Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Biểu mẫu
  • Văn bản pháp luật
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Điều kiện và chế độ khi chuyển sang công nhân viên quốc phòng

Tư vấn pháp luật

Điều kiện và chế độ khi chuyển sang công nhân viên quốc phòng

  • 25/09/202125/09/2021
  • bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
  • Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
    25/09/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Điều kiện chuyển công nhân viên quốc phòng? Chế độ khi chuyển sang công nhân viên quốc phòng?

    Công nhân viên quốc phòng là những người được tuyển dụng hay thông qua quá trình tuyển chọn để đảm nhiệm các vị trí chức danh mà không thuộc diện được phong quân hàm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp… Có các trường hợp chuyển sang công nhân viên quốc phòng cụ thể thì họ có được hưởng chế độ như công nhân viên quốc phòng không và Điều kiện để chuyển sang công nhân viên quốc phòng theo quy định của pháp luật đó là gì? đây là những câu hỏi thường gặp về vân đề này chính vì thế nên bài viết dưới đây của chúng tôi xin cung cấp thông tin chi tiết về nội dung này.

    Cơ sở pháp lý: 

    Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng 2015 

    Tổng đài Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7: 1900.6568

    1. Điều kiện khi chuyển sang công nhân viên quốc phòng

    Tóm tắt câu hỏi:

    Xin công ty tư vấn giúp: Câu hỏi 1 : Tôi là một kỹ sư đang làm việc trong một doanh nghiệp Quân đội làm kinh tế – kết hợp an ninh quốc phòng đã hơn 10 năm. Như vậy tôi có đủ điều kiện chuyển Công nhân viên quốc phòng không ? Câu hỏi 2: Trong công ty cổ phần làm kinh tế ( mà doanh nghiệp tôi nắm giữ 51 % ), những người hợp đồng lao đông không nắm giữ phần vốn nhà nước thì có được chuyển sang Công nhân viên Quốc phòng và Quân nhân chuyên nghiệp ? ( Hai ý trên tôi đã gửi cho Công ty Luật Dương gia cách đây khoảng 15 ngày)?

    Luật sư tư vấn:

    Theo Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng 2015 quy định như sau:

    Căn cứ khoản 2 Điều 2 giải thích: “Công nhân và viên chức quốc phòng là công dân Việt Nam có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, được tuyển chọn, tuyển dụng vào Quân đội nhân dân theo vị trí việc làm hoặc chức danh nghề nghiệp mà không thuộc diện được phong quân hàm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp và hạ sĩ quan, binh sĩ.” 

    Xem thêm: Mẫu quyết định tăng lương, điều chỉnh lương nhân viên mới nhất năm 2022

    “Điều 28. Tuyển chọn, tuyển dụng công nhân và viên chức quốc phòng.

    1. Đối tượng tuyển chọn:

    a) Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, quân nhân chuyên nghiệp khi chức vụ, chức danh đảm nhiệm không còn nhu cầu bố trí;

    b) Hạ sĩ quan, binh sĩ hết thời hạn phục vụ tại ngũ.

    2. Đối tượng tuyển dụng:

    Công dân Việt Nam không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này, thường trú trên lãnh thổ Việt Nam, đủ 18 tuổi trở lên.

    3. Điều kiện, tiêu chuẩn tuyển chọn, tuyển dụng gồm:

    a) Có phẩm chất chính trị, đạo đức, sức khoẻ, lý lịch rõ ràng và tự nguyện phục vụ Quân đội nhân dân;

    Xem thêm: Mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải nhân viên mới nhất năm 2022

    b) Có văn bằng, chứng chỉ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm đối với công nhân quốc phòng hoặc chức danh nghề nghiệp đối với viên chức quốc phòng.

    4. Hình thức tuyển chọn, tuyển dụng là xét tuyển hoặc thi tuyển. Trường hợp tốt nghiệp đại học hệ chính quy loại giỏi, xuất sắc hoặc có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ bậc cao, người đạt giải trong cuộc thi tay nghề quốc gia, quốc tế thì được tuyển chọn, tuyển dụng thông qua xét tuyển.”

    Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn là nhân viên làm cho doanh nghiệp Quân đội thuộc Bộ Quốc Phòng là đơn vị sự nghiệp công trực thuộc Bộ Quốc Phòng, muốn chuyển sang công nhân quốc phòng thì bạn có thể thôi việc theo nguyên vọng, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật. Sau đó thi thi tuyển hoặc xét tuyển. 

    2. Chế độ được hưởng khi chuyển sang công nhân viên quốc phòng

    Căn cứ theo quy định tại điều 5. Chế độ, chính sách đối với công nhân và viên chức quốc phòng nghỉ hưu Nghị định Số: 151/2016/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều về chế độ chính sách của Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.

    Chế độ, chính sách đối với công nhân và viên chức quốc phòng nghỉ hưu theo điểm a, b khoản 1 Điều 41 của Luật, được quy định như sau:

    1. Công nhân và viên chức quốc phòng đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    2. Công nhân và viên chức quốc phòng nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất quy định tại Điều 31 của Luật do thay đổi tổ chức, biên chế theo quyết định của cấp có thẩm quyền mà Quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng thì không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi và ngoài hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật hiện hành còn được hưởng chế độ trợ cấp một lần tương tự như đối với quân nhân chuyên nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này.

    Như vậy thông qua quy định trên chúng ta có thể thấy pháp luật đã đề ra các chính sách để các đối tượng được tuyển dụng, tuyển chọn sang công nhân vên quốc phòng được hưởng, theo đó có đề cập tới quyền lợi đó chính là về chế độ bảo hiểm xã hội đối với công nhân viên chức quốc phòng khi đã đến độ tuổi nghỉ hưu, đó là quyền lợi mà họ được nhận sau khi nghỉ hưu theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiện hành quy định.

    Xem thêm: Mẫu danh sách nhân viên công ty, bảng kê danh sách và thông tin lao động

    Ngoài ra còn được hưởng các quyền lợi về nghỉ hưu trước thời hạn theo quy định của pháp luật và sẽ được hưởng khoản tiền lương hưu theo quy định với từng ngạch cấp bậc. Như vậy thì quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng có đủ điều kiện nghỉ hưu, nếu có nguyện vọng không nghỉ chuẩn bị hưu co thể được hưởng lương hưu ngay hoặc nghỉ không đủ thời gian quy định, thì khi nghỉ hưu được hưởng khoản tiền chênh lệnh giữa tiền lương của tháng cuối cùng trước khi hưởng lương hưu với tiền lương hưu tháng đầu tiên đối với số tháng không nghỉ chuẩn bị hưu.

    2.2. Chế độ bảo hiểm y tế đối với thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng đang phục vụ trong Quân đội

    Căn cứ theo quy định tại điều 8. Chế độ bảo hiểm y tế đối với thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng đang phục vụ trong Quân đội Nghị định Số: 151/2016/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều về chế độ chính sách của Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.

    Chế độ bảo hiểm y tế đối với thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng phục vụ trong Quân đội theo khoản 3 Điều 39 của Luật, được quy định như sau:

    1. Thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng đang phục vụ trong Quân đội nếu không có chế độ bảo hiểm y tế thì được hưởng chế độ bảo hiểm y tế như đối với thân nhân của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ Quân đội đang tại ngũ quy định tại điểm 1 khoản 3 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế, được sửa đổi, bổ sung năm 2014.

    2. Thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng đang phục vụ trong Quân đội được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định tại khoản 1 Điều này bao gồm: Bố đẻ, mẹ đẻ; bố đẻ, mẹ đẻ của vợ hoặc chồng; người nuôi dưỡng hợp pháp của bản thân, của vợ hoặc của chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi hợp pháp dưới 18 tuổi; con đẻ, con nuôi hợp pháp từ đủ 18 tuổi trở lên nhưng bị khuyết tật theo quy định của pháp luật.

    3. Mức đóng, trách nhiệm đóng, phương thức đóng bảo hiểm y tế; mức hưởng bảo hiểm y tế; thẻ bảo hiểm y tế; phương thức thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế và trách nhiệm thực hiện bảo hiểm y tế đối với thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng được thực hiện như đối với thân nhân của sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ tại ngũ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

    Như vậy không những được hưởng các khoản trợ cấp và chế độ khi nghỉ hưu của công nhân viên chức quốc phòng mà họ còn được hưởng các chế độ về bảo hiểm y tế, theo đó mức đóng và các trường hợp đóng, mức hưởng tùy vào từng trường hợp sẽ có quy định cụ thể để có thể điều chỉnh hợp lý nhất có thể. Có thể thấy Nhà nước ra đặt ra quy định này để đem lại quyền lợi và sự ưu tiên đối với những người đã cống hiến cho đất nước, cho tổ quốc và thân nhân của công nhân và viên chức quốc phòng đang phục vụ trong Quân đội cũng sẽ được hưởng những chế độ riêng theo quy định của pháp luật. Bcạnh đó, Công văn 2821/BHXH-CSYT hướng dẫn cụ thể vấn đề này như sau:

    “1. Trong thời gian chờ sửa đổi, bổ sung Quyết định số 1351/QĐ-BHXH ngày 16/11/2015 về việc ban hành mã số ghi trên thẻ BHYT, thân nhân công nhân và viên chức quốc phòng đang phục vụ trong Quân đội được cấp mã đối tượng và mã quyền lợi hưởng BHYT như sau:

    Xem thêm: Mẫu quyết định phân công nhiệm vụ cho nhân viên năm 2022

    – Mã đối tượng được ký hiệu là “TV”;

    – Mã quyền lợi hưởng được ký hiệu bằng số 4: Được quỹ BHYT thanh toán 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh (KCB) thuộc phạm vi chi trả BHYT (có giới hạn tỷ lệ thanh toán một số thuốc, hóa chất, vật tư y tế và dịch vụ kỹ thuật theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế); 100% chi phí KCB tại tuyến xã và chi phí cho một lần KCB thấp hơn 15% tháng lương cơ sở”.

    Dựa trên quy định đưa ra và căn cứ tại khoản 2 điều 8 Nghị định Số: 151/2016/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều về chế độ chính sách của Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng. chúng tôi làm rõ chế độ bảo hiểm y tế đối với thân nhân của công nhân quốc phòng theo quy định tại kgaonr 2 thì gồm có bố đẻ, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ hoặc bố, mẹ chồng; người nuôi dưỡng hợp pháp của bản thân, của vợ hoặc của chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi hợp pháp dưới 18 tuổi; con đẻ, con nuôi hợp pháp từ đủ 18 tuổi trở lên nhưng bị khuyết tật theo quy định của pháp luật. 

    Theo quy định chúng tôi đưa ra như trên thì thân nhân này tham gia BHYT theo nhóm do ngân sách nhà nước đóng với mức hưởng BHYT là 80%.

    Trên đây là thông tin chúng tôi cung cấp về nội dung ” Điều kiện và chế độ khi chuyển sang công nhân viên quốc phòng” và các thông tin pháp lý khác dựa trên quy định của pháp luật hiện hành.

    Xem thêm: Quy định về hưởng lương tháng thứ 13 và thưởng tết cho nhân viên?

    Được đăng bởi:
    Luật Dương Gia
    Chuyên mục:
    Tư vấn pháp luật
    Bài viết được thực hiện bởi: Thạc sỹ Đinh Thùy Dung

    Chức vụ: Trưởng phòng Pháp lý

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Đất đai, Hôn nhân

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật kinh tế

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 07 năm

    Tổng số bài viết: 13.720 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Công nhân viên quốc phòng

    Nhân viên


    CÙNG CHỦ ĐỀ

    Mẫu công văn cử cán bộ, nhân viên đi học mới và chuẩn nhất

    Mẫu công văn cử cán bộ, nhân viên đi học 2022? Hướng dẫn làm mẫu công văn cử cán bộ, nhân viên đi học? Tham khảo các quy định mới về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và cử đi học?

    Mẫu bảng phân công công việc hàng ngày cho nhân viên

    Mẫu bảng phân công công việc hàng ngày cho nhân viên mới nhất năm 2022? Hướng dẫn soạn thảo phân công công việc hàng ngày? Quy định liên quan đến vấn đề giao nhiệm vụ cho nhân viên?

    Thông báo nghỉ lễ của doanh nghiệp cho khách hàng, nhân viên

    Thông báo nghỉ lễ của doanh nghiệp cho khách hàng, nhân viên? Hướng dẫn làm thông báo nghỉ lễ của doanh nghiệp cho khách hàng, nhân viên?

    Mẫu bảng đánh giá nhân viên cuối năm kèm hướng dẫn chuẩn

    Mẫu bảng đánh giá nhân viên cuối năm là gì? Mẫu bảng đánh giá nhân viên cuối năm? Hướng dẫn soạn thảo mẫu bảng đánh giá nhân viên cuối năm? Tiêu chí đánh giá nhân viên? Vai trò thiết yếu của đội ngũ nhân viên?

    Đại diện tiêu thụ là gì? Vị trí nhân viên đại diện tiêu thụ?

    Đại diện tiêu thụ là gì? Các vị trí có liên quan đến đại diện tiêu thụ? Công việc cụ thể của đại diện tiêu thụ? Yêu cầu đối ᴠới ᴠị trí đại diện tiêu thụ?

    Khái niệm thu hồi nợ và nhân viên thu hồi nợ?

    Thu hồi nợ (debt recovery) là gì? Thu hồi nợ tiếng anh là gì? Nhân viên thu hồi nợ là gì? Quy chế thu hồi của Ủy ban Thương mại Liên bang (FTC)

    Nhân viên sale là gì? Tìm hiểu về Nhân viên sale thị trường?

    Nhân viên sale là gì? Tìm hiểu về Nhân viên sale thị trường?

    Nhân viên kế hoạch là gì? Công việc của nhân viên kế hoạch?

    Nhân viên kế hoạch là gì? Mô tả công việc của Nhân viên kế hoạch? Yêu cầu công việc của vị trí Nhân viên kế hoạch? Mức lương nhân viên kế hoạch?

    Năng lực làm việc là gì? Đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả?

    Năng lực làm việc là gì? Đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả như thế nào?

    Tái đào tạo là gì? Doanh nghiệp có nên tái đào tạo nhân viên?

    Tái đào tạo là gì? Doanh nghiệp có nên tái đào tạo nhân viên? Một số mẹo liên quan đến tái đào tạo nhân viên?

    Xem thêm

    BÀI VIẾT MỚI

    Lao động chưa thành niên là gì? Quy định về việc sử dụng lao động chưa thành niên?

    Lao động chưa thành niên là gì? Quy định về việc sử dụng lao động chưa thành niên?

    Khái niệm lãnh thổ quốc tế là gì? Lãnh thổ và biên giới quốc gia theo Luật quốc tế?

    Lãnh thổ quốc tế là gì? Lãnh thổ quốc gia trong Luật Quốc tế? Biên giới quốc gia theo Luật Quốc tế?

     

    Liên hiệp hợp tác xã là gì? Quy định của pháp luật về liên hiệp hợp tác xã?

    Liên hiệp hợp tác xã là gì? Quy định của pháp luật về liên hiệp hợp tác xã?

    Liên đoàn lao động là gì? Chức năng nhiệm vụ cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh?

    Liên đoàn lao động là gì? Chức năng, nhiệm vụ cơ quan Liên đoàn lao động tỉnh?

    Tội loạn luân là gì? Tội loạn luận theo quy định Bộ luật hình sự?

    Loạn luân là gì? Tội loạn luân là gì? Quy định về tội loạn luân theo quy định Bộ luật hình sự? Tội loạn luân trong pháp luật hình sự một số nước trên thế giới? Thực trạng về tội loạn luân?

    Nội chính là gì? Ban Nội chính Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam?

    Nội chính là gì? Cơ quan nội chính là gì? Ban Nội chính Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam là gì? Các quy định về Ban Nội chính Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam?

    Niêm yết chứng khoán là gì? Trình tự thủ tục niêm yết chứng khoán tại Việt Nam?

    Niêm yết chứng khoán (Listing of Securities) là gì? Niêm yết chứng khoán tiếng Anh là gì? Phân loại niêm yết chứng khoán? Mục đích của việc niêm yết chứng khoán? Trình tự thủ tục niêm yết chứng khoán tại Việt Nam?

    Miễn trừ ngoại giao là gì? Quy định về quyền miễn trừ và ưu đãi ngoại giao?

