Nội quy lao động được ban hành nhằm mục đích thiết lập kỷ luật trong lao động. Hơn nữa, các doanh nghiệp có quy mô từ 10 lao động trở lên bắt buộc phải đăng ký nội quy, nếu không sẽ bị xử phạt. Dưới đây là giới thiệu về dịch vụ soạn thảo và đăng ký nội quy lao động của Luật Dương Gia.

Mục lục bài viết

1 1. Các căn cứ để soạn thảo và đăng ký nội quy lao động:
2 2. Các nội dung chính cần phải có của một nội quy lao động:
3 3. Dịch vụ Luật sư soạn thảo và thông báo nội quy lao động:
4 4. Đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp về luật lao động của Luật Dương Gia:
5 5. Liên hệ sử dụng dịch vụ đăng ký nội quy lao động của chúng tôi:

1. Các căn cứ để soạn thảo và đăng ký nội quy lao động:

Nội quy lao động được soạn thảo dựa trên các căn cứ sau đây:

Người sử dụng lao động có thể căn cứ và tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị để soạn thảo nội quy lao động theo các quy định của pháp luật lao động.
Người sử dụng lao động có thể lấy ý kiến soạn thảo của Ban chấp hành công đoàn hoặc tổ chức đại diện của người lao động trước khi ban hành nội quy lao động;
Người sử dụng lao động ký quyết định công bố nội quy lao động đồng thời tiến hành việc thông báo công khai cho trong công ty, đơn vị.
Trường hợp công ty, đơn vị sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì phải nội quy lao động phải bằng văn bản và phải được đăng ký với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đơn vị, công ty đăng ký kinh doanh.

Quan trọng: Người sử dụng lao động thuộc trường hợp phải đăng ký nội quy lao động nhưng lại không tiến hành đăng ký nội quy lao động với cơ quan có thẩm quyền theo quy định thì có thể bị xử phạt hành chính với số tiền phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức vi phạm.

Để được tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại, vui lòng liên hệ: 1900.6568.
Dịch vụ soạn thảo và đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp: 037.6999996.

2. Các nội dung chính cần phải có của một nội quy lao động:

Nội quy lao động sẽ bao gồm các nội dung như sau:

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần;
Ca làm việc;
Làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt;
Thời điểm các đợt nghỉ ngắn ngoài thời gian nghỉ giữa giờ;
Nghỉ chuyển ca;
Ngày nghỉ hàng tuần;
Nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;
Thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc;
Làm thêm giờ (nếu có);
Quy định về trật tự tại nơi làm việc;
Phạm vi đi lại, làm việc trong thời giờ làm việc;
Tuân thủ điều động, phân công của người sử dụng lao động. Ngoại trừ trường hợp thấy rõ nguy cơ xảy ra đe dọa nghiêm trọng tính mạng và sức khỏe của người lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…;
Trang phục, văn hóa ứng xử;
An toàn, vệ sinh lao động;
Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
Trách nhiệm vật chất;
Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động…

Xem thêm: Điều kiện giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc thực hiện việc bổ sung, sửa đổi nội quy lao động thì người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Ngoài ra, theo quy định thì nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Nghệ sĩ nhân dân Mạnh Cường nhận xét về dịch vụ của Luật Dương Gia!

Để được tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại, vui lòng liên hệ: 1900.6568.
Dịch vụ soạn thảo và đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp: 037.6999996.

3. Dịch vụ Luật sư soạn thảo và thông báo nội quy lao động:

Các công việc mà Luật Dương Gia sẽ thực hiện khi cung cấp dịch vụ soạn thảo và thông báo nội quy lao động:

Soạn thảo nội quy lao động theo yêu cầu của khách hàng và các quy định của pháp luật. Đảm bảo kết quả nội quy lao động vừa phù hợp quy định pháp luật lại vừa đúng yêu cầu, nhu cầu quản trị của khách hàng.
Tư vấn thủ tục thực hiện đăng ký nội quy lao động;
Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ đăng ký nội quy lao động;
Làm việc với cơ quan thẩm định đến khi nội quy lao động được thông báo thành công;
Theo dõi việc xử lý hồ sơ về thông báo Nội quy lao động của quý khách hàng tại Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Đối với dịch vụ soạn thảo và đăng ký nội quy lao động, Luật Dương Gia cam kết:

Phí Luật sư đối với dịch vụ soạn thảo và đăng ký nội quy lao động sẽ được tính trọn gói 01 lần và cam kết không phát sinh thêm chi phí;
Thời gian giải quyết nhanh chóng, hiệu quả;
Thủ tục đơn giản, hồ sơ do Luật Dương Gia chuẩn bị, kết quả đúng hẹn.
Thông tin khách hàng, thông tin quản trị, hồ sơ nội quy lao động được bảo mật 100%.

Xem thêm: Các trường hợp bị thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động

Các bước cung cấp dịch vụ soạn thảo và đăng ký nội quy lao động:

Bước 1: Tư vấn sơ bộ, giới thiệu dịch vụ, báo giá trọn gói. Nếu khách hàng đồng ý, hai bên sẽ ký hợp đồng dịch vụ pháp lý trọn gói cho dịch vụ.
Bước 2: Soạn thảo nội quy lao động theo yêu cầu của khách hàng.
Bước 3: Cùng khách hàng review, sửa đổi lại nội dung nội quy lao động theo yêu cầu của khách hàng (nếu có).
Bước 4: Chuẩn bị hồ sơ, cho khách hàng ký hồ sơ đăng ký thông báo nội quy lao động.
Bước 5: Nhận kết quả, bàn giao kết quả và kết thúc dịch vụ.

Kết quả khách hàng nhận được bao gồm:

Nội quy lao động đã được soạn thảo đầy đủ và đã được đăng ký;
Kết quả đăng ký nội quy lao động tại cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
Hồ sơ lưu (Hồ sơ đăng ký nội quy lao động sẽ được giữ lại 01 bản để khách hàng lưu).

Nghệ sĩ nhân dân Trần Nhượng nhận xét về Luật sư của Luật Dương Gia!

Để được tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại, vui lòng liên hệ: 1900.6568.
Dịch vụ soạn thảo và đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp: 037.6999996.

4. Đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp về luật lao động của Luật Dương Gia:

Luật Dương Gia là công ty Luật có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật. Chuyên cung cấp các dịch vụ tư vấn hỗ trợ soạn thảo và đăng ký nội quy lao động cho các quý khách hàng trên toàn quốc.

Đội ngũ Luật sư, Trợ lý Luật sư, Chuyên gia đông đảo có nhiều năm kinh nghiệm của Luật Dương Gia:

Luật Dương Gia có các Luật sư từng là các Kiểm sát viên của các Viện kiểm sát nhân dân. Có nhiều kinh nghiệm tư vấn hỗ trợ pháp luật. Tiêu biểu có thể kể đến:

Luật sư Nguyễn Văn Dương

Trình độ học vấn: Thạc sĩ Luật học, Thạc sĩ Quản trị kinh doanh (MBA). Luật sư Nguyễn Văn Dương là Giám đốc công ty Luật TNHH Dương Gia và đã có hơn 10 năm kinh nghiệm hành nghề, tư vấn pháp luật.

Luật sư Đỗ Xuân Tựu

Trình độ học vấn: Cử nhân luật học. Nguyên Kiểm sát viên cao cấp Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Nguyên Phó Vụ trưởng Vụ thực hành quyền công tố và kiểm sát xét xử án hình sự, Viện kiểm sát nhân dân tối cao. Hiện Luật sư giữ vai trò cố vấn cao cấp của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư Đoàn Văn Ba

Trình độ học vấn: Cử nhân luật học. Nguyên Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân Đà Nẵng. Hiện Luật sư giữ vai trò cố vấn cao cấp của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Xem thêm: Quyền lợi người lao động cần biết khi bị chậm trả lương

Luật sư Vũ Văn Huân

Trình độ học vấn: Cử nhân Luật học, Đại học Luật Hà Nội. Nguyên Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân Phú Yên. Luật sư Vũ Văn Huân đã có hơn 20 năm công tác làm việc trong lĩnh vực pháp luật.

Luật sư Nguyễn Đức Thắng

Trình độ học vấn: Thạc sĩ Luật học. Nguyên Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân Đà Nẵng. Luật sư Nguyễn Đức Thắng đã có hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc, công tác trong lĩnh vực pháp luật.

Luật sư Nguyễn Hoài Bão

Trình độ học vấn: Thạc sĩ Luật học. Nguyên Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân Đà Nẵng. Luật sư Nguyễn Hoài Bão đã có hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc, công tác trong lĩnh vực pháp luật.

Luật sư Đinh Thùy Dung

Trình độ học vấn: Thạc sĩ Luật học. Luật sư Đinh Thùy Dung đã có hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc, công tác trong lĩnh vực pháp luật.

Luật sư Nguyễn Thị Yến

Trình độ học vấn: Thạc sĩ Luật học. Luật sư Nguyễn Thị Yến đã có gần 10 năm kinh nghiệm làm việc, công tác trong lĩnh vực pháp luật.

Luật sư Vũ Thị Mai

Trình độ học vấn: Cử nhân Luật học. Luật sư Vũ Thị Mai đã có gần 10 năm kinh nghiệm làm việc, công tác trong lĩnh vực pháp luật.

Luật sư Nguyễn Thị Mỹ Hạnh

Trình độ học vấn: Cử nhân Luật học. Luật sư Nguyễn Thị Mỹ Hạnh đã có gần 10 năm kinh nghiệm làm việc, công tác trong lĩnh vực pháp luật.

5. Liên hệ sử dụng dịch vụ đăng ký nội quy lao động của chúng tôi:

Để sử dụng dịch vụ, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin liên hệ chi tiết như sau:

Địa chỉ Hội sở Miền Bắc: Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội.
Địa chỉ Hội sở Miền Trung: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng.
Địa chỉ Hội sở Miền Nam: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh.
Số tổng đài Luật sư tư vấn pháp luật lao động: 1900.6568
Dịch vụ soạn thảo đăng ký nội quy lao động: 037.6999996
Email tiếp nhận yêu cầu dịch vụ: dichvu@luatduonggia.vn

Giới thiệu về Công ty Luật TNHH Dương Gia – Dịch vụ Luật sư uy tín!

Luật Dương Gia rất mong nhận được sự hợp tác từ phía quý khách hàng! Hy vọng và chắc chắn rằng, quý khách hàng sẽ có những trải nghiệm dịch vụ Luật sư tuyệt vời với Luật Dương Gia. Trân trọng cảm ơn!

THAM KHẢO THÊM: