Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Điều khoản lao động là các nội dung thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng lao động. Tùy thuộc vào ngành nghề và tính chất lao động khác nhau mà các điều khoản này không cố định. Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Điều khoản lao động là gì?
      • 2 2. Đặc điểm các điều khoản lao động:
      • 3 3. Ví dụ các điều khoản lao động:

      1. Điều khoản lao động là gì?

      Đưa ra khái niệm.

      Điều khoản lao động là nội dung ghi nhận thỏa thuận lao động một cách chi tiết. Các điều, khoản là các ghi nhận về quyền và nghĩa vụ của các chủ thể chịu ràng buộc của hợp đồng lao động. Điều khoản này đươc xác lập trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.

      Một hệ thống các điều khoản lao động tạo thành phần nội dung của hợp đồng lao động. Ghi nhận thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công. Tùy thuộc vào tính chất của ngành nghề mà tiêu chuẩn lựa chọn lao động là không giống nhau. Do đó, điều khoản ràng buộc cũng được sử dụng linh hoạt trong các hợp đồng cụ thể. Tuy nhiên, đây là căn cứ phát sinh trách nhiệm pháp lý cho các bên liên quan. Đó là lý do mà các điều khoản lao động xuất hiện trong hợp đồng.

      Bản chất

      Điều khoản là các nội dung được pháp luật quy định, trao quyền hoặc nghĩa vụ cho công dân. Các nội dung này có sự nhất quán nhằm làm rõ ý nghĩa của quy định. Trong giao dịch dân sự, các bên được tự do trong việc tạo các điều khoản ràng buộc. Như vậy, cùng với tính chất phức tạp trong quan hệ lao động hiện nay, thỏa thuận cần được xác lập một cách đẩy đủ và rõ ràng nhất. Các điều khoản lao động sẽ làm rõ ý nghĩa cho nhau và làm nổi bật cam kết.

      Đi theo hợp đồng lao động luôn có sự xuất hiện của hai chủ thể:

      – Người sử dụng lao động.

      – Người lao động.

      Một nội dung thỏa thuận được xác định là điều khoản lao động khi

      – Phải là sự thoả thuận giữa các chủ thể của quan hệ lao động (Người lao động và Người sử dụng lao động).

      – Các bên đồng ý triển khai nội dung này trở thành một điều khoản và quy định cụ thể trong hợp đồng lao động. Tức là đã có sự thỏa thuận đi đến xác lập điều khoản hợp đồng.

      – Nội dung của nó phải nhằm thể hiện nội dung liên quan đến các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Cơ bản như vấn đề về nội dung công việc, tiền lương, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội, chế độ phúc lợi,…

      Xem thêm:  Trường hợp xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

      – Nội dung của điều khoản không trái với quy định của pháp luật về lao động, các thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội..

      2. Đặc điểm các điều khoản lao động:

      Lao động là một lĩnh vực đặc thù phát sinh trong đời sống Dân sự. Hợp đồng được giao kết trong lĩnh vực lao động, do đó các bên được tự do thỏa thuận quyền, nghĩa vụ liên quan. Miễn là các quyền, nghĩa vụ đó phù hợp quy định pháp luật, với nguyên tắc đạo đức,…; phù hợp với tính chất, đòi hỏi của công việc, và với khả năng của các bên. Do đó mà Điều khoản lao động cũng thể hiện các đặc điểm đặc trưng. Có thể kể đến như:

      Thứ nhất, là yếu tố pháp lý ràng buộc quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan.

      Khi các bên đặt bút ký vào hợp đồng lao động, họ có trách nhiệm phải thực hiện các thỏa thuận như đã cam kết. Đây không còn đơn thuần là sự tự nguyện thực hiện cam kết. Mà là nghĩa vụ gắn với quyền lợi nhận được nếu thực hiện đúng cam kết. Điều khoản lao động khi đó mang giá trị về mặt pháp lý. Các thỏa thuận trong điều khoản lao động không phải quy phạm pháp luật sẵn có. Tuy nhiên, trong giao dịch này, pháp luật công nhận đây là một thỏa thuận có giá trị về mặt pháp lý.

      Khi đó quyền của bên này tương ứng với nghĩa vụ của bên kia và ngược lại. Các bên ngoài tôn trọng thỏa thuận thì còn phải tôn trọng và tuân thủ pháp luật. Nói cách khác, điều khoản lao động cũng phát sinh nghĩa vụ của các chủ thể với pháp luật.

      Một quan hệ lao động diễn ra theo hợp đồng sẽ ràng buộc pháp lý đối với các chủ thể:

      – Người sử dụng lao động.

      – Người lao động.

      – Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

      Thứ hai, điều khoản lao động phải thể hiện các nội dung cơ bản sau:

      Không có công thức chung để áp dụng về nội dung điều khoản lao động trong hợp đồng. Bởi chúng cần phù hợp với nhu cầu thực tế của các bên trong giao kết. Do đó mà trong mỗi hợp đồng cụ thể, các bên lại đưa ra cách diễn đạt, phát triển hợp đồng khác nhau. Một nội dung chỉ có thể trở thành điều khoản hợp đồng khi các bên đồng ý xác lập. Tức là một bên có khả năng thực hiện nghĩa vụ và sẽ nhận được các quyền lợi tương xứng.

      Xem thêm:  Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được lấy sổ bảo hiểm xã hội?

      Tuy nhiên, có các nội dung cơ bản trong lao động luôn xuất hiện trong điều khoản hợp đồng. Nó cho ta biết các thông tin liên quan về quyền, nghĩa vụ cơ bản của chủ thể. Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định các nội dung cơ bản cần được triển khai trong hợp đồng. Đó là các quy định cụ thể về điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, gồm có:

      – Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động; họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động;

      – Thông tin cá nhân, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm của người giao kết hợp đồng bên phía người lao động;

      – Mô tả công việc, địa điểm làm việc;

      – Thời hạn của hợp đồng lao động;

      – Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

      – Chế độ nâng bậc, nâng lương;

      – Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

      – Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

      – Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

      – Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

      – Các quyền và nghĩa vụ pháp lý liên quan.

      Thứ ba, là căn cứ phát sinh, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật lao động. Còn là căn cứ xác minh, xử lý vi phạm trong quan hệ lao động.

      Các căn cứ trên có giá trị pháp lý tại thời điểm các bên ký kết hợp đồng lao động; hoặc thời điểm khác do các bên thỏa thuận. Mục đích của giao kết hợp đồng là nhằm ràng buộc các bên thực hiện đúng nghĩa vụ đã cam kết. Đảm bảo cho họ nhận được các lợi ích tương ứng.

      Căn cứ phát sinh quan hệ pháp luật lao động là hành vi của các bên. Hợp đồng lao động có hiệu lực tại thời điểm diễn ra giao kết hoặc từ ngày do hai bên thoả thuận, có thể là từ ngày người lao động bắt đầu làm việc. Tại thời điểm đó các điều khoản cũng có giá trị pháp lý đối với nội dung được quy định tương ứng.

      Sự thay đổi quan hệ lao động có thể diễn ra theo cách: Các bên cùng bàn bạc, thỏa thuận và đồng ý, hoặc được tiến hành trên cơ sở một hành vi đơn phương của người sử dụng lao động, người lao động.

      Quan hệ lao động có thể bị chấm dứt dưới nhiều cơ sở khác nhau: chấm dứt do hành vi đơn phương của một bên; hoặc các bên có sự đồng thuận; do những sự kiện đặc biệt như: người lao động chết, doanh nghiệp chấm dứt hoạt động,…

      Xem thêm:  Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

      Căn cứ xử lý vi phạm được đối chiếu giữa hành vi thực hiện sai thỏa thuận của các bên với quy định tại “Nghị định Số: 28/2020/NĐ-CP: Quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực Lao động, Bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.

      3. Ví dụ các điều khoản lao động:

      Với điều khoản hợp đồng, cách triển khai nội dung cần thống nhất, rõ ràng và mạch lạc. Dưới đây là một số ví dụ với những điều khoản cơ bản, luôn xuất hiện trong hợp đồng.

      “Điều khoản chung”.

