Mới đây, do thay đổi cơ cấu tổ chức, công ty tiến hành giảm biên chế lao động đối với tôi. Thông báo sẽ cho thôi việc từ ngày 1/07/2015. Xin hỏi trường hợp của tôi hưởng trợ cấp mất việc làm như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Kính gửi Luật sư: xin nhờ
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 49 Bộ luật lao động quy định:
“Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo
Theo như bạn trình bày, trường hợp của bạn bị chấm dứt vì lý do thay đổi cơ cấu, bạn làm việc được hơn 12 tháng, do đó, bạn sẽ được trả trợ cấp mất việc theo quy định tại Điều 49 nêu trên. Bạn đã đóng bảo hiểm từ khi ký kết hợp đồng, cho đến khi chấm dứt hợp đồng là được 20 tháng. Do đó, khi tính trợ cấp mất việc sẽ bị trừ đi khoảng thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp này.
Xem thêm: Lý do và thủ tục cho người lao động thôi việc hợp pháp nhất
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Điều 14 NĐ 05/2015/NĐ-CP quy định:
“…
3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:
a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; …”
Theo đó, thời gian làm việc thực tế của bạn sẽ được xác định là 20 tháng (từ 1/11/2013 đến 1/7/2015) cộng thêm với 2 tháng bạn thử việc.
Tóm lại, với những thông tin bạn cung cấp, thời gian hưởng trợ cấp mất việc của bạn sẽ được xác định bằng: 22 tháng – 20 tháng = 2 tháng.
Dịch vụ tham khảo: Luật sư tư vấn pháp luật lao động, tranh chấp lao động qua điện thoại
Với 2 tháng này, sẽ được tính theo quy định tại Điểm a Khoản 4 NĐ 05/2015 NĐ-CP:
“a) Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương;”
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
Dịch vụ tham khảo: Luật sư tư vấn pháp luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động
Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia
