Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
  • Đặt lịch hẹn
  • Đặt câu hỏi
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản pháp luật
  • Kinh tế học
  • Tư vấn tâm lý
  • Blog Luật
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • Bài viết
    liên quan
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi đóng BHXH hai nơi để hưởng chế độ thai sản

Tư vấn pháp luật

Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi đóng BHXH hai nơi để hưởng chế độ thai sản

  • 16/11/202016/11/2020
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    16/11/2020
    Tư vấn pháp luật
    0

    Gộp sổ bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện hành? Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi đóng BHXH hai nơi để hưởng chế độ thai sản?

    Mục lục

    • 1 1. Thời gian giải quyết chế độ thai sản
    • 2 2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh trước ngày dự sinh
    • 3 3. Giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản hay không?
    • 4 4. Đóng bảo hiểm hai nơi có được hưởng chế độ thai sản không?
    • 5 5. Chế độ thai sản khi nhận con nuôi
    • 6 6. Chế độ thai sản khi thực hiện biện pháp tránh thai
    • 7 7. Điều kiện và thời gian đóng bảo hiểm tính hưởng chế độ thai sản

    Tóm tắt câu hỏi:

    Em nghỉ việc tại công ty rồi, em đã đăng ký bảo hiểm thất nghiệp, em nghỉ việc từ tháng 5, bây giờ em làm ở nhà và đang có thai. Cho em hỏi nếu em muốn gộp sổ bảo hiểm để lấy tiền thai sản và các chế độ khác có được không ạ và nếu được thì em phải làm thủ tục như thế nào? Em đang ở huyện hóc môn thì em phải làm ở đâu ạ. Cảm ơn luật sư đã tư vấn giúp em?

    Luật sư tư vấn:

    Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

    “Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

    Xem thêm: Mẫu phiếu giao nhận hồ sơ bảo hiểm xã hội qua bưu điện mới nhất

    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

    2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

    Trong câu hỏi bạn không nêu rõ bạn đã đóng bảo hiểm bao lâu. Chúng tôi giả sử bạn đã đáp ứng đủ các điều kiện để hưởng chế độ thai sản là bạn đã đóng đủ bảo hiểm xã hội trong 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

    Gop-so-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-che-do-thai-san

    Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

    Xem thêm: Mẫu giấy xác nhận đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội mới nhất

    Cũng căn cứ vào Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

    “Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

    Theo Khoản 9 Điều 9 Quyết định số 636/QĐ-BHXH thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đã thôi việc bao gồm:

    “9. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi gồm: Sổ BHXH và hồ sơ theo quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 3 hoặc Khoản 5 hoặc Khoản 6 Điều này.”

    Tại Khoản 2 Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH/2016 quy định:

    “2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng BHXH sinh con hoặc đối với chồng, người nuôi dưỡng trong trường hợp người mẹ chết hoặc con chết sau khi sinh hoặc người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con gồm:

    2.1. Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh;”
    Như vậy, Bạn đang cư trú ở huyện Hóc Môn, bạn phải đến cơ quan BHXH huyện Hóc Môn  để làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Hồ sơ bao gồm:

    – Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con)

    Xem thêm: Mẫu giấy uỷ quyền lấy sổ bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2021

    – Sổ BHXH của bạn

    Mặt khác theo quy định tại Quyết định 959/QĐ – BHXH 2015 nếu bạn có hai sổ thì xử lý như sau:

    “5. Xử lý một số tình huống trong công tác cấp sổ BHXH

    5.1. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới. Số sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nhất.”

    Hồ sơ để gộp sổ bao gồm theo Điều 29 Quyết định 959/QĐ – BHXH:

    “Điều 29. Cấp lại sổ BHXH, đổi, điều chỉnh thông tin trên sổ BHXH, thẻ BHYT

    1. Cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng, thay đổi số sổ, gộp sổ BHXH

    1.1. Thành phần hồ sơ:

    Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ thai sản, đơn xin nghỉ làm hưởng chế độ thai sản

    a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);

    b) Sổ BHXH đã cấp.

