Bạn em đi làm 8 tiếng một ngày, có khi làm tăng ca, thêm giờ nhưng không được trả lương cho phần tăng ca, em hỏi như thế có đúng không?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư! Em có thắc mắc sau muốn hỏi luật sư việc sau:
Bạn em làm ở Cửa hàng Bán đồ lưu niệm ở Hạ Long- đơn vị của Trung quốc, chuyên bán đồ lưu niệm, cafe cho khách nước ngoài. Bạn em làm ở đây được hơn 3 tháng rồi nhưng không được hưởng các chế độ theo quy định, cụ thể: Làm ca 1 từ 10h sáng đến 18h30, ca 2 từ 12h đến 20h30, làm ca 2 thường xuyên phải tăng ca thêm 1h nữa.
Tuy nhiên thời gian làm tăng ca không có tiền lương. Nhân viên chỉ được nghỉ 02 ngày/tháng. Mức lương thấp nhất ở đây khoảng 3,2 triệu đ/người/tháng, trong đó đã bao gồm tiền ăn ca 25,000 đ/bữa (công ty không phục vụ cơm mà nhân viên mang cơm đi ăn). Nhân viên mới làm việc ở đây không được ký hợp đồng lao động. Đối với những người làm được trên 3 tháng cũng không được ký hợp đồng, không được đóng bảo hiểm cũng như hưởng các chế độ khác theo quy định.
Bạn em muốn được hưởng các chế độ theo quy định nhưng không biết phải làm thế nào. Không thể phản ánh lên trên vì ngôn ngữ bất đồng và cũng không dám phản ánh vì sẽ bị cho nghỉ việc ngay.Luật sư tư vấn giúp em xem có cách nào để các nhân viên ở đây được hưởng các chế độ mà vẫn giữ được việc làm không ? Em xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo thư trình bày, thì người sử dụng lao động của Cửa hàng đã vi phạm quy định pháp luật về ký kết HĐLĐ (Điều 16- “Bộ luật lao động 2019”), về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi (Điều 104, 110-BLLĐ 2012), về trả lương làm thêm giờ (Điều 97-BLLĐ 2012), về tham gia BHXH bắt buộc cho NLĐ có hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên (Điều 2-Luật BHXH).
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Bạn em và một số người khác trong đơn vị phải biết tự bảo vệ quyền lợi của mình là quan trọng nhất, hãy làm đơn đề nghị với người sử dụng lao động yêu cầu thực hiện đúng quy định của pháp luật; đồng thời có đơn đề nghị BCH Công đoàn cơ sở (nếu có), hoặc gửi đơn, hoặc đến trực tiếp Liên đoàn Lao động TP Hạ Long (khi chưa thành lập CĐCS) để can thiệp, đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Nếu người sử dụng vẫn không giải quyết, thì gửi đơn đến Hòa giải viên lao động thành phố Hạ Long (Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội) yêu cầu được giải quyết. Đơn đề nghị phải ghi rõ họ và tên, địa chỉ, số điện thoại cần liên hệ, nội dung yêu cầu và có chữ ký của người đứng đơn.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
