hai hợp đồng thử việc với hai công việc khác nhau ở cùng một công ty.
