Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Hòa giải viên lao động là gì? Tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động?

  • 23/07/202423/07/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    23/07/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Hòa giải viên lao động được hiểu là người được bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề; hỗ trợ phát triển quan hệ lao động. Cùng tìm hiểu về hòa giải viên lao động là gì? Tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động:
      • 2 2. Trình tự và thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động:
      • 3 3. Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động:

      1. Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động:

      Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động được quy định tại Điều 92 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động:

      – Hòa giải viên lao động phải là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.

      – Hòa giải viên lao động phải có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.

      – Hòa giải viên lao động phải là người không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.

      2. Trình tự và thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động:

      Trình tự và thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động được quy định tại Điều 93 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động như sau:

      – Lập kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động:

      Chủ thể có thẩm quyền lập kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động: Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm rà soát nhu cầu tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động thuộc thẩm quyền quản lý để lập kế hoạch.

      Thực hiện báo cáo cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trước ngày 31 tháng 3 hằng năm;

      Chủ thể tổng hợp kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tổng hợp kế hoạch của các Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội và kế hoạch của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để xây dựng thành kế hoạch chung của toàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt.

      – Trình tự, thủ tục tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động

      + Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động.

      Căn cứ vào phê duyệt này, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản thông báo công khai việc tuyển chọn hòa giải viên lao động trên địa bàn thông qua cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và trên phương tiện thông tin đại chúng, đồng thời gửi Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội để phối hợp thực hiện;

      Xem thêm:  Mẫu đơn xin thôi tham gia hòa giải viên lao động mới nhất

      + Trong văn bản thông báo công khai việc tuyển chọn hòa giải viên lao động có ghi thời hạn đăng ký. Trong thời hạn đăng ký cá nhân trực tiếp đăng ký hoặc được các cơ quan, đơn vị của nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội và các tổ chức khác giới thiệu tham gia dự tuyển hòa giải viên lao động với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội.

      + Hồ sơ dự tuyển gồm:

      Đơn dự tuyển hòa giải viên lao động;

      Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cấp có thẩm quyền;

      Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế;

      Bản sao từ sổ gốc, bản sao có chứng thực hoặc bản sao xuất trình kèm bản chính để đối chiếu các văn bằng, chứng chỉ liên quan;

      Văn bản giới thiệu tham gia làm hòa giải viên lao động của các cơ quan, tổ chức liên quan (nếu có);

      + Sau khi hết hạn nộp hồ sơ ghi trong thông báo tuyển chọn hòa giải viên lao động (thời hạn 05 ngày làm việc), Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm rà soát người đủ tiêu chuẩn, tổng hợp, báo cáo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thẩm định;

      + Trách nhiệm thẩm định hồ sơ dự tuyển: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Trong thời hạn 10 ngày làm việc (kể từ ngày nhận được báo cáo của Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội) thì Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thẩm định các hồ sơ dự tuyển, lựa chọn và lập danh sách vị trí bổ nhiệm của từng hòa giải viên lao động thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và của Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, bổ nhiệm;

      + Thẩm quyền bổ nhiệm hòa giải viên lao động: Trong thời hạn 05 ngày làm việc ( thời hạn này được tính kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định bổ nhiệm hòa giải viên lao động. Thời hạn bổ nhiệm hòa giải viên lao động tối đa không quá 05 năm.

      Xem thêm:  Thủ tục yêu cầu hòa giải ở cơ sở

      – Bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động

      + Thời hạn bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động: Ít nhất 03 tháng trước khi kết thúc thời hạn bổ nhiệm;

      Trường hợp bổ nhiệm lại: nếu hòa giải viên lao động có nhu cầu tiếp tục làm hòa giải viên lao động thì gửi đơn đề nghị bổ nhiệm lại đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội;

      + Trách nhiệm của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội căn cứ kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động hằng năm đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt; kết quả rà soát tiêu chuẩn, đánh giá tình hình thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo phân cấp quản lý, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn đề nghị bổ nhiệm lại của hòa giải viên lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

      + Trách nhiệm bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động của Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định bổ nhiệm lại đối với các trường hợp đủ tiêu chuẩn, điều kiện.

      – Trách nhiệm của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội trong bổ nhiệm lại hòa giải viên lao động: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội công khai, cập nhật, đăng tải danh sách họ tên, địa bàn phân công hoạt động, số điện thoại, địa chỉ liên hệ của hòa giải viên lao động được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại trên cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng tại địa phương để người lao động, người sử dụng lao động biết và liên hệ.

      – Hòa giải viên lao động miễn nhiệm khi thuộc một trong các trường hợp sau:

      + Có đơn xin thôi làm hòa giải viên lao động;

      + Không đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định;

      Xem thêm:  Mẫu thông báo về quyền lựa chọn hòa giải và lựa chọn Hòa giải viên

      + Có hành vi vi phạm pháp luật làm phương hại đến lợi ích các bên hoặc lợi ích của Nhà nước khi thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định của pháp luật;

      + Có 02 năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ theo quy chế quản lý hòa giải viên lao động;

      + Từ chối nhiệm vụ hòa giải từ 02 lần trở lên khi được cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động hoặc tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề mà không có lý do chính đáng theo quy định tại quy chế quản lý hòa giải viên lao động.