    Miễn trừ ngoại giao là gì? Quy định về quyền miễn trừ và ưu đãi ngoại giao?

    Khái niệm pháp luật quốc gia là gì? Mối quan hệ giữa pháp luật quốc tế và pháp luật quốc gia?

    Pháp luật quốc gia là gì? Mối quan hệ giữa pháp luật quốc tế và pháp luật quốc gia? Pháp luật Việt Nam trong mối quan hệ với luật quốc tế?

    Phạt là gì? Xử phạt là gì? Các nguyên tắc xử phạt vi phạm hành chính?

    Phạt là gì? Xử phạt là gì? Các nguyên tắc xử phạt vi phạm hành chính?

    Phê chuẩn là gì? Phê duyệt là gì? So sánh phê chuẩn và phê duyệt điều ước quốc tế?

    Phê chuẩn (Ratify) là gì? Phê duyệt (Approval) là gì? Phê chuẩn, phê duyệt trong Tiếng Anh là gì? So sánh phê chuẩn và phê duyệt điều ước quốc tế? Ý nghĩa của thủ tục phê chuẩn, phê duyệt điều ước quốc tế?

    Phiên họp của Ủy ban nhân dân là gì? Tiến hành phiên họp thường kỳ của UBND?

    Phiên họp của Ủy ban nhân dân là gì? Phiên họp thường kỳ của Ủy ban nhân dân? Bình luận quy định của pháp luật về phiên họp của Ủy ban nhân dân?

    Phiên họp của Chính phủ là gì? Quy định về phiên họp thường kỳ của Chính phủ?

    Phiên họp của Chính phủ là gì? Quy định về phiên họp của Chính phủ?

    Phong tục là gì? Vai trò của phong tục, tập quán trong đời sống xã hội?

    Phong tục là gì? Vai trò của phong tục, tập quán trong đời sống xã hội?

    Phong tỏa tài sản là gì? Trường hợp tòa án được áp dụng phong tỏa tài sản?

    Phong tỏa tài sản là gì? Trường hợp Tòa án được áp dụng phong tỏa tài sản? Trách nhiệm do áp dụng biện pháp phong tỏa tài sản không đúng? Những vấn đề cần lưu ý khi áp dụng biện pháp phong tỏa tài sản?

    Phòng ngừa hành chính là gì? Quy định về các biện pháp phòng ngừa hành chính?

    Phòng ngừa hành chính là gì? Quy định về các biện pháp phòng ngừa hành chính? Vai trò của phòng ngừa hành chính? Giới hạn áp dụng biện pháp phòng ngừa hành chính?

    Hình sự hóa là gì? Quy định về hình sự hóa quan hệ, giao dịch dân sự?

    Hình sự hóa là gì? Quy định về hình sự hóa quan hệ, giao dịch dân sự? Thực tiễn vấn đề hình sự hóa trong các vụ án lừa đảo, lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản?

    Niêm phong là gì? Niêm phong và mở niêm phong vật chứng trong tố tụng hình sự?

    Niêm phong là gì? Niêm phong vật chứng là gì? Mở niêm phong là gì? Niêm phong và mở niêm phong vật chứng trong tố tụng hình sự?

    Nuôi dưỡng là gì? Nghĩa vụ nuôi dưỡng của con cái đối với cha mẹ?

    Nuôi dưỡng (Alimentation) là gì? Nuôi dưỡng tiếng Anh là gì? Quyền và nghĩa vụ nuôi dưỡng của con cái đối với cha mẹ? Quyền và nghĩa vụ của cha mẹ đới với con cái? Quan hệ giữa các thành viên trong gia đình?

    Nội luật hóa là gì? Khái niệm về cách thức nội luật hóa điều ước quốc tế?

    Nội luật hóa là gì? Nội luật hóa điều ước quốc tế là gì? Cách thức nội luật hóa điều ước quốc tế? Đặc điểm của nộ luật hóa điều ước quốc tế? Tình hình nội luật hóa pháp luật quốc tế trong một số lĩnh vực tại Việt Nam?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Trang chủ
    • VĂN PHÒNG MIỀN BẮC
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG
      • 1900.6568
      • danang@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN NAM
      • 1900.6568
      • luatsu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá