Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không?

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không? Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh? Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể?

      Hiện nay, ngày càng có nhiều hơn việc các hộ gia đình tham gia vào quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Theo đó sẽ có nhiều hơn người lao động dễ dàng tham gia vào làm việc tại đây. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không? Bài viết dưới đây có thể giúp bạn giải đáp thắc mắc về vấn đề trên.

      Căn cứ pháp lý:

      – Bộ luật lao động năm 2019;

      – Nghị định 01/2021/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp.

      Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài: 1900.6568

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không?
      • 2 2. Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh:
      • 3 3. Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể:

      1. Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không?

      Căn cứ theo khoản 1, khoản 2 Điều 3 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

      Thứ nhất, người lao động có độ tuổi từ đủ 15 tuổi (trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật lao động 2019) là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận và được trả lương, chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

      Thứ hai, người sử dụng lao động bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hộ gia đình, cá nhân, hợp tác xã có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận. Đối với trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

      Thứ ba, trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại khoản 2, Điều 13 Bộ luật lao động 2019.

      Đối chiếu quy định trên, hộ kinh doanh cá thể được coi là người sử dụng lao động theo quy định pháp luật. Khi hộ kinh doanh nhận người lao động vào làm việc thì phải giao kết hợp đồng với người lao động.

      Căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động thì tùy vào ngành nghề và tính chất công việc mà hộ kinh doanh cá thể có thể ký các loại hợp đồng sau:

      – Hợp đồng xác định thời hạn

      – Hợp đồng không xác định thời hạn

      – Hợp đồng thử việc

      Trong trường hợp hộ kinh doanh cá thể mới nhận người lao động, trước hết nên ký kết hợp đồng thử việc. Theo đó, căn cứ theo Điều 25 Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể về thời hạn thử việc tại hộ kinh doanh như sau:

      Xem thêm:  Xử phạt về việc chuyển địa điểm làm việc khác với hợp đồng lao động đã ký kết

      – Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

      – Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

      – Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

      Như vậy, dù là hộ kinh doanh cá thể nhưng nếu có sử dụng lao động để làm việc cho gia đình mình thì vẫn phải ký hợp đồng lao động với người lao động.

      2. Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh:

      Căn cứ theo quy định tại Mục 1, Chương III Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể về giao kết hợp đồng lao động. Theo đó, hợp đồng lao động tại hộ kinh doanh bao gồm những nội dung cơ bản sau:

      Thứ nhất, hình thức của hợp đồng lao động tại hộ kinh doanh:

      Căn cứ theo Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

      – Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp được quy định dưới đây.

      Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

      – Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật lao động, cụ thể:

      + Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể cử và ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động. Hợp đồng này do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

      Xem thêm:  Hướng dẫn chế độ kế toán hộ kinh doanh cá thể mới nhất

      + Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

      + Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

      Theo đó, đây là những trường hợp không được giao kết hợp đồng bằng lời nói với thời hạn dưới 01 tháng. Những quy định trên nhằm mục đích bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động. Từ đó tránh những trường hợp phát sinh trong quá trình tham gia hợp đồng lao động có thể gây bất lợi cho người lao động. Điều này có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động.

      Thứ hai, hành vi của người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

      Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, pháp luật của nước ta có quy định người sử dụng lao động không được có hành vi như sau:

      – Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

      – Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

      – Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

      Thứ ba, thẩm quyền giao kết hợp đồng:

      Căn cứ theo Điều 18 Bộ luật lao động 2019 có quy định nội dung về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và người lao động như sau:

      – Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định đối với những công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

      – Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể cử và ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản và hợp đồng này có hiệu lực như giao kết với từng người lao động. Hợp đồng lao động này phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

      – Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động (hộ kinh doanh) là Người đại diện của hộ gia đình, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

      Xem thêm:  10 điểm mới về hợp đồng lao động theo luật lao động

      – Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

      + Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

      + Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

      + Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

      + Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

      Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động. Theo đó, mục đích của quy định này nhằm đảm bảo có một số trường hợp những hợp đồng lao động có những điều khoản không phù hợp, có khả năng gây bất lợi cho người lao động.

      Thứ tư, hiệu lực của hợp đồng lao động tại Hộ kinh doanh:

      Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Vì vậy, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động tại hộ kinh doanh, hai bên có nghĩa vụ thực hiện đúng theo những điều khoản đã giao kết trong hợp đồng lao động, đồng thời người sử dụng lao động và người lao động được hưởng các quyền quy định trong hợp đồng lao động đã giao kết.

      3. Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể:

      Ngoài việc nắm vững các quy định về hợp đồng lao động thì điều kiện để thành lập hộ kinh doanh cá thể cũng nhận được sự quan tâm.

      Theo đó, căn cứ theo khoản 1, Điều 82 Nghị định 01/2021/NĐ-CP quy định về các điều kiện để đăng ký hộ kinh doanh như sau:

      – Ngành, nghề đăng ký kinh doanh không bị cấm đầu tư kinh doanh;

      – Tên của hộ kinh doanh được đặt theo đúng quy định tại Điều 88 Nghị định này;

      – Có hồ sơ đăng ký hộ kinh doanh hợp lệ;

      – Nộp đủ lệ phí đăng ký hộ kinh doanh theo quy định.

      Vậy để đăng ký hộ kinh doanh cần phải tuân thủ các điều kiện nêu trên.

      Như vậy, khi người lao động làm việc tại hộ kinh doanh phải ký kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật. Việc ký kết hợp đồng lao động tại hộ kinh doanh cá thể phải tuân thủ các quy định tại Bộ luật lao động 2019 để tránh phát sinh tranh chấp trong quan hệ lao động.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không? thuộc chủ đề Hợp đồng lao động, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Tra cứu giấy phép, mã số thuế và tên kinh doanh hộ cá thể

      Tra cứu giấy phép kinh doanh hộ cá thể? Tra cứu tên kinh doanh hộ cá thể? Tra cứu mã số thuế của hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh được mở nhiều địa điểm kinh doanh không?

      Khái quát về hộ kinh doanh và địa điểm kinh doanh? Hộ kinh doanh được mở nhiều địa điểm kinh doanh không?

      ảnh chủ đề

      Vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      Khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau hợp đồng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện. Tuy nhiên, hiện nay rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm hợp đồng lao động. Vậy vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      Điều khoản lao động là các nội dung thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng lao động. Tùy thuộc vào ngành nghề và tính chất lao động khác nhau mà các điều khoản này không cố định. Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      ảnh chủ đề

      Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

      khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Tra cứu giấy phép, mã số thuế và tên kinh doanh hộ cá thể

      Tra cứu giấy phép kinh doanh hộ cá thể? Tra cứu tên kinh doanh hộ cá thể? Tra cứu mã số thuế của hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh được mở nhiều địa điểm kinh doanh không?

      Khái quát về hộ kinh doanh và địa điểm kinh doanh? Hộ kinh doanh được mở nhiều địa điểm kinh doanh không?

      ảnh chủ đề

      Vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      Khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau hợp đồng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện. Tuy nhiên, hiện nay rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm hợp đồng lao động. Vậy vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      Điều khoản lao động là các nội dung thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng lao động. Tùy thuộc vào ngành nghề và tính chất lao động khác nhau mà các điều khoản này không cố định. Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      ảnh chủ đề

      Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

      khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

      Xem thêm

      Tags:

      Hộ kinh doanh cá thể

      Hợp đồng lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Tra cứu giấy phép, mã số thuế và tên kinh doanh hộ cá thể

      Tra cứu giấy phép kinh doanh hộ cá thể? Tra cứu tên kinh doanh hộ cá thể? Tra cứu mã số thuế của hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh được mở nhiều địa điểm kinh doanh không?

      Khái quát về hộ kinh doanh và địa điểm kinh doanh? Hộ kinh doanh được mở nhiều địa điểm kinh doanh không?

      ảnh chủ đề

      Vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      Khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau hợp đồng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện. Tuy nhiên, hiện nay rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm hợp đồng lao động. Vậy vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      Điều khoản lao động là các nội dung thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng lao động. Tùy thuộc vào ngành nghề và tính chất lao động khác nhau mà các điều khoản này không cố định. Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      ảnh chủ đề

      Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

      khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