Hiện nay, trong trường hợp người lao động muốn nghỉ nhiều ngày hơn để thu xếp công việc riêng của họ thì họ phải thông báo và thoả thuận với công ty, trong trường hợp công ty cho phép họ mới được nghỉ. Khi đó, công ty phải ban hành quyết định nghỉ việc không hưởng lương có thời hạn đối với người lao động đó.
Người lao động nên tạm hoãn hợp đồng hay xin nghỉ không lương?
Quy định về nghỉ việc không hưởng lương? Quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng? Thời hạn còn lại của hợp đồng sau khi nghỉ đối với hai trường hợp? Trách nhiệm bảo hiểm đối với hai trường hợp?
Khi nào lao động được nghỉ không lương? Doanh nghiệp có được từ chối?
Khi nào lao động được nghỉ không lương? Doanh nghiệp có được từ chối? Quyền lợi của người lao động khi xin nghỉ không hưởng lương. Thời gian tối đa người lao động được quyền nghỉ không hưởng lương. Mẫu đơn xin nghỉ không hưởng lương.
Quan hệ lao động là quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động trong đó các bên được thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Vậy, trong quá trình tồn tại quan hệ lao động, người sử dụng lao động có được cho người lao động nghỉ không lương hay không?
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương mới nhất
Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương. Các trường hợp nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương được phép theo quy định? Muốn nghỉ việc riêng mà công ty không cho thì phải làm gì? Nghỉ việc đột xuất do bận việc gia đình có bị trừ lương không?
Thời gian nghỉ không hưởng lương của viên chức tối đa là bao lâu?
Viên chức có được xin nghỉ không lương không? Thời gian nghỉ không hưởng lương của viên chức tối đa là bao lâu? Viên chức cố tình nghỉ không lương khi chưa được phép bị xử lý thế nào?
Bất cứ người lao động nào khi làm việc đều sẽ có lý do đột xuất mà buộc họ phải nghỉ việc ở công ty. Đối với những ngày nghỉ đột xuất này thì công ty sẽ không trả lương cho người lao động. Khi muốn nghỉ, người lao động sẽ phải viết đơn xin nghỉ không hưởng lương gửi công ty để được phê duyệt.
Chế độ nghỉ không hưởng lương của lao động, công chức, viên chức
Có được làm thêm trong thời gian nghỉ không hưởng lương? Quy định về việc cho công chức nghỉ không hưởng lương? Viên chức có được xin nghỉ không hưởng lương? Quy định về việc nghỉ không hưởng lương của viên chức?
Khám thai là một nhu cầu và cũng là một quyền lợi của lao động nữ, vậy nên pháp luật cũng có nhiều quy định về vấn đề này. Vậy lao động nữ nghỉ khám thai có bị trừ chuyên cần không? Cùng tìm hiểu bài viết dưới đây.
