Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X. Công ty đột nhiên chấm dứt hợp đồng với tôi mà không báo trước và bồi thường 2 tháng tiền lương. Tôi muốn hỏi công ty làm vậy có đúng không?
Tóm tắt câu hỏi:
Em có ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty X (em không muốn nói tên công ty ở đây). Bỗng nhiên, công ty chấm dứt
Luật sư cho em hỏi, công ty làm như vậy có đúng không, việc bồi thường như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không? Em xin cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Trước tiên, có thể thấy, công ty X đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Cụ thể, theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 BLLĐ 2012:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Như vậy, hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn. Chính vì vậy, nếu công ty X muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì công ty X phải báo trước cho bạn ít nhất là 45 ngày. Theo bạn nói, công ty đã không thực hiện việc báo trước cho bạn. Chính vì thế nên công ty X đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Theo đó, bạn sẽ được hưởng các khoản trợ cấp cũng như quyền lợi theo quy định của pháp luật. Cụ thể: Theo Điều 42 BLLĐ 2012:
“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”
Như vậy, bạn sẽ được hưởng các quyền lợi theo quy định tại Điều 42 BLLĐ 2012. Việc công ty X chỉ trả cho bạn 2 tháng lương là không hợp pháp. Bạn có quyền khởi kiện để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
