Hỏi về hợp đồng đào tạo nghề. Quy định về việc học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.
Hỏi về hợp đồng đào tạo nghề. Quy định về việc học nghề, tập nghề để làm việc cho
Tóm tắt câu hỏi:
Công ty tôi có tiếp nhận nhân sự vào đào tạo trong thời gian 02 tháng từ 07/03 đến 06/05. Theo thỏa thuận đào tạo ban đầu, nếu không đạt quá trình đào tạo, nhân sự sẽ không được ký tiếp
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Thứ nhất, căn cứ Điều 61 “Bộ luật lao động 2019” quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:
"1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.
Xem thêm: Mẫu hợp đồng học việc, thực tập sinh chuẩn và mới nhất 2022
3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia."
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Như vậy, trước khi nhận nhân sự vào đào tạo công ty bạn và người lao động không ký với nhau bất kỳ hợp đồng gì? Nếu doanh nghiệp muốn lấy lại số tiền 10.000.000 đồng thì không có căn cứ, bởi hai bên không ký hợp đồng với nhau.
hứ hai, việc chi trả phần lương từ 07/03-17/04 của công ty khi người lao động chưa ký hợp đồng không trái quy định của pháp luật. Tuy nhiên, người lao động nếu không có căn cứ thì không thể đòi công ty bạn trả phần tiền lương còn lại vì giữa họ và công ty chưa ký kết hợp đồng.
Thứ ba, để yêu cầu người lao động bồi hoàn chi phí đào tạo như đã cam kết qua email, công ty bạn phải chứng minh được có sự thỏa thuận ban đầu giữa công ty và người lao động. Theo đó, công ty phải chứng minh các khoản chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
Xem thêm: Hợp đồng học nghề là gì? Quy định pháp luật về hợp đồng học nghề?