Nội quy lao động được xem là quy định quan trọng do người sử dụng lao động ban hành. Việc xây dựng, ban hành, sửa đổi hay bổ sung nội quy lao động phải được thực hiện theo quy định. Vậy việc sửa đổi nội quy có cần hỏi ý kiến đại diện người lao động không?