Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thu hẹp sản xuất. Công ty thu hẹp sản xuất, thu nhỏ quy mô có được chấm dứt hợp đồng lao động không?
Đơn phương chấm dứt
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho cháu hỏi cháu làm ở một công ty, trụ ở tại Hà Nội. Hiện nay, công ty này có rất nhiều công xưởng. Năm 2014 vừa rồi có một số vấn đề xảy ra. Công ty làm ăn khó khăn họ quyết định thu hẹp sản xuất một số công xưởng trong đó có công xưởng cháu làm. Ban giám đốc ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chúng cháu. Vậy việc làm của công ty này có sai không ạ. Bây giờ quyền của cháu giải quyết thế nào?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thời hạn báo trước mà người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định của pháp
Như vây, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động theo những trường hợp như sau:
_ Chấm dứt trong những trường hợp quy định tại điều Điều 38 của Bộ luật lao động ( 4 trường hợp);
_ Chấm dứt hợp đồng lao động vì thay đổi cơ cấu, công nghệ ( theo khoản 1, Điều 44);
_ Chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế ( theo khoản 2, Điều 44);
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
_ Chấm dứt hợp đồng do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã ( theo điều 45).
Tại khoản 1, Điều 44, “Bộ luật lao động 2019” đã xác định như sau:
“Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này”.
Vì kinh tế khó khăn nên dẫn đến công ty của bạn phải thu hẹp sản xuất dẫn đến tình trạng phải chấm dứt hợp đồng với bạn. Tuy đúng với pháp luật về lao động nhưng quyền lợi của bạn cũng bị xâm phạm do đó ngoài những quyền lợi bạn được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn còn được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49, Bộ luật lao động. Cụ thể :
"1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm".
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
