Điều kiện miễn chế độ tập sự khi trúng tuyển viên chức. Trường hợp miễn thời gian tập sự viên chức.
Điều kiện miễn chế độ tập sự khi trúng tuyển viên chức. Trường hợp miễn thời gian tập sự viên chức.
Tóm tắt câu hỏi:
Em chào luật sư. Luật sư cho em hỏi, Thông tư 05/2016/TT – BGDĐT của Bộ giáo dục thì theo khoản 2 điều 3 quy định:
"2. Người trúng tuyển làm giáo viên, giảng viên đã thực hiện giảng dạy trong các cơ sở giáo dục phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng từ đủ 12 tháng trở lên không phải thực hiện thời gian tập sự."
Em trúng tuyển viên chức giáo dục THPT tại Lào Cai tháng 10 năm 2016. Em đã có thời gian công tác tại một trường công lập dưới Hà nội 2 năm, Lương hưởng 24 tháng do kho bạc nhà nước chuyển khoản. Nhưng trong thời gian này em không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, Và theoThông tư 05/2016/TT – BGDĐT không thấy quy định về đóng bảo hiểm hay không. Vậy luật sư cho e hỏi có được miễn chế độ tập sự 9 tháng không ạ. ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý
2. Nội dung tư vấn
Căn cứ Theo Thông tư 05/2016/TT – BGDĐT của Bộ giáo dục thì theo Khoản 2 Điều 3:
" Người trúng tuyển làm giáo viên, giảng viên đã thực hiện giảng dạy trong các cơ sở giáo dục phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng từ đủ 12 tháng trở lên không phải thực hiện thời gian tập sự."
Căn cứ Khoản 1 Điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định về chế độ tập sự như sau:
“1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng, trừ trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật Viên chức.”
Căn cứ Khoản 1 Điều 27 Luật viên chức 2010:
“1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.”
Cụ thể về trường hợp miễn thực hiện chế độ tập sự, Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức quy định như sau:
“1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:
a. Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;
>>> Luật sư tư vấn về luật viên chức qua tổng đài: 1900.6568
b. Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.
3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp."
Theo Thông tư 05/2016/TT – BGDĐT những trường hợp đặc biệt về thời gian tập sự theo chức danh nghề nghiệp giáo viên, giảng viên áp dụng đối với người trúng tuyển làm giáo viên trong các cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục thường xuyên, các trường chuyên biệt; người trúng tuyển làm giảng viên trong các trường cao đẳng (trừ trường cao đẳng nghề), trường đại học, học viện, đại học vùng, đại học quốc gia thuộc hệ thống giáo dục quốc dân (gọi chung là cơ sở giáo dục). Khi quy định thời gian tập sự sẽ theo chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học, giáo viên trung học cơ sở, giáo viên trung học phổ thông công lập (gọi chung là giáo viên), giảng viên cao đẳng, giảng viên đại học công lập (gọi chung là giảng viên). Như vậy, nếu bạn thuộc đối tượng áp dụng theo Thông tư 05/2016/TT – BGDĐT thì bạn sẽ đảm bảo điều kiện theo Khoản 2 Điều 3 Thông tư 05/2016/TT – BGDĐT.