      Nếu hòa giải viên thuộc một trong các trường hợp nêu trên sẽ bị miễn nhiệm, chủ thể có quyền miễn nhiệm là Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

      3. Trình tự, thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động:

      + Đối với trường hợp hòa giải viên lao động có đơn xin thôi làm hòa giải viên lao động: trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn xin thôi làm hòa giải viên lao động của hòa giải viên lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, miễn nhiệm hòa giải viên lao động;

      + Đối với các trường hợp hòa giải viên không còn đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định hoặc hòa giải viên có các hành vi vi phạm pháp luật làm phương hại đến lợi ích các bên hoặc lợi ích của Nhà nước khi thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định của pháp luật; có 02 năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ theo quy chế quản lý hòa giải viên lao động: các trường hợp này thì Sở Lao động – Thương binh và Xã hội căn cứ báo cáo của Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội và kết quả rà soát, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, miễn nhiệm hòa giải viên lao động;

      + Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định miễn nhiệm hòa giải viên lao động.

      Các văn bản pháp luật có liên quan đến bài viết:

      – Bộ luật lao động 2019.

      – Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Hòa giải viên lao động là gì? Tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động? thuộc chủ đề Hòa giải viên, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trường hợp từ chối hòa giải, đối thoại, thay đổi Hòa giải viên

      Trường hợp từ chối hòa giải, đối thoại, thay đổi Hòa giải viên? Vai trò của hòa giải và đối thoại tại Tòa Án?

      ảnh chủ đề

      Vai trò, quyền nghĩa vụ và trách nhiệm của Hòa giải viên Tòa án

      Vai trò của Hòa giải viên tại Tòa án? Quyền của Hòa giải viên tại Tòa án? Nghĩa vụ của Hòa giải viên tại Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Quy định về miễn nhiệm và bổ nhiệm lại Hòa giải viên Tòa án

      Quy định về miễn nhiệm Hòa giải viên tại Tòa án? Quy định về bổ nhiệm lại Hòa giải viên Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện, trình tự thủ tục bổ nhiệm Hòa giải viên Tòa án

      Điều kiện bổ nhiệm Hòa giải viên Tòa án? Trình tự, thủ tục bổ nhiệm Hòa giải viên Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

      Khái quát về hòa giải viên lao động? Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu giấy đề nghị đăng ký làm hòa giải viên thương mại vụ việc

      Khi có tranh chấp xảy ra trong lĩnh vực thương mại do các bên không thể thỏa thuận với nhau để tìm cách giải quyết thì hòa giải thương mại lúc này đóng vai trò tối ưu để giải quyết các vấn đề đó, để được như vậy cần phải có hòa giải viên thương mại vụ việc tham gia hòa giải theo quy định. Vậy hòa giải viên thương mại vụ việc có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu Biên bản ghi nhận ý kiến của người khởi kiện về việc lựa chọn đối thoại, lựa chọn Hòa giải viên

      Khi người khởi kiện, người yêu cầu đã lựa chon được phương thức đối thoại, lựa chọn Hòa giải viên thì Tòa án phải lập biên bản ghi nhận ý kiến của người khởi kiện về việc lựa chọn đối thoại, lựa chọn Hòa giải viên.

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo lần thứ 2 về quyền lựa chọn đối thoại và lựa chọn Hòa giải viên

      Trường hợp sau thông báo của tòa án mà các bên vẫn không lựa chọn lựa chọn đối thoại và lựa chọn Hòa giải viên thì tòa án sẽ có thông báo lần thứ 2 về việc này. Vậy mẫu thông báo lần thứ 2 về quyền lựa chọn đối thoại và lựa chọn Hòa giải viên có nội dung ra sao?

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo lần 2 về quyền lựa chọn hòa giải, Hòa giải viên

      Hoà giải, đối thoại tại Toà án là một trong những chế định được quy định trong pháp luật tố tụng. Khi tiến hành hoà giải thì cần phải lựa chọn hoà giải viên theo quy định của pháp luật. Vậy, Mẫu thông báo lần 2 về quyền lựa chọn hòa giải, Hòa giải viên có nội dung như thế nào?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trường hợp từ chối hòa giải, đối thoại, thay đổi Hòa giải viên

      Trường hợp từ chối hòa giải, đối thoại, thay đổi Hòa giải viên? Vai trò của hòa giải và đối thoại tại Tòa Án?

