Điều kiện sử dụng lao động chưa thành niên

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi muốn thuê lao động chưa thành niên làm việc cho mình. Khi tuyển dụng lao động tôi cần phải chú ý những gì?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Bạn chưa cho biết bạn sử dụng lao động chưa thành niên ở độ tuổi nào vì với quy định của “Bộ luật lao động năm 2019” thì sẽ chia ra làm 2 trường hợp có điều kiện khác nhau khi tuyển dụng lao động chưa thành niên.

Thứ nhất, nếu bạn thuê lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi thì thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá. Khi ký kết hợp đồng thì sẽ thực hiện như với lao động đã thành niên.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Thứ hai, nếu bạn thuê lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi thì thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. . Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định. Người sử dụng lao động phải: ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người tham gia lao động; bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em; bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi (điều 164, “Bộ luật lao động năm 2019”) tạo điều kiện để người dưới 15 tuổi đi học văn hóa.

Ngoài các điều kiện riêng đối với từng đối tượng, người sử sụng lao động còn phải thực hiện một số quy định sau: chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách (với người dưới 15 tuổi, người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng người này làm những công việc trong danh mục cho phép) và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động; khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu (điều 162, “Bộ luật lao động năm 2019”).

Xem thêm: Quy định về tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.