Giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng biện pháp ngăn chặn tạm giam
Định hướng hoàn thiện pháp luật và các giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng biện pháp ngăn chặn tạm giam.
Đóng thanh tìm kiếm
Cảm ơn bạn đã Tải xuống Mẫu quyết định không phê chuẩn lệnh tạm giam (38/HS) mới nhất
Nếu quá trình tải chưa bắt đầu, vui lòng nhấn vào đây!
Giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng biện pháp ngăn chặn tạm giam
Định hướng hoàn thiện pháp luật và các giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng biện pháp ngăn chặn tạm giam.
Quy định về thẩm quyền áp dụng biện pháp ngăn chặn tạm giam. Quy định về thủ tục tạm giam. Ý nghĩa biện phạm tạm giam là gì?
Đối tượng nào bị tạm giam? Căn cứ áp dụng biện pháp tạm giam
Quy định về đối tượng tạm giam. Quy định về căn cứ áp dụng biện pháp ngăn chặn tạm giam.
Đặc điểm của biện pháp ngăn chặn tạm giam. Mục đích và ý nghĩa của việc áp dụng biện pháp ngăn chặn tạm giam.
Các nguyên tắc quy định và áp dụng, thay thế, hủy bỏ biện pháp ngăn chặn tạm giam.
Tạm giữ và tạm giam là một trong những biện pháp ngăn chặn, do cơ quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành tố tụng áp dụng đối với một số đối tượng nhất định. Dưới đây là quy định của pháp luật về hoạt động tố cáo trong quản lý, thi hành tạm giữ và tạm giam.
Tạm giam được xem là biện pháp ngăn chặn nghiêm khắc nhất, người bị tạm giam sẽ bị cách ly ra khỏi xã hội một thời gian nhất định. Vậy được tuyên vô tội sau khi bị tạm giam có được bồi thường?
Ai quản lý công ty khi người đại diện pháp luật bị tạm giam?
Trên thực tế, nhiều người đại diện theo pháp luật của công ty có những hành vi vi phạm quy định của pháp luật hình sự vì vậy đã bị áp dụng biện pháp tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Vậy ai sẽ là người quản lý công ty khi người đại diện theo pháp luật bị tạm giam?
Có nhiều trường hợp trên thực tế, công chức bị tạm giam để điều tra vì hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tới tài sản của nhà nước ... hoặc những hành vi vi phạm pháp luật khác. Vậy công chức bị tạm giam hoặc bị tạm giữ thì có được trả lương hay không?
Trong quá trình làm việc, các đối tượng là viên chức có thể bị bắt do những hành vi vi phạm pháp luật. Vậy câu hỏi đặt ra: Viên chức bị tạm giữ hoặc bị tạm giam có được trả lương hay không?
Xem thêm