      Tại đây triển khai các khoản nhỏ hơn liệt kê theo thứ tự khoản 1, khoản 2,… cho các nội dung về: Loại HĐLĐ, Thời hạn HĐLĐ, Thời điểm bắt đầu /Thời điểm kết thúc (nếu có), Địa điểm làm việc, Bộ phận và vị trí công tác, Mô tả nhiệm vụ công việc.

      “Chế độ làm việc”. 

      – Thời gian làm việc.

      – Thiết bị phục vụ công việc.

      – Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

      “Quyền và nghĩa vụ của người lao động”.

      1. Quyền của người lao động

      a) Tiền lương và phụ cấp:

      – Mức lương/Thù lao chính.

      – Các khoản phụ cấp.

      – Hình thức trả lương.

      b) Các quyền lợi khác:

      – Khen thưởng.

      – Chế độ tăng lương,.

      – Chế độ nghỉ  phép.

      – Chế độ Bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.

      – Các chế độ phúc lợi.

      2. Nghĩa vụ của người lao động.

      – Nghĩa vụ với đặc thù nghề nghiệp.

      – Đóng các loại bảo hiểm, thuế, phí đầy đủ theo quy định của pháp luật.

      “Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động”

      1. Quyền của người sử dụng lao động

      2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

      – Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động…

      “Điều khoản thi hành”.

      Như vậy, có thể thấy điều khoản lao động thực chất là sự thống nhất ý chí giữa Người lao động và Người sử dụng lao động. Trong đó, Người lao động có nghĩa vụ làm một công việc dưới sự quản lí của Người sử dụng lao động và được trả lương. Các điều khoản triển khai các nội dung liên quan nhằm tạo điều kiện và môi trường thuận lợi cho hoạt động lao động diễn ra đúng cam kết.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động. thuộc chủ đề Hợp đồng lao động, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không?

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không? Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh? Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      Khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau hợp đồng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện. Tuy nhiên, hiện nay rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm hợp đồng lao động. Vậy vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

      khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động (làm việc) mới nhất

      Trường hợp viên chức muốn tiếp tục làm việc thì khi thời hạn hợp đồng làm việc sắp kết thúc viên chức sẽ viết đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng làm việc để được xem xét ký tiếp hợp đồng. Vậy mẫu đơn này có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian (partime) mới nhất

      Hiện nay có rất nhiều hình thức lao động như làm việc toàn thời gian hay làm việc bán thời gian (partime),Trong đó hình thức làm việc bán thời gian là phổ biến nhất. Khi hai bên có nhu cầu thì họ sẽ ký kết với nhau hợp đồng lao động bán thời gian (partime).

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thành phố Bến Tre (Bến Tre)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không?

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không? Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh? Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      Khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau hợp đồng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện. Tuy nhiên, hiện nay rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm hợp đồng lao động. Vậy vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

      khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động (làm việc) mới nhất

      Trường hợp viên chức muốn tiếp tục làm việc thì khi thời hạn hợp đồng làm việc sắp kết thúc viên chức sẽ viết đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng làm việc để được xem xét ký tiếp hợp đồng. Vậy mẫu đơn này có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian (partime) mới nhất

      Hiện nay có rất nhiều hình thức lao động như làm việc toàn thời gian hay làm việc bán thời gian (partime),Trong đó hình thức làm việc bán thời gian là phổ biến nhất. Khi hai bên có nhu cầu thì họ sẽ ký kết với nhau hợp đồng lao động bán thời gian (partime).

      Xem thêm

      Tags:

      Điều khoản hợp đồng

      Hợp đồng lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không?

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không? Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh? Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      Khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau hợp đồng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện. Tuy nhiên, hiện nay rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm hợp đồng lao động. Vậy vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

      khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động (làm việc) mới nhất

      Trường hợp viên chức muốn tiếp tục làm việc thì khi thời hạn hợp đồng làm việc sắp kết thúc viên chức sẽ viết đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng làm việc để được xem xét ký tiếp hợp đồng. Vậy mẫu đơn này có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian (partime) mới nhất

      Hiện nay có rất nhiều hình thức lao động như làm việc toàn thời gian hay làm việc bán thời gian (partime),Trong đó hình thức làm việc bán thời gian là phổ biến nhất. Khi hai bên có nhu cầu thì họ sẽ ký kết với nhau hợp đồng lao động bán thời gian (partime).

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