Trong quá trình xử lý kỷ luật lao động, việc xác định và chứng minh lỗi là một phần quan trọng để đảm bảo tính công bằng và minh bạch. Vậy nghĩa vụ chứng minh lỗi sẽ thuộc về ai?
Đóng thanh tìm kiếm
Cảm ơn bạn đã Tải xuống Mẫu biên bản về việc vi phạm kỷ luật và hướng dẫn soạn thảo
Nếu quá trình tải chưa bắt đầu, vui lòng nhấn vào đây!
Trong quá trình xử lý kỷ luật lao động, việc xác định và chứng minh lỗi là một phần quan trọng để đảm bảo tính công bằng và minh bạch. Vậy nghĩa vụ chứng minh lỗi sẽ thuộc về ai?
Quyền khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động của NSDLĐ
Quyền khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của người sử dụng lao động đối với người lao động theo pháp luật Việt Nam.
Biên bản kỷ luật được quy định trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, chủ thể quản lý có quyền và trách nhiệm kịp thời lập biên bản, tiến hành hình thức kỷ luật đối với nhân viên vi phạm.
Quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động? Quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?
Quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
Hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động được hiểu như thế nào? Hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động? Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi vi phạm việc xử lý kỷ luật?
Các hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động doanh nghiệp phải biết
Pháp luật quy định Người sử dụng lao động (NSDLĐ) được xử lý kỷ luật Người lao động (NLĐ), tuy nhiên để đảm bảo lợi ích NLĐ pháp luật quy định các hành vi cấm khi xử lý kỷ luật lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Bài viết dưới đây […]
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Thời hạn, thời hiệu xử lý kỷ luật?
Quy trình xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp người lao động vi phạm nội quy đã được quy định tại Bộ Luật lao động. Doanh nghiệp đặc biệt lưu ý để không vi phạm những quy định của Pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp các thông tin cơ bản […]
Việc vi phạm các quy định, nội quy sẽ dẫn đến trách nhiệm mà nhân viên phải gánh chịu, đó là các hình thức kỷ luật từ nhẹ đến nặng nhất trong mối tương quan giữa hành vi - mức độ vi phạm- hình thức kỷ luật. Việc "phạt" phải đảm bảo các trình tự, thủ tục nhất định nhằm tránh tình trạng làm quyền của người sử dụng lao động.
Kỷ luật là nhu cầu tất yếu của các hoạt động chung, các hoạt động mang tính tập thể. Vậy mẫu thông báo về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động đối với các cá nhân vi phạm như thế nào?
Xem thêm