Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật Luật lao động

Hỗ trợ bằng hiện vật là gì? Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật?

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Một trong các chính sách, chế độ ưu đãi đối với người lao động là hỗ trợ bằng hiện vật. Cụ thể hỗ trợ bằng hiện vật là gì? Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật như thế nào?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Hỗ trợ bằng hiện vật là gì?
      • 2 2. Nguyên tắc bồi dưỡng bằng hiện vật?
      • 3 3. Mức bồi dưỡng bằng hiện vật: 
      • 4 4. Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động: 

      1. Hỗ trợ bằng hiện vật là gì?

      Căn cứ khoản 1 Điều 24 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định những đối tượng là người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại sẽ được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật. 

      Từ đó có thể thấy bồi thường bằng hiện vật được hiểu là cung cấp cho người lao động những lợi ích về mặt vật chất như đồ dùng, đồ ăn, nước uống,… nhưng không chi trả bằng tiền. Việc hỗ trợ bằng hiện vật như này mang tính thiết thực cho người lao động, được hưởng lợi ngay. 

      Để áp dụng được mức hỗ trợ bằng hiện vật, người lao động cũng phải đáp ứng các điều kiện nhất định như làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; hay đang làm việc trong môi trường có một trong các yếu tố nguy hiểm, có hại hoặc tiếp xúc với một yếu tố được xếp từ 4 điểm trở lên thuộc nhóm chỉ tiêu “Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm theo luật định. 

      2. Nguyên tắc bồi dưỡng bằng hiện vật?

      Hiện theo quy định của pháp luật, việc bồi dưỡng bằng hiện vật phải được áp dụng theo các nguyên tắc sau: 

      – Bảo đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm. 

      – Nhằm tăng cường sức đề kháng và thải độc của cơ thể. 

      – Hỗ trợ bằng hiện vật này được áp dụng ngay trong ca, ngày làm việc, ngoại trừ trường hợp đặc biệt do tổ chức lao động không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ.

      Trường hợp người lao động làm công việc lưu động, phân tán, ít người hoặc các công việc khác có tổ chức lao động không ổn định mà không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ, người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho người lao động để người lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định.

      Khi đó, phía bên người sử dụng lao động phải tiến hành lên danh sách cấp phát, đảm bảo có đầy đủ chữ ký xác nhận của người lao động. 

      – Việc thực hiện bồi dưỡng của người lao động phải được thường xuyên kiểm tra. 

      Xem thêm:  Thông tư 04/2007/TT-BNV ngày 21 tháng 06 năm 2007 

      – Không được thay thế hỗ trợ hiện vật này thông qua hình thức trả bằng tiền, không được trả vào lương, kể cả việc đưa vào đơn giá tiền lương thay cho hiện vật bồi dưỡng.

      – Đối với người lao động không làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định, tuy nhiên lại đang làm việc trong điều kiện lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại thì sẽ khuyến khích người sử dụng lao động xem xét, quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 là 13 nghìn đồng. 

      – Với khoản chi phí bồi dưỡng bằng hiện vật được hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh theo quy định của pháp luật.

      3. Mức bồi dưỡng bằng hiện vật: 

      Căn cứ Điều 4 Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định mức bồi dưỡng bằng hiện vật như sau: 

      Bồi thường bằng hiện vật tương đương giá trị bằng tiền cu thể là: 

      – Mức 1: 13.000 đồng. 

      – Mức 2: 20.000 đồng. 

      – Mức 3: 26.000 đồng. 

      – Mức 4: 32.000 đồng.

      Dựa trên điều kiện lao động phân loại xác định đối tượng được hưởng mức bồi dưỡng bằng hiện vật như dưới đây: 

      – Đối với điều kiện lao động loại IV: nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 

      + Mức bồi dưỡng là mức 1 áp dụng đối với điều kiện lao động sau: 

      • Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế, hoặc;
      • có ít nhất 01 chỉ tiêu về điều kiện lao động thuộc số thứ tự 10.1 Mục A Phụ lục i ban hành kèm theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, cụ thể là ” Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm theo Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm” xếp từ thang điểm 4 trở lên.

      + Mức bồi dưỡng là mức 2 áp dụng đối với điều kiện lao động sau: 

      • Có ít nhất 02 yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế.

      + Mức bồi dưỡng là mức 3 áp dụng đối với điều kiện lao động sau: 

      • Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế. 
      • Và có ít nhất 01 chỉ tiêu về điều kiện lao động thuộc số thứ tự 10.1 Mục A Phụ lục i ban hành kèm theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, cụ thể là ” Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm theo Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm” xếp từ thang điểm 4 trở lên.
      Xem thêm:  Quyết định 256/TTg ngày 24 tháng 4 năm 1996

      – Đối với điều kiện lao động loại V: nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 

      + Mức bồi dưỡng là mức 2 áp dụng đối với điều kiện lao động sau: 

      • Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc; 
      • Có ít nhất 01 chỉ tiêu về điều kiện lao động thuộc số thứ tự 10.1 Mục A Phụ lục i ban hành kèm theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, cụ thể là ” Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm theo Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm” xếp từ thang điểm 4 trở lên.

      + Mức bồi dưỡng là mức 3 áp dụng đối với điều kiện lao động sau: 

      • Có ít nhất 02 yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế.
      • Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế kèm theo phải có ít nhất 01 chỉ tiêu về điều kiện lao động thuộc số thứ tự 10.1 Mục A Phụ lục i ban hành kèm theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, cụ thể là ” Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm theo Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm” xếp từ thang điểm 4 trở lên.

      – Đối với điều kiện lao động loại VI: nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 

      + Mức bồi dưỡng là mức 3 áp dụng đối với điều kiện lao động sau: 

      • Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc; 
      • Có ít nhất 01 chỉ tiêu về điều kiện lao động thuộc số thứ tự 10.1 Mục A Phụ lục i ban hành kèm theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, cụ thể là ” Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm theo Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm” xếp từ thang điểm 4 trở lên.

      + Mức bồi dưỡng là mức 4 áp dụng đối với điều kiện lao động sau: 

      • Có ít nhất 01 yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc; 
      • Có ít nhất 01 chỉ tiêu về điều kiện lao động thuộc số thứ tự 10.1 Mục A Phụ lục i ban hành kèm theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, cụ thể là ” Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm theo Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm” xếp từ thang điểm 4 trở lên.
      • Có ít nhất 01 chỉ tiêu về điều kiện lao động thuộc trường hợp sau quy định theo số thứ tự từ 02-09 Mục A Phụ lục i ban hành kèm theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH. 
      Xem thêm:  Suy giảm khả năng lao động 35% có được bố trí công việc mới phù hợp không?

      4. Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động: 

      – Phải thực hiện tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động để ngăn ngừa bệnh tật và bảo đảm sức khỏe cho người lao động trong trường hợp chưa thể khắc phục được hết các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại trong môi trường lao động. 

      – Tiến hành cải thiện điều kiện lao động bằng việc áp dụng các biện pháp kỹ thuật, tăng cường các thiết bị an toàn và vệ sinh lao động. 

      – Thực hiện xây dựng các cơ cấu hiện vật dùng để bồi dưỡng phù hợp với việc thải độc, tăng cường sức đề kháng của cơ thể tương ứng với các mức bồi dưỡng hiện vật cho người lao động sao cho phù hợp và đảm bảo. 

      – Phải xác định được những mức bồi thường bằng hiện vật tương ứng với những điều kiện lao động của người lao động. 

      – Người sử dụng lao động phải tổng hợp các chức danh nghề, công việc đề nghị bồi dưỡng bằng hiện vật gửi bộ, ngành hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tổng hợp và có ý kiến gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét, quyết định mức bồi dưỡng nếu như chưa thể xác định được ngay mức bồi dưỡng bằng hiện vật với những nghề, công việc có điều kiện lao động phức tạp. 

      – Các doanh nghiệp tuyệt đối phải thực hiện công tác hỗ trợ, bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động một cách nghiêm túc và có hiệu quả. 

      CÁC VĂN BẢN PHÁP LUẬT ĐƯỢC ÁP DỤNG TRONG VÀI VIẾT: 

      Luật an toàn vệ sinh lao động 2015. 

      Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại. 

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Hỗ trợ bằng hiện vật là gì? Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật? thuộc chủ đề Chính sách hỗ trợ người lao động, thư mục Luật lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Các mẫu đơn làm thủ tục nhận hỗ trợ do Covid mới

      Đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ gồm: Người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương, hộ kinh doanh;... Trong bài viết dưới đây, Luật Dương Gia sẽ thông tin đến bạn đọc danh sách mẫu đơn làm thủ tục nhận hỗ trợ do Covid mới nhất hiện nay.

      ảnh chủ đề

      Quyết định 256/TTg ngày 24 tháng 4 năm 1996

      Quyết định 256/TTg về việc cho hộ gia đình thuộc diện chính sách và hộ nghèo vùng đồng bằng sông Cửu Long vay vốn để tôn nền.

      ảnh chủ đề

      Thông tư 04/2007/TT-BNV ngày 21 tháng 06 năm 2007 

      Thông tư 04/2007/TT-BNV hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 116/2003/NĐ-CP.

      ảnh chủ đề

      Đối tượng ưu tiên khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

      Đối tượng ưu tiên khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Quy định về chính sách việc làm công, hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

      ảnh chủ đề

      Suy giảm khả năng lao động 35% có được bố trí công việc mới phù hợp không?

      Suy giảm khả năng lao động 35% có được bố trí công việc mới phù hợp không? Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe để sắp xếp lao động.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      • Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?
      • Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Các mẫu đơn làm thủ tục nhận hỗ trợ do Covid mới

      Đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ gồm: Người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương, hộ kinh doanh;... Trong bài viết dưới đây, Luật Dương Gia sẽ thông tin đến bạn đọc danh sách mẫu đơn làm thủ tục nhận hỗ trợ do Covid mới nhất hiện nay.

      ảnh chủ đề

      Quyết định 256/TTg ngày 24 tháng 4 năm 1996

      Quyết định 256/TTg về việc cho hộ gia đình thuộc diện chính sách và hộ nghèo vùng đồng bằng sông Cửu Long vay vốn để tôn nền.

      ảnh chủ đề

      Thông tư 04/2007/TT-BNV ngày 21 tháng 06 năm 2007 

      Thông tư 04/2007/TT-BNV hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 116/2003/NĐ-CP.

      ảnh chủ đề

      Đối tượng ưu tiên khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

      Đối tượng ưu tiên khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Quy định về chính sách việc làm công, hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

      ảnh chủ đề

      Suy giảm khả năng lao động 35% có được bố trí công việc mới phù hợp không?

      Suy giảm khả năng lao động 35% có được bố trí công việc mới phù hợp không? Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe để sắp xếp lao động.

      Xem thêm

      Tags:

      Chính sách hỗ trợ người lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Các mẫu đơn làm thủ tục nhận hỗ trợ do Covid mới

      Đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ gồm: Người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương, hộ kinh doanh;... Trong bài viết dưới đây, Luật Dương Gia sẽ thông tin đến bạn đọc danh sách mẫu đơn làm thủ tục nhận hỗ trợ do Covid mới nhất hiện nay.

      ảnh chủ đề

      Quyết định 256/TTg ngày 24 tháng 4 năm 1996

      Quyết định 256/TTg về việc cho hộ gia đình thuộc diện chính sách và hộ nghèo vùng đồng bằng sông Cửu Long vay vốn để tôn nền.

      ảnh chủ đề

      Thông tư 04/2007/TT-BNV ngày 21 tháng 06 năm 2007 

      Thông tư 04/2007/TT-BNV hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 116/2003/NĐ-CP.

      ảnh chủ đề

      Đối tượng ưu tiên khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

      Đối tượng ưu tiên khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Quy định về chính sách việc làm công, hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

      ảnh chủ đề

      Suy giảm khả năng lao động 35% có được bố trí công việc mới phù hợp không?

      Suy giảm khả năng lao động 35% có được bố trí công việc mới phù hợp không? Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe để sắp xếp lao động.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34563