Căn cứ vào Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật quy định có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động mà doanh nghiệp được phép áp dụng bao gồm: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải.
Miễn nhiệm là việc cấp có thẩm quyền quyết định chấm dứt chức vụ đối với cán bộ do vi phạm kỷ luật, vi phạm đạo đức, năng lực yếu kém, không hoàn thành nhiệm vụ, mất uy tín nhưng chưa đến mức xử lý kỷ luật cách chức hoặc bãi nhiệm. Hiện nay, nhiều người vẫn nhầm lẫn giữa miễn nhiệm, bãi nhiệm và cách chức.
Hiện nay, Chính phủ đã ban hành và sửa đổi những quy định pháp luật về xử lý kỷ luật đối với những cán bộ, công chức, viên chức. Cụ thể hai hình thức được xem như nặng nhất là giáng chức và cách chức có những thay đổi mới. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề này.
Công chức đã bị cách chức có được xem xét bổ nhiệm lại không? Thời gian được bổ nhiệm lại khi công chức bị cách chức? Quy định về bổ nhiệm lại công chức?
Nghị định số 08/2016/NĐ-CP quy định số lượng Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân và quy trình, thủ tục bầu, từ chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm, điều động, cách chức.
Quy định của pháp luật về Giám đốc, Tổng giám đốc công ty cổ phần? Cơ cấu tổ chức quản lý công ty cổ phần? Tiêu chuẩn và điều kiện của Tổng giám đốc công ty cổ phần? Quy định về việc bãi nhiệm Tổng giám đốc công ty cổ phần?