    1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

    Sau khi gộp sổ mà bạn đủ điều kiện hưởng thai sản thì bạn sẽ thực hiện thủ tục hưởng chế độ thai sản.

    1. Thời gian giải quyết chế độ thai sản

    Tóm tắt câu hỏi:

    Tôi có làm thủ tục hưởng trợ cấp thai sản cho vợ tôi (được nghỉ 6 tháng). Cho tôi hỏi thời gian giải quyết chế độ của vợ tôi là bao lâu?

    Luật sư tư vấn:

    Căn cứ vào Điều 117  Luật bảo hiểm xã hội quy định giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản:

    Xem thêm: Quy định pháp luật về việc hợp nhất hai sổ bảo hiểm

    “1. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.

    2. Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ của những người lao động đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định  của Luật BHXH.

    3. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do”.

    Theo quy định tại Điều 117 Luật BHXH thì trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ NLĐ, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho NLĐ, sau đó NSDLĐ sẽ yêu cầu tổ chức BHXH quyết toán lại (hằng quý, NSDLĐ có trách nhiệm nộp đầy đủ hồ sơ của những NLĐ đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho tổ chức BHXH. Tổ chức BHXH có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do).

    2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh trước ngày dự sinh

    Tóm tắt câu hỏi:

    Chào luật sư!

    Tôi vừa sinh con ngày 16/9/2014. Trước tôi có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở công ty từ tháng 4/2014. Từ lúc tôi tham gia đến khi tôi sinh là 5 tháng rưỡi. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không?

    Luật sư tư vấn:

    Xem thêm: Giúp việc gia đình có được đóng bảo hiểm xã hội không?

    Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội, khoản 1 Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 và Điểm 1 Mục II Phần B Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30-1-2007 thì đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

    1. Đối tượng hưởng chế độ thai sản:

    Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi;

    d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

    Thứ hai, về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

    Xem thêm: Trường hợp người lao động chết mà chưa hưởng bảo hiểm xã hội

    Người lao động thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    Như vậy, dựa trên quy định trên thì bạn hoàn toàn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

    3. Giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản hay không?

    Tóm tắt câu hỏi:                  

    Chào luật sư!

    Tôi là giáo viên, đang có thai cháu thứ ba và dự sinh vào tháng 1/2015. Tôi đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội liên tục được 6 năm. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không?

    Luật sư tư vấn:

    Theo quy định tại  Điều 28 Luật bảo hiểm 2006 về  điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

    Xem thêm: Cách tính lương hưu theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014

    Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

    d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

    2. Người lao động quy định phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    Như vậy, theo quy định của pháp luật ở trên thì đối với lao động nữ thì không phân biệt lao động nữ đó sinh con lần thứ 1, 2 hay 3… chỉ cần có đủ điều kiện hưởng thì đều được hưởng chế độ thai sản.

    Xem thêm: Làm nhân viên văn thư đã 3 năm chưa được tham gia bảo hiểm xã hội

    4. Đóng bảo hiểm hai nơi có được hưởng chế độ thai sản không?

    Tóm tắt câu hỏi:

    Em chào anh chị! Anh chị tư vấn giúp em vấn đề sau ạ. Từ tháng 9/2011 đến tháng 10/2014 em có tham gia đóng bảo hiểm ở một công ty tư nhân. Tháng 3/2014 em thi tuyển viên chức vào một cơ quan nhà nước và làm việc từ đó đến nay, tham gia bảo hiểm với hệ số 1.99. Như vậy em tham gia đóng bảo hiểm song song cùng lúc hai đơn vị từ tháng 3/2014 đến tháng 10/2014. Hiện em đang có thai 5 tháng, dự kiến sinh là tháng 7/2015. Em không biết là không được tham gia bảo hiểm cùng lúc hai nơi. Đến nay khi hệ số của em bắt đầu lên 2.34, cơ quan bảo hiểm rà soát lại và phát hiện ra em đóng bảo hiểm hai nơi và nói số bảo hiểm của em tạm thời bị khoá lại. Em phải lấy sổ bảo hiểm cũ và giải quyết trợ cấp một lần vào tháng 10/2014 xong mới giải quyết sổ mới ở cơ quan thứ hai em đang làm. Và còn nói em sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Xin hỏi bây giờ em phải làm thế nào? Em cảm ơn anh chị.

    Luật sư tư vấn:

    Bạn đang tham gia đóng bảo hiểm song song cùng lúc hai đơn vị tức là hiện bạn đang có hai sổ bảo hiểm. Theo quy định tại Điều 53 Quyết định số 1111/QĐ-BHXH về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế thì “Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHYT, BHTN theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có mức tiền lương, tiền công cao nhất hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc có thời gian dài nhất.” Như vậy, theo quy định này bạn không được phép đóng bảo hiểm hai nơi cùng lúc.

    Đối với trường hợp người lao động có hai sổ bảo hiểm trở lên, căn cứ vào Điều 63 Quyết định 1111/QĐ-BHXH thì phải tiến hành gộp sổ bảo hiểm, cụ thể như sau:

    1. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, sau đó hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH vào sổ mới. Số sổ BHXH cấp lại là số của sổ BHXH có thời gian tham gia BHXH sớm nhất.

    2. Một người có từ 02 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH trùng nhau thì cơ quan BHXH hướng dẫn người lao động lựa chọn 01 sổ BHXH để tiếp tục ghi quá trình đóng BHXH, BHTN hoặc giải quyết các chế độ BHXH, BHTN. Các sổ BHXH còn lại thu hồi và thực hiện hoàn trả cho đơn vị, người lao động theo quy định tại Điểm 3.3, Khoản 3 Điều 48. Trường hợp sổ BHXH bị thu hồi mà đơn vị đề nghị cấp sổ BHXH đã giải thể thì thực hiện giải quyết chế độ trợ cấp một lần cho người lao động. Khi thu hồi sổ BHXH, đồng thời phải thu hồi các khoản trợ cấp BHXH đã chi trả trước đó (nếu có).

    Trường hợp của bạn đã bị đóng BHXH trùng từ tháng 3/2014 đến tháng 10/2014. Bạn sẽ được cơ quan BHXH hướng dẫn lựa chọn một sổ bảo hiểm để tiếp tục ghi quá trình đóng BHXH.

    Xem thêm: Thay đổi số chứng minh thư có được rút bảo hiểm xã hội không?

    * Hồ sơ xin gộp sổ BHXH bao gồm:

    + Đơn đề nghị của người lao động theo mẫu D01-TS (mẫu ban hành kèm theo Quyết định 1111/QĐ-BHXH năm 2011);

    + Văn bản đề nghị của đơn vị theo mẫu D01b-TS (mẫu ban hành kèm theo Quyết định 1111/QĐ-BHXH năm 2011);

    + Sổ hộ khẩu, CMND, giấy khai sinh (bản sao có chứng thực);

    + Tờ khai cấp sổ BHXH có phụ lục công tác – môi công ty 01 bản

    + Hợp đồng lao động, Quyết định lương, Quyết định luân chuyển công tác, các loại giấy tờ khác (nếu có) (bản chính);

    + Các Sổ bảo hiểm xã hội.

    * Thời gian giải quyết:

    + Không quá 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ.

    Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, theo quy định tại Điều 28 “Luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2021”, đối với lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    Việc gộp sổ BHXH không làm gián đoạn thời gian đóng BHXH của bạn, do đó, nếu bạn đáp ứng điều kiện trên thì bạn được hưởng chế độ thai sản thao Luật bảo hiểm xã hội.

    5. Chế độ thai sản khi nhận con nuôi

    Tóm tắt câu hỏi:

    Chào Luật sư, vợ chồng tôi kết hôn từ năm 2010 đến nay vẫn không có con. Chồng tôi là cán bộ công chức, tôi là lao động bình thường. Tôi tham gia bảo hiểm được 8 năm. Chồng tôi tham gia bảo hiểm 10 năm. Nay hai vợ chồng tôi đang chuẩn bị làm thủ tục nhận nuôi con nuôi. Nếu làm thủ tục này thì cả hai vợ chồng tôi có được hưởng chế độ khi nhận con nuôi không, sang 2016 hai vợ chồng tôi mới làm thủ tục nhận con nuôi.

    Luật sư tư vấn:

    Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

    Theo như nội dung bạn trình bày, hiện tại bạn và chồng bạn đều tham gia bảo hiểm xã hội. Sang năm 2016 hai vợ chồng bạn có ý định nhận con nuôi, nếu như thực hiện thủ tục này, theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 (áp dụng từ ngày 01/01/2016) quy định về thời gian hưởng chễ độ khi nhận con nuôi như sau:

    “Điều 36. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

    Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.”

    => Như vậy, nếu bên bạn nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì phải đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Khi áp dụng hưởng thì chỉ cha hoặc mẹ được hưởng và không đồng thời hưởng cả hai.

    6. Chế độ thai sản khi thực hiện biện pháp tránh thai

    Tóm tắt câu hỏi:

    Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Tôi là giáo viên, phẩy lương của mình là 2,41. Tôi đặt vòng tránh thai. Hãy chỉ dùm mình cách tính tiền chế độ bảo hiểm xã hội trả cho mình trong 7 ngày đặt vòng tránh thai? Cảm ơn luật sư!

    Luật sư tư vấn:

    Bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Luật bảo hiểm xã hội 2014. Khi bạn thực hiện biện pháp tránh thai thì bạn được hưởng chế độ sau theo Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội 2014đây:

    1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

    a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;

    b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

    2. Thời gianhưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều  tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    Mức hưởng chế độ thai sản theo khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

    1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

    a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

    b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

    c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

    Như vậy, đối với trường hợp này của bạn, bạn được nghỉ 7 ngày khi đặt vòng tránh thai. Mức hưởng 1 ngày bạn được hưởng được tính bằng mức hưởng 1 tháng chia cho 30 ngày. 

    7. Điều kiện và thời gian đóng bảo hiểm tính hưởng chế độ thai sản

    Tóm tắt câu hỏi:

    Hiện tại em đang mang thai nhưng do sức khỏe yếu nên em sẽ chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty vào ngày 20/04/2017. Dự kiến em sẽ sinh ngày 16/09/2017 – Từ tháng 09/2016 đến tháng 01/2017 em đã thực hiện đóng bảo hiểm đầy đủ – Tháng 02/2017 em nghỉ không lương => không đóng bảo hiểm – Từ 01/03 đến 20/04/2017: nếu em đi làm bình thường thì sẽ đóng bảo hiểm của 02 tháng này Vậy xin tư vấn giúp em trong trường hợp này em vẫn được hưởng chế độ thai sản khi em sinh con do đã đóng đủ 06 tháng bảo hiểm trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con đúng không ạ? Ngoài ra nếu trong 01 tháng em đi làm dưới 15 ngày thì tháng đó có được tính là tháng có đóng bảo hiểm để được hưởng chế độ thai sản không ạ? Mong sớm nhận được tư vấn của Anh chị Trân trọng cảm ơn!

    Luật sư tư vấn:

    – Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

    “Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

    2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

    Như vậy, điều kiện để bạn hưởng chế độ thai sản là bạn phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn dự kiến sinh vào tháng 09/2017 và bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 09/2016 đến tháng 01/2017 tức là 5 tháng, sau đó bạn đóng tháng 03/2017 thì đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

    Dieu-kien-va-thoi-gian-dong-bao-hiem-tinh-huong-che-do-thai-san

     Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568

    – Căn cứ Khoản 1.7 và 1.8 Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định về quản lý đối tượng như sau:

    “1.7. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

    Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

    1.8. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN; phải đóng BHYT do cơ quan BHXH đóng.”

    Như vậy, người lao động có thời gian nghỉ không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Như vậy bạn đi làm dưới 15 ngày thì tháng đó không được tính là tháng có đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản.

    Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia

    Chức vụ: Chủ sở hữu Website

    Lĩnh vực tư vấn: Luật sư tư vấn, tranh tụng

    Trình độ đào tạo: Công ty Luật TNHH

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 06 năm

    Tổng số bài viết: 45.092 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn có thể tham khảo các bài viết khác có liên quan của Luật Dương Gia:

    - Lựa chọn nơi đóng bảo hiểm xã hội
    - Doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
    - Đối tượng được cộng nối thời gian trong quân đội để tính bảo hiểm xã hội
    - Hưởng bảo hiểm xã hội khi đổi chứng minh nhân dân
    - Thời gian phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan binh sĩ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội không?
    - Có được cộng nối thời gian tham gia quân đội với thời gian đóng bảo hiểm xã hội?
    Xem thêm
    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    bảo hiểm xã hội.

    Chế độ thai sản

    Sổ bảo hiểm

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Bài viết cùng chủ đề

    Các khoản phụ cấp, thu nhập không phải đóng bảo hiểm xã hội?

    Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội? 15 khoản thu nhập không tính đóng BHXH? Các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội? Các khoản thu nhập bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp? Hồ sơ đăng ký tham gia và cấp số bảo hiểm xã hội?

    Bảo hiểm xã hội là gì? Các chế độ bảo hiểm xã hội tại Việt Nam mới nhất?

    Bảo hiểm xã hội là gì? Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc? Các bên trong quan hệ bảo hiểm xã hội? Quỹ bảo hiểm xã hội là gì? Chức năng của bảo hiểm xã hội? Các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc? Các chế độ bảo hiểm xã hội tại Việt Nam mới nhất năm 2021?

    Mang thai có phải báo với công ty? Bầu khi đang thử việc có bị đuổi việc?

    Mang thai có phải báo với công ty? Bầu khi đang thử việc có bị đuổi việc? Bị đuổi việc trong thời gian thử việc vì lý do mang thai đúng hay sai?

    Làm việc bán thời gian là gì? Có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

    Làm việc bán thời gian là gì? Có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Trường hợp không đóng BHXH cho người làm việc parttime.

    Hợp đồng cộng tác viên là gì? Có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

    Hợp đồng cộng tác viên là gì? Có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Cộng tác viên như thế nào thì không bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội?

    Đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?

    Đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không? Nghỉ việc trước khi sinh thì có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản nữa không?

    Tham gia bảo hiểm tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản không?

    Tham gia bảo hiểm tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản không? Mức hưởng bảo hiểm y tế.

    Điều kiện được hưởng, thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản

    Luật sư tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản.

    Chế độ thai sản – Điều kiện, mức hưởng và các điều cần chú ý

    Nghỉ hưởng chế độ thai sản có bị trừ tiền chuyên cần không? Điều kiện được nghỉ bù, quy định về nghỉ bù.

    Xem thêm

    Bài viết mới nhất

    Phân biệt miễn hình phạt, miễn chấp hành hình phạt và miễn trách nhiệm hình sự

    miễn hình phạt là gì? Miễn chấp hành hình phạt là gì? Miễn trách nhiệm hình sự là gì? Phân biệt miễn hình phạt, miễn chấp hành hình phạt và miễn trách nhiệm hình sự?

    Các trường hợp không áp dụng thời hiệu thi hành bản án hình sự

    Thời hiệu thi hành bản án hình sự là gì? Không áp dụng thời hiệu thi hành bản án là gì? Không áp dụng thời hiệu thi hành bản án tiếng Anh là gì? Các trường hợp không áp dụng thời hiệu thi hành bản án hình sự? So sánh quy định về thời hiệu thi hành bản án hình sự trong Bộ luật Hình sự năm 1999 và Bộ luật Hình sự năm 2015?

    Mẫu đơn đề nghị miễn giảm thuế nhập khẩu, xuất khẩu mới nhất

    Đơn đề nghị miễn giảm thuế nhập khẩu, xuất khẩu là gì? Mục đích của đơn đề nghị miễn giảm thuế nhập khẩu, xuất khẩu? Mẫu đơn đề nghị miễn giảm thuế nhập khẩu, xuất khẩu 2021? Hướng dẫn viết đơn đề nghị miễn giảm thuế nhập khẩu, xuất khẩu? Hồ sơ, thủ tục miễn thuế khi làm thủ tục hải quan?

    Mẫu đơn đề nghị hoàn thuế nhập khẩu và hướng dẫn soạn thảo đơn mới nhất

    Đơn đề nghị hoàn thuế nhập khẩu là gì? Mục đích của đơn đề nghị hoàn thuế nhập khẩu? Đơn đề nghị hoàn hoàn thuế nhập khẩu được sử dụng khi nào? Mẫu đơn đề nghị hoàn thuế nhập khẩu 2021? Hướng dẫn viết công văn đề nghị hoàn thuế nhập khẩu? Hồ sơ hoàn thuế nhập khẩu và thủ tục xử lý hồ sơ?

    Mẫu đơn đề nghị công bố cảng thủy nội địa mới nhất hiện nay

    Đơn đề nghị công bố cảng thủy nội địa là gì? Mục đích của đơn đề nghị công bố cảng thủy? Mẫu đơn đề nghị công bố cảng thủy nội địa 2021? Hướng dẫn viết đơn đề nghị công bố cảng thủy nội địa? Quy định pháp luật về hoạt động công bố hoạt động cảng thủy nội địa?

    Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép khai thác, sử dụng nước mặt nước mới nhất

    Đơn đề nghị cấp giấy phép khai thác, sử dụng mặt nước là gì? Mục đích của đơn đề nghị cấp giấy phép khai thác, sử dụng mặt nước? Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép khai thác, sử dụng mặt nước 2021? Hướng dẫn viết đơn đề nghị cấp giấy phép khai thác, sử dụng mặt nước?  Hồ sơ cấp giấy phép khai thác, sử dụng nước mặt? Thủ tục cấp giấy phép khai thác, sử dụng mặt nước?

    Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép khai thác thủy sản mới nhất

    Đơn đề nghị cấp giấy phép khai thác thủy sản là gì? Mục đích của đơn đề nghị cấp giấy phép khai thác thủy sản? Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép khai thác thủy sản 2021? Hướng dẫn viết đơn đề nghị cấp giấy phép khai thác thủy sản? Quy định pháp luật về Giấy phép khai thác thủy sản, hoạt động cấp Giấy phép khai thác thủy sản? Quyền, nghĩa vụ của các chủ thể khi khai thác thủy sản?

    Mẫu đơn đề nghị xác nhận nội dung thông tin thuốc và hướng dẫn soạn đơn chi tiết nhất

    Đơn đề nghị xác nhận nội dung thông tin thuốc là gì? Mục đích của đơn đề nghị xác nhận nội dung thông tin thuốc? Mẫu đơn đề nghị xác nhận nội dung thông tin thuốc 2021? Hướng dẫn viết đơn đề nghị xác nhận nội dung thông tin thuốc? Quy định pháp luật về nội dung thông tin thuốc? Hồ sơ đề nghị cấp Giấy xác nhận nội dung thông tin thuốc?

    Mẫu đơn đề nghị giải quyết chế độ bệnh binh chi tiết nhất

    Đơn đề nghị giải quyết chế độ bệnh binh là gì? Mục đích của đơn đề nghị giải quyết chế độ bệnh binh? Mẫu đơn đề nghị giải quyết chế độ bệnh binh 2021? Hướng dẫn viết đơn đề nghị giải quyết chế độ bệnh binh? Điều kiện xác nhận một người là bệnh binh? Chế độ dành cho bệnh binh và người nhà bệnh binh

     

    Mẫu đơn đề nghị giải quyết chế độ trợ cấp nghỉ việc cho người lao động mới nhất

    Đơn đề nghị giải quyết chế độ trợ cấp nghỉ việc cho người lao động là gì? Mục đích của đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp? Mẫu đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp 2021? Hướng dẫn viết đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp? Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp? Quy định pháp luật về nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp?

    Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép xây dựng đối với nhà thầu là tổ chức mới nhất

    Đơn đề nghị cấp giấy phép xây dựng đối với nhà thầu là tổ chức là gì? Mục đích của đơn đề nghị cấp giấy phép xây dựng đối với nhà thầu là tổ chức? Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép xây dựng đối với nhà thầu là tổ chức 2021? Hướng dẫn viết đơn đề nghị cấp giấy phép xây dựng đối với nhà thầu là tổ chức? Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động xây dựng đối với tổ chức (nhà thầu nước ngoài)? Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động xây dựng đối với tổ chức (nhà thầu nước ngoài) nộp ở đâu?

    Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép hoạt động đối với nhà thầu là cá nhân mới nhất

    Đơn đề nghị cấp giấy phép hoạt động xây dựng đối với nhà thầu là cá nhân là gì? Mục đích của đơn đề nghị cấp giấy phép hoạt động xây dựng đối với nhà thầu là cá nhân? Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép hoạt động xây dựng đối với nhà thầu là cá nhân 2021? Hướng dẫn viết đơn đề nghị cấp giấy phép hoạt động xây dựng đối với nhà thầu là cá nhân? Điều kiện cấp giấy phép hoạt động xây dưng? Hồ sơ đề nghị cấp cấp giấy phép hoạt động xây dựng đối với cá nhân (nhà thầu nước ngoài)?

    Mẫu đơn đề nghị giải quyết chế độ tử tuất theo chế độ (Tờ khai nhân thân) mới nhất

    Đơn đề nghị hưởng chế độ tử tuất là gì? Mục đích của tờ khai nhân thân? Mẫu tờ khai nhân thân 2021? Hướng dẫn viết tờ khai nhân thân? Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ tử tuất?

    Mẫu đơn đề nghị cấp giấy chứng nhận phòng xét nghiệm HIV mới nhất

    Đơn đề nghị cấp giấy chứng nhận phòng xét nghiệm HIV là gì? Mục đích của đơn đề nghị cấp giấy chứng nhận phòng xét nghiệm HIV? Mẫu đơn đề nghị cấp giấy chứng nhận phòng xét nghiệm HIV 2021? Hướng dẫn viết đơn đề nghị cấp giấy chứng nhận phòng xét nghiệm khẳng định HIV? Thẩm quyền cấp giấy chứng nhận phòng xét nghiệm khẳng định HIV? Hồ sơ đề nghị cấp giấy chứng nhận phòng xét nghiệm khẳng định HIV? Thủ tục cấp giấy chứng nhận phòng xét nghiệm HIV

    Mẫu đơn xin thực hành tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh mới nhất

    Đơn xin thực hành tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh là gì? Mục đích của đơn xin thực hành tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh? Mẫu đơn xin thực hành tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh 2021? Hướng dẫn viết đơn xin thực hành tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh? Quy định pháp luật về việc thực hành tại các cơ sở khám, chữa bệnh?

    Mẫu đơn xin chuyển đổi mục đích sử dụng nhà ở thương mại mới nhất

    Đơn xin chuyển đổi mục đích sử dụng nhà ở thương mại là gì? Mục đích của đơn xin chuyển đổi mục đích sử dụng nhà ở thương mại? Mẫu đơn xin chuyển đổi mục đích sử dụng nhà ở thương mại 2021? Hướng dẫn viết đơn xin chuyển đổi mục đích sử dụng nhà ở thương mại? Hồ sơ xin chuyển mục đích sử dụng nhà ở thương mại? Trình tự, thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất?

    Thế nào là “Doanh nghiệp mất khả năng thanh toán”? Các chủ thể có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản?

    Doanh nghiệp mất khả năng thanh toán là gì? Các chủ thể có thẩm quyền nộp đơn yêu cầu tòa án mở thủ tục phá sản? Trình tự, thủ tục giải quyết phá sản?

    Những trường hợp nhà ở không được cấp chứng nhận quyền sở hữu

    Những trường hợp nhà ở không được cấp chứng nhận quyền sở hữu. Điều kiện cấp sổ hồng đối với nhà ở. Xử lý những trường hợp không đủ điều kiện cấp sổ đỏ.

    Hồ sơ, trình tự thủ tục, thời gian thực hiện xin cấp lại sổ đỏ

    Hồ sơ, trình tự thủ tục, thời gian thực hiện xin cấp lại sổ đỏ. Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất bị hỏng, bị mất có xin cấp lại được không?

    Công ty có được cho người lao động nghỉ không lương không?

    Doanh nghiệp có lao động nghỉ không lương có vi phạm không? Công ty có quyền cho nghỉ không lương không? Quy định về trường hợp cho người lao động nghỉ không lương?

    Xem thêm

    Tìm kiếm tin tức
    Dịch vụ nổi bật
    dich-vu-thanh-lap-cong-ty-nhanh-thanh-lap-doanh-nghiep-uy-tin Dịch vụ đăng ký kinh doanh, thành lập công ty, thành lập doanh nghiệp uy tín
    dich-vu-dang-ky-su-dung-ma-ma-vach-gs1-cho-san-pham-hang-hoa Dịch vụ đăng ký sử dụng mã số mã vạch GS1 cho sản phẩm hàng hoá
    tu-van-phap-luat-truc-tuyen-mien-phi-qua-tong-dai-dien-thoai Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại 24/7
    dich-vu-dang-ky-bao-ho-ban-quyen-tac-gia-tac-pham-nhanh-va-uy-tin Dịch vụ đăng ký bảo hộ bản quyền tác giả, tác phẩm nhanh và uy tín
    Tư vấn soạn thảo hợp đồng, giải quyết các tranh chấp hợp đồng

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Tin liên quan
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    Tin liên quan
    Tin liên quan
    Các khoản phụ cấp, thu nhập không phải đóng bảo hiểm xã hội?
    05/02/2021
    15-khoan-thu-nhap-khong-tinh-dong-bao-hiem-xa-hoi-cac-khoan-phu-cap-khong-phai-dong-bao-hiem-xa-hoi
    Bảo hiểm xã hội là gì? Các chế độ bảo hiểm xã hội tại Việt Nam mới nhất?
    05/02/2021
    bao-hiem-xa-hoi-la-gi-che-do-bao-hiem-xa-hoi-tai-viet-nam-moi-nhat
    Mang thai có phải báo với công ty? Bầu khi đang thử việc có bị đuổi việc?
    09/02/2021
    Làm việc bán thời gian là gì? Có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
    09/02/2021
    Hợp đồng cộng tác viên là gì? Có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
    09/02/2021
    Đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
    30/01/2021
    Tham gia bảo hiểm tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản không?
    16/11/2020
    Điều kiện được hưởng, thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản
    16/11/2020
    Chế độ thai sản – Điều kiện, mức hưởng và các điều cần chú ý
    16/11/2020
    Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi đóng BHXH hai nơi để hưởng chế độ thai sản
    16/11/2020