      ảnh chủ đề

      Vai trò, quyền nghĩa vụ và trách nhiệm của Hòa giải viên Tòa án

      Vai trò của Hòa giải viên tại Tòa án? Quyền của Hòa giải viên tại Tòa án? Nghĩa vụ của Hòa giải viên tại Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Quy định về miễn nhiệm và bổ nhiệm lại Hòa giải viên Tòa án

      Quy định về miễn nhiệm Hòa giải viên tại Tòa án? Quy định về bổ nhiệm lại Hòa giải viên Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện, trình tự thủ tục bổ nhiệm Hòa giải viên Tòa án

      Điều kiện bổ nhiệm Hòa giải viên Tòa án? Trình tự, thủ tục bổ nhiệm Hòa giải viên Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

      Khái quát về hòa giải viên lao động? Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu giấy đề nghị đăng ký làm hòa giải viên thương mại vụ việc

      Khi có tranh chấp xảy ra trong lĩnh vực thương mại do các bên không thể thỏa thuận với nhau để tìm cách giải quyết thì hòa giải thương mại lúc này đóng vai trò tối ưu để giải quyết các vấn đề đó, để được như vậy cần phải có hòa giải viên thương mại vụ việc tham gia hòa giải theo quy định. Vậy hòa giải viên thương mại vụ việc có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu Biên bản ghi nhận ý kiến của người khởi kiện về việc lựa chọn đối thoại, lựa chọn Hòa giải viên

      Khi người khởi kiện, người yêu cầu đã lựa chon được phương thức đối thoại, lựa chọn Hòa giải viên thì Tòa án phải lập biên bản ghi nhận ý kiến của người khởi kiện về việc lựa chọn đối thoại, lựa chọn Hòa giải viên.

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo lần thứ 2 về quyền lựa chọn đối thoại và lựa chọn Hòa giải viên

      Trường hợp sau thông báo của tòa án mà các bên vẫn không lựa chọn lựa chọn đối thoại và lựa chọn Hòa giải viên thì tòa án sẽ có thông báo lần thứ 2 về việc này. Vậy mẫu thông báo lần thứ 2 về quyền lựa chọn đối thoại và lựa chọn Hòa giải viên có nội dung ra sao?

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo lần 2 về quyền lựa chọn hòa giải, Hòa giải viên

      Hoà giải, đối thoại tại Toà án là một trong những chế định được quy định trong pháp luật tố tụng. Khi tiến hành hoà giải thì cần phải lựa chọn hoà giải viên theo quy định của pháp luật. Vậy, Mẫu thông báo lần 2 về quyền lựa chọn hòa giải, Hòa giải viên có nội dung như thế nào?

      Xem thêm

      Tags:

      Hòa giải viên

      Hòa giải viên lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trường hợp từ chối hòa giải, đối thoại, thay đổi Hòa giải viên

      Trường hợp từ chối hòa giải, đối thoại, thay đổi Hòa giải viên? Vai trò của hòa giải và đối thoại tại Tòa Án?

      ảnh chủ đề

      Vai trò, quyền nghĩa vụ và trách nhiệm của Hòa giải viên Tòa án

      Vai trò của Hòa giải viên tại Tòa án? Quyền của Hòa giải viên tại Tòa án? Nghĩa vụ của Hòa giải viên tại Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Quy định về miễn nhiệm và bổ nhiệm lại Hòa giải viên Tòa án

      Quy định về miễn nhiệm Hòa giải viên tại Tòa án? Quy định về bổ nhiệm lại Hòa giải viên Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện, trình tự thủ tục bổ nhiệm Hòa giải viên Tòa án

      Điều kiện bổ nhiệm Hòa giải viên Tòa án? Trình tự, thủ tục bổ nhiệm Hòa giải viên Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

      Khái quát về hòa giải viên lao động? Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu giấy đề nghị đăng ký làm hòa giải viên thương mại vụ việc

      Khi có tranh chấp xảy ra trong lĩnh vực thương mại do các bên không thể thỏa thuận với nhau để tìm cách giải quyết thì hòa giải thương mại lúc này đóng vai trò tối ưu để giải quyết các vấn đề đó, để được như vậy cần phải có hòa giải viên thương mại vụ việc tham gia hòa giải theo quy định. Vậy hòa giải viên thương mại vụ việc có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu Biên bản ghi nhận ý kiến của người khởi kiện về việc lựa chọn đối thoại, lựa chọn Hòa giải viên

      Khi người khởi kiện, người yêu cầu đã lựa chon được phương thức đối thoại, lựa chọn Hòa giải viên thì Tòa án phải lập biên bản ghi nhận ý kiến của người khởi kiện về việc lựa chọn đối thoại, lựa chọn Hòa giải viên.

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo lần thứ 2 về quyền lựa chọn đối thoại và lựa chọn Hòa giải viên

      Trường hợp sau thông báo của tòa án mà các bên vẫn không lựa chọn lựa chọn đối thoại và lựa chọn Hòa giải viên thì tòa án sẽ có thông báo lần thứ 2 về việc này. Vậy mẫu thông báo lần thứ 2 về quyền lựa chọn đối thoại và lựa chọn Hòa giải viên có nội dung ra sao?

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo lần 2 về quyền lựa chọn hòa giải, Hòa giải viên

      Hoà giải, đối thoại tại Toà án là một trong những chế định được quy định trong pháp luật tố tụng. Khi tiến hành hoà giải thì cần phải lựa chọn hoà giải viên theo quy định của pháp luật. Vậy, Mẫu thông báo lần 2 về quyền lựa chọn hòa giải, Hòa giải viên có nội dung như thế nào?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