Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài có thể được giải quyết thông qua nhiều phương thức khác nhau. Vậy cụ thể thủ tục giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài được diễn ra thế nào?
Đóng thanh tìm kiếm
Cảm ơn bạn đã Tải xuống Mẫu đơn kiến nghị trong vụ án tranh chấp lao động
Nếu quá trình tải chưa bắt đầu, vui lòng nhấn vào đây!
Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài có thể được giải quyết thông qua nhiều phương thức khác nhau. Vậy cụ thể thủ tục giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài được diễn ra thế nào?
Thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
Việt Nam đang trong thời kỳ hội nhập và phát triển với thế giới, vì vậy các tranh chấp có yêu tố nước ngoài xảy ra ngày càng nhiều, trong đó có lĩnh vực lao động. Vậy thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động có yêu tố nước ngoài được quy định như thế nào?
Kho xảy ra tranh chấp lao động, thông thường sẽ tiến hành thủ tục hòa giải. Tuy nhiên theo quy định của pháp luật hiện nay, có những tranh chấp lao động không bắt buộc phải tiến hành thủ tục hòa giải.
Cấm hành động đơn phương trong khi giải quyết tranh chấp lao động
Kể từ khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực đã ghi nhận nhiều nội dung tiến bộ liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động. Vậy, cấm hành động đơn phương trong khi giải quyết tranh chấp lao động được quy định thế nào?
Khởi kiện công ty không trả lương người lao động là một trong những hình thức để người lao động yêu cầu công ty phải trả tiền lương cho mình. Thủ tục khởi kiện công ty không trả lương người lao động được thực hiện như sau:
Hiện nay, việc người lao động bị đuổi việc và xảy ra tranh chấp với công ty ngày càng căn thẳng và phổ biến. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động khi bị đuổi việc.
Trong quan hệ lao động, hợp đồng lao động là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận của các bên, và là nguồn của chứng cứ để giải quyết tranh chấp tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Vậy nếu không có hợp đồng lao động thì có thể khởi kiện hay không?
Tranh chấp lao động được giải quyết thông qua các phương thức thương lượng, hòa giải, trọng tài, tư pháp tòa án. Trong đó, hoà giải vừa được coi là phương thức vừa được coi là thủ tục khi giải quyết tranh chấp lao động.
Bộ luật lao động năm 2019 được ban hành với những cải cách lớn liên quan đến vấn đề lao động mang tính ưu việt và phát triển hơn so với quy định tại pháp luật cũ. Dưới đây là một số điểm mới về giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật hiện nay.
Hòa giải viên lao động là một trong các bước để giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật lao động. Vậy tranh chấp lao động có bắt buộc phải hòa giải không?
Xem thêm