Giáo viên, Đảng viên sinh con thứ ba thì bị xử lý kỷ luật như thế nào? Có xử lý vi phạm khi viên chức sinh con thứ ba không?
Giáo viên, Đảng viên sinh con thứ ba thì bị xử lý kỷ luật như thế nào? Có xử lý vi phạm khi viên chức sinh con thứ ba không?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào Luật sư! Tôi là 1 giáo viên cũng là Đảng viên bình thường, Vợ tôi đã có bầu 8 tháng với đứa thứ ba, nhưng tôi chưa khai báo với cơ quan nơi tôi công tác. Vậy đến lúc nào tôi mới khai báo, nội dung khai báo như thế nào và khi sinh đứa con thứ ba thì tôi bị xử lý như thế nào? Sinh đứa thứ ba khoang đầu tháng 1/2017. Xin cám ơn luật sư.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Thứ nhất, về việc khai báo với cơ quan nơi bạn công tác. Trong trường hợp này bạn cần làm văn bản tường trình sự việc và gửi đến ban lãnh đạo Nhà trường nơi bạn công tác và cơ sở Đảng nơi bạn sinh hoạt trong thời gian ngắn nhất. Trong bản tường trình nên trình bày về lý do sinh con thứ ba và lý do chậm khai báo một cách trung thực. Bởi tính chất sự việc là không thể che giấu nên việc khai báo sớm và thẳng thắn nhận lỗi là điều cần thiết.
Thứ hai, về hình thức xử lý.
Theo Điều 10, Pháp lệnh dân số 2008 sửa đổi, bổ sung quy định:
“Quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản
1. Quyết định thời gian và khoảng cách sinh con;
Xem thêm: Mức phụ cấp đối với tổ trưởng giáo viên trường tiểu học
2. Sinh một hoặc hai con, trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định;
3. Bảo vệ sức khỏe, thực hiện các biện pháp phòng ngừa bệnh nhiễm khuẩn đường sinh sản, bệnh lây truyền qua đường tình dục, HIV/AIDS và thực hiện các nghĩa vụ khác liên quan đến sức khỏe sinh sản.”
Như vậy, khi vợ chồng bạn sinh con thứ 3 là đã vi phạm về Pháp lệnh dân số, vi phạm quy định Pháp luật.
+ Đối với Đảng viên:
Căn cứ Điều 26 Quy định 181-QĐ/TW quy định vi phạm quy định về chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình như sau:
‘1. Đảng viên vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ ba (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác) thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:
a) Cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hóa gia đình; tham gia các hoạt động xét nghiệm, chuẩn đoán để xác định giới tính thai nhi trái quy định.
b) Sản xuất, kinh doanh, nhập khẩu, cung cấp phương tiện tránh thai giả, không bảo đảm tiêu chuẩn chất lượng, quá hạn sử dụng hoặc chưa được phép lưu hành và sử dụng tại Việt Nam.
Xem thêm: Quy định điều kiện, thời hạn luân chuyển công tác của giáo viên
c) Khai báo hoặc xin xác nhận không trung thực về tình trạng sức khoẻ của vợ (chồng), con để thực hiện không đúng quy định hoặc để trốn tránh không bị xử lý do vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình… ‘
Như vậy, Đảng viên sinh con thứ ba sẽ bị xử lý kỷ luật khiển trách.
Tuy nhiên, nếu bạn thuộc vào một trong các trường hợp được quy định tại điểm c, tiêu mục 10, mục II Hướng dẫn 09-HD/UBKTTW năm 2013 thì không bị coi là vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình.
“c) Những trường hợp sau đây không vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình:
– Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân (tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết) theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư.
– Cặp vợ chồng sinh lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên.
– Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên.
– Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi.
Xem thêm: Giáo viên nghỉ hè có được hưởng phụ cấp trách nhiệm không?
– Cặp vợ chồng sinh con lần thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận.
– Cặp vợ chồng đã có con riêng (con đẻ):
+ Sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng (con đẻ).
+ Sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng (con đẻ). Quy định này không áp dụng cho trường hợp hai người đã từng có hai con chung trở lên và các con hiện đang còn sống.
– Phụ nữ chưa kết hôn sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh”.
– Sinh con thứ ba trở lên trước ngày 19-01-1989 (ngày có hiệu lực thi hành
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
+ Đối với viên chức:
Bạn là viên chức nên căn cứ Luật viên chức 2010, Nghị định 167/2013/NĐ-CP có hiệu lực kể từ 31/12/2013 ra đời, thay thế Nghị định 114/2006/NĐ-CP (đã hết hiệu lực thi hành) về xử phạt vi phạm hành chính về dân số và trẻ em đã không đề cập gì đến việc “xử lý việc sinh con thứ ba”. Tuy nhiên, hình thức xử lý cụ thể cho mỗi cán bộ, công chức, viên chức vi phạm được thực hiện theo quy định trong nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị đó đề ra nên cần tham khảo nội quy tại cơ quan người sinh con thứ ba đang làm việc. Vì vậy, bạn cần xem lại nội quy của cơ quan mình xem có quy định về vấn đề xử phạt viên chức sinh con thứ 3 hay không.
Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia
