"Trực trường" là một thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực quân sự và an ninh để mô tả các hoạt động giám sát và kiểm soát tình hình an ninh và trật tự tại một khu vực cụ thể. Dưới đây hãy cùng chúng tôi tìm hiểu những quy định về trực trường đối với giáo viên.
Mục lục bài viết
1. Trực trường là gì?
“Trực trường” là một thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực quân sự và an ninh để mô tả các hoạt động giám sát và kiểm soát tình hình an ninh và trật tự tại một khu vực cụ thể. Các khu vực này có thể là một khu vực đô thị, một khu vực biên giới hoặc bất kỳ khu vực nào có nguy cơ bị đe dọa về an ninh. Công tác trực trường thường được thực hiện bởi các lực lượng an ninh, bao gồm cả cảnh sát và quân đội, để đảm bảo rằng tình hình an ninh và trật tự được giữ vững và ổn định.
Các hoạt động trực trường thường bao gồm tuần tra, kiểm soát tòa nhà và đường phố, giám sát mạng lưới an ninh, thu thập thông tin tình báo và đưa ra các biện pháp phòng ngừa nhằm giảm thiểu nguy cơ bị tấn công hoặc xâm nhập bởi các thế lực đe dọa. Ngoài ra, cảnh sát và quân đội cũng thường đưa ra các kế hoạch và phương án ứng phó để đối phó với các tình huống khẩn cấp và giải quyết các vấn đề an ninh nhanh chóng.
Tóm lại, công tác trực trường là một hoạt động quan trọng trong việc bảo vệ an ninh và trật tự công cộng của một khu vực cụ thể. Các lực lượng an ninh sẽ thực hiện các hoạt động kiểm soát và giám sát tại địa điểm để đảm bảo rằng mọi người được bảo vệ và tình hình an ninh và trật tự được giữ vững và ổn định.
2. Giáo viên có phải bắt buộc trực trường?
The Bộ Luật Lao động là một trong những tài liệu pháp luật quan trọng nhất của Việt Nam, quy định về chế độ, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Trong đó, giáo viên là một trong những nhóm người lao động có nhiều quy định đặc biệt về thời gian nghỉ.
Theo khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT, giáo viên có thể nghỉ hè 2 tháng trong năm, bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động, trong thời gian này giáo viên sẽ hưởng nguyên lương và các phụ cấp nếu có. Điều tương tự cũng được quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019, trong đó quy định người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết.
Với các ngày lễ, tết được quy định trong Điều 112 Bộ luật lao động, giáo viên sẽ được nghỉ ngơi nhưng vẫn hưởng nguyên lương. Ngoài ra, quy định Điều 112 còn quy định các ngày lễ, tết khác, trong đó có Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Theo các quy định trên, thời gian hè, các ngày tết dương lịch, âm lịch là thời gian nghỉ ngơi của giáo viên. Trong đó, giáo viên được nghỉ nhưng vẫn hưởng nguyên lương.
Ngoài ra, Nhà nước không có bất cứ quy định nào khác yêu cầu giáo viên phải đến trường trực hè, trực tết trong thời gian được nghỉ. Do đó, giáo viên không bắt buộc phải trực hè, trực tết. Tuy nhiên, giáo viên có thể tham gia các lớp học thêm hoặc các hoạt động ngoại khóa để nâng cao năng lực, kĩ năng của mình trong thời gian nghỉ hè.
Vì vậy, giáo viên có thể yên tâm về quyền lợi của mình trong thời gian nghỉ. Việc này giúp giáo viên có thể tận hưởng kỳ nghỉ của mình để nghỉ ngơi, đảm bảo sức khỏe và sẵn sàng cho công việc sau khi trở lại.
3. Quy định về trực trường của giáo viên:
3.1. Giáo viên được hưởng tiền làm thêm giờ khi trực hè, trực tết:
Các giáo viên thường có thời gian nghỉ hè và nghỉ tết cùng với các học sinh, nhưng trong một số trường hợp, họ có thể được yêu cầu trực hè hoặc trực tết. Tuy nhiên, những giáo viên này sẽ được hưởng tiền làm thêm giờ nếu họ đồng ý trực hè hoặc trực tết.
Theo khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức 2010, giáo viên là viên chức khi làm thêm giờ được hưởng chế độ như sau: “Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.” Điều này cho thấy rằng giáo viên trực hè, trực tết có thể được hưởng tiền làm thêm giờ, cùng với các chế độ khác như tiền làm đêm và công tác phí.
Tuy nhiên, giáo viên không bắt buộc phải trực hè hoặc trực tết. Nếu họ quyết định tham gia trực hè hoặc trực tết, thời gian mà giáo viên đến trực sẽ được tính vào thời gian làm thêm giờ. Điều này có nghĩa là giáo viên sẽ được trả tiền làm thêm giờ cho thời gian họ dành để trực hè hoặc trực tết.
Theo khoản 1 Điều 98 Bộ Luật lao động, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Việc này có nghĩa là giáo viên sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, tùy thuộc vào quy định của đơn vị sự nghiệp công lập.
Với việc giáo viên trực hè, giáo viên trực tết thì các giáo viên sẽ được trả tiền làm thêm giờ theo mức lương tối thiểu tùy thuộc vào từng loại ngày, đó là:
– Vào ngày thường, giáo viên sẽ được trả ít nhất bằng 150% giá tiền lương bình thường.
– Vào ngày nghỉ hằng tuần, giáo viên sẽ được trả ít nhất bằng 200% giá tiền lương bình thường.
– Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, giáo viên sẽ được trả ít nhất bằng 300% giá tiền lương bình thường chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Tuy nhiên, mức lương được trả theo từng định mức trên có thể không giống nhau tùy thuộc vào quy định của từng đơn vị sự nghiệp công lập.
Vì vậy, các giáo viên trực hè hoặc trực tết sẽ được hưởng tiền làm thêm giờ nếu tham gia vào công việc này. Tuy nhiên, mức lương được trả có thể khác nhau tùy thuộc vào từng đơn vị sự nghiệp công lập.
3.2. Xử lý hành vi ép giáo viên đi trực trường vào kỳ nghỉ hè, lễ, tết:
Theo quy định tại Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT và Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT, giáo viên phổ thông được hưởng thời gian nghỉ hằng năm bao gồm nhiều ngày lễ, nghỉ hè, và nghỉ tết như đã liệt kê ở trên. Trong thời gian nghỉ hằng năm, giáo viên được hưởng nguyên lương và phụ cấp (nếu có) theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, một số trường học có thể có yêu cầu giáo viên phải trực tại trường trong thời gian nghỉ hè, lễ, tết. Điều này có thể làm giáo viên cảm thấy bức bối và áp lực trong mùa nghỉ ngơi. Vì vậy, để bảo vệ quyền lợi của giáo viên, các Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT và Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT đã quy định rõ ràng rằng giáo viên không bị ép buộc phải trực tại trường trong kỳ nghỉ hè, lễ, tết.
Theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt các vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng vì thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật hoặc huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động. Tuy nhiên, Điều 107 của Bộ luật Lao động quy định về làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt, bao gồm thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh; thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.
Do đó, việc yêu cầu giáo viên đi trực ở trường trong thời gian nghỉ hè, lễ, tết mà không được sự đồng ý của giáo viên có thể bị phạt tiền tới 25 triệu đồng. Tuy nhiên, nhà trường có thể thỏa thuận với giáo viên về việc đi trực ở trường vào những ngày này, nhưng phải trả tiền lương làm thêm giờ cho giáo viên theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, các nhà trường cũng cần lưu ý rằng, việc ép buộc giáo viên đi trực trong kỳ nghỉ hè, lễ, tết có thể ảnh hưởng đến sức khỏe, tâm lý và đời sống riêng tư của giáo viên. Điều này có thể dẫn đến tình trạng giáo viên bị mệt mỏi, stress và cảm thấy không thoải mái trong môi trường làm việc. Điều này sẽ ảnh hưởng đến chất lượng giảng dạy và sự phát triển của học sinh.
Do đó, việc thỏa thuận và đưa ra kế hoạch công việc hợp lý, linh hoạt cho giáo viên trong thời gian nghỉ hè, lễ, tết sẽ giúp nhà trường tôn trọng quyền lợi của giáo viên và đảm bảo chất lượng giảng dạy cho học sinh.
Cuối cùng, việc đưa ra các quy định rõ ràng và đảm bảo tuân thủ các quy định này sẽ giúp tăng cường quản lý và kiểm soát, đồng thời giải quyết các tranh chấp nảy sinh giữa giáo viên và các nhà trường. Các nhà trường có thể tạo ra các biện pháp kiểm soát, giám sát việc làm của giáo viên trong thời gian nghỉ hè, lễ, tết để đảm bảo tính pháp lý của việc làm. Ngoài ra, việc đưa ra các chính sách khuyến khích giáo viên tuân thủ quy định sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và tăng cường sự đoàn kết giữa giáo viên và các nhà trường.
