Hình thức kỷ luật đối với viên chức. Xử lý kỷ luật viên chức.
Hình thức kỷ luật đối với viên chức. Xử lý kỷ luật viên chức.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin hỏi luật sư: Tôi là giáo viên trường THPT Lục Ngạn số 4, Bắc Giang. Đầu học kì 2 năm học 2016-2017 vừa qua, tôi bị Hiệu trưởng nhà trường quyết định tạm thời không phân công giảng dạy các tháng 1,2,3 với lí do làm lộ đề thi học kì 1 (đây là ngộ nhận của Hiệu trưởng, tổ chuyên môn của tôi đã họp theo ý kiến của Hiệu trưởng và tổ trưởng đã kết luận là không có chuyện tôi làm lộ đề thi nhưng Hiệu trưởng độc đoán cứ khăng khăng khẳng định là tôi đã làm lộ đề và đưa ra quyết định tạm thời không phân công tôi thực hiện việc giảng dạy như nêu ở trên). Trong quyết định lại ghi là ngày 27 tháng 12 năm 2017 (hoàn toàn bịa đặt vì lúc đó đang là năm 2016). Cùng với đó là tiền lương của tôi đang từ khoảng 5,7 triệu giảm xuống còn khoảng 3,5 triệu (giảm hơn 2 triệu). Tôi xin hỏi là như vậy có phải là Hiệu trưởng nhà trường đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn làm sai luật và chiếm đoạt tài sản của tôi (hơn 6 triệu đồng) hay không? Tôi xin cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc trên, chuyên viên Đinh Đắc Dương (máy lẻ 116) đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
– Căn cứ pháp lý:
– Nội dung tư vấn:
Theo quy định tại Điều 52 Luật viên chức 2010 quy định các hình thức kỷ luật đối với viên chức như sau:
"1. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật sau:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức;
d) Buộc thôi việc.
2. Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại khoản 1 Điều này còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.
3. Hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý.
4. Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức.
…"
Theo như bạn trình bày, do nghi ngờ bạn có hành vi làm lộ đề thi nên hiệu trường trường bạn đang làm việc đã ra quyết định tạm thời không phân công công việc cho bạn.
Xem thêm: Viên chức quản lý gồm những ai và có những nghĩa vụ gì?
Nếu là hành vi không phân công công việc mà không có lý do chính đáng thì sẽ không có căn cứ để thực hiện việc này.
Nếu là quyết định tạm đình chỉ công tác để xem xét, điều tra vụ việc để tiến hành xử lý kỷ luật thì điều này là đúng quy định pháp luật theo Điều 54 Luật viên chức 2010.
>>> Luật sư tư vấn hình thức kỷ luật viên chức: 1900.6568
Đối với việc hiệu trưởng tự ý giảm mức lương của bạn thì cần xem xét mức lương này có bao gồm phụ cấp ưu đãi (phụ cấp đứng lớp) của bạn hay không vì trong quá trình tạm đình chỉ thì bạn không thực hiện công việc giảng dạy nên sẽ không nhận được khoản này nên mức lương hàng tháng sẽ giảm.
Nếu mức lương của bạn giảm so với mức lương chính (chưa bao gồm các khoản phụ cấp) thì hành vi của hiệu trường là trái pháp luật, vì không có hình thức xử lý kỷ luật nào là khấu trừ lương hay hạ bậc lương của viên chức mà chỉ được áp dụng các hình thức theo luật định nếu có đủ điều kiện. Nếu người hiệu trưởng có hành vi lấy số tiền lương chênh lệch của bạn để sử dụng tiêu dùng cá nhân riêng thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Để đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn nên làm đơn tường trình gửi tới hiệu trưởng nhà trường và cơ quan cấp trên trực tiếp để yêu cầu giả quyết.
Xem thêm: Quy định chế độ tiền lương, chế độ nghỉ ngơi của viên chức
Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia
