Tải xuống Thời gian thử việc phụ thuộc vào bằng cấp người lao động?

Khi tham gia quan hệ pháp luật lao động, người lao động sẽ phải trải qua một thời gian thử việc trước khi trở thành nhân viên chính thức. Vậy mẫu biên bản họp đề nghị xét hết thời gian thử việc được quy định như thế nào?

Hiện nay tại doanh nghiệp thì việc thử việc cũng là vấn đề rất được quan tâm bởi trải qua thời gian thử việc người lao động có thể xác định được công việc này có phù hợp hay không và người sử dụng lao động cũng đánh giá được người lao động. Bài viết dưới đây chúng tôi xin cung cấp về nội dung mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật.

Hiện nay đối với việc tuyển dụng làm một công việc nào đó người lao động và cả người sử dụng lao động đều rất quan tâm đến vấn đề thử việc, phía người sử dụng lao động có thể thông qua thử việc mà xác đinh xem có thể tuyển dụng hay không? Cùng tìm hiểu các bài viết liên quan đến thử việc.

Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương? Tiền lương có bị khấu trừ hoặc giữ lại khi người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước?

Mang thai có phải báo với công ty? Bầu khi đang thử việc có bị đuổi việc? Bị đuổi việc trong thời gian thử việc vì lý do mang thai đúng hay sai?

Khi quay lại công ty cũ làm việc, người lao động có phải thử việc không? Những trường hợp không phải thử việc theo quy định của Luật lao động.

Hết hợp đồng thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức? Trường hợp hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động không thông báo.

Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước? Nghỉ ngang trong khi đang thử việc có bị xử phạt vi phạm pháp luật lao động không?

Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu? Trường hợp thoả thuận gia hạn thời gian thử việc có được pháp luật công nhận?