Tải xuống Nghị quyết 01/NQ-HĐTP ngày 20 tháng 01 năm 1988

Hợp nhất doanh nghiệp được biết đến là một trong những vấn đề khá phổ biến và được thực hiện rất nhiều mà nhất là trong thời kì kinh tế đang phát triển mạnh như ngày nay. Để tìm hiểu kĩ hơn về nội dung hợp nhất doanh nghiệp mời bạn tham khảo bài viết dưới đây.

Khi hai bên thống nhất với nhau về việc sáp nhập, hợp nhất công ty thì họ sẽ thực hiện việc ký kết hợp đồng sáp nhập và hợp hợp nhất doanh nghiệp. Vậy mẫu của hai hợp đồng nay được quy định như thế nào? Cần những lưu ý gì khi soạn thảo?

Sáp nhập doanh nghiệp là hiện tượng diễn ra không còn xa lạ, việc kết hợp giữa các doanh nghiệp với nhau nhằm mục đích giảm thiểu tối đa rủi ro, đa dạng hóa ngành nghề kinh doanh, tăng mục tiêu tìm kiếm lợi nhuận, tạo lên một tập đoàn lớn. Về phía người lao động, thì người lao động có bị mất việc khi sáp nhập doanh nghiệp hay không?

Tùy vào định hướng của các doanh nghiệp khác nhau, có thể lựa chọn hình thức tổ chức lại doanh nghiệp sao cho phù hợp. Vậy công ty sẽ có những nghĩa vụ gì khi chia tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp?

Thực tế tại Việt Nam hiện nay, hoạt động hợp nhất và sáp nhập doanh nghiệp đang có xu hướng ngày càng gia tăng cả về quy mô và số lượng, chất lượng. Dưới đây là quy định của pháp luật về hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp 100% vốn nhà nước.

Sáp nhập công ty cổ phần với công ty TNHH. Điều kiện sáp nhập, trình tự thủ tục và hồ sơ sáp nhập công ty.

Quy định về hợp nhất công ty và sáp nhập doanh nghiệp? Phân biệt giữa hợp nhất công ty và sáp nhập doanh nghiệp?

Các phương thức tổ chức lại doanh nghiệp mới nhất theo quy định của Luật doanh nghiệp năm 2020: Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp.

Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp chuyển giao sang công ty khác. Quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp.

Công ty Việt Nam mua phần vốn góp trong công ty nước ngoài. Thủ tục chuyển lợi nhuận ra nước ngoài.