Thời gian thử việc là giai đoạn quan trọng để đánh giá năng lực và sự phù hợp của người lao động với công việc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bạn có thể cần phải xin nghỉ phép vì lý do cá nhân hoặc bất khả kháng.
Mục lục bài viết
1. Thử việc là gì?
Thử việc là giai đoạn quan trọng giúp đánh giá năng lực và sự phù hợp của người lao động với công việc, đồng thời tạo cơ hội cho cả hai bên cân nhắc về mối quan hệ hợp tác lâu dài. Dưới đây là những thông tin cần biết về quy định thời gian thử việc trong
Căn cứ pháp lý:
+ Điều 25: Quy định về thời gian thử việc.
+ Điều 21: Nội dung
Quy định về thời gian thử việc:
+ Do hai bên thỏa thuận: Căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc.
Tuy nhiên, thời gian thử việc không được vượt quá:
+ 180 ngày: Đối với công việc quản lý doanh nghiệp.
+ 60 ngày: Công việc có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên.
+ 30 ngày: Trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
+ 06 ngày làm việc: Công việc khác.
Ngoài ra, cần phải lưu ý:
– Chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.
– Không áp dụng thử việc: Hợp đồng lao động dưới 01 tháng.
– Hình thức thỏa thuận:
+ Ghi trong hợp đồng lao động.
+ Hoặc giao kết hợp đồng thử việc riêng.
Ví dụ:
Công ty B tuyển dụng vị trí lập trình viên với yêu cầu trình độ đại học. Hai bên thỏa thuận thời gian thử việc là 45 ngày. Nội dung thử việc bao gồm các tiêu chí đánh giá kỹ năng lập trình, khả năng giải quyết vấn đề và làm việc nhóm.
Lợi ích của việc tuân thủ quy định về thời gian thử việc:
– Đối với người lao động:
+ Được đánh giá năng lực công bằng: Việc tuân thủ quy định về thời gian thử việc đảm bảo cho người lao động có đủ thời gian để thể hiện năng lực và sự phù hợp với công việc.
+ Bảo vệ quyền lợi: Người lao động được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật trong thời gian thử việc như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,…
+ Tạo dựng uy tín: Thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng pháp luật của người lao động.
– Đối với người sử dụng lao động:
+ Tuyển dụng được ứng viên phù hợp: Có đủ thời gian để đánh giá năng lực và phẩm chất của ứng viên trước khi ký hợp đồng chính thức.
+ Tăng hiệu quả công việc: Giảm thiểu rủi ro tuyển dụng sai người, giúp công việc được thực hiện hiệu quả hơn.
+ Tạo môi trường làm việc công bằng: Thể hiện sự công bằng và minh bạch trong việc tuyển dụng và quản lý nhân sự.
– Đối với xã hội:
+ Giữ gìn trật tự và kỷ cương trong lao động: Đảm bảo sự tuân thủ pháp luật lao động, góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh.
+ Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Giúp tuyển dụng được những người lao động có năng lực và phẩm chất phù hợp với yêu cầu công việc.
+ Thúc đẩy phát triển kinh tế: Góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp và thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội.
2. Đang trong thời gian thử việc có được xin nghỉ phép không?
Theo khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian thử việc được tính để hưởng phép nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc. Tuy nhiên, pháp luật chưa có quy định cụ thể về trường hợp người lao động không tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc.
Cách thức giải quyết:
Việc người lao động thử việc có được nghỉ phép năm hay không phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc nội quy, quy chế của người sử dụng lao động.
Trường hợp 1:
Hợp đồng thử việc hoặc nội quy, quy chế của người sử dụng lao động quy định không giải quyết phép năm trong thời gian thử việc: người lao động không được nghỉ phép.
Trường hợp 2:
Người sử dụng lao động không có quy định về vấn đề này: người lao động có thể thỏa thuận để được nghỉ phép.
Tóm lại, vấn đề tính ngày nghỉ phép năm cho thời gian thử việc của người lao động cần được quy định cụ thể và rõ ràng hơn trong pháp luật để đảm bảo tính công bằng và đồng nhất. Người lao động nên tìm hiểu kỹ thông tin về các quy định liên quan đến nghỉ phép năm trước khi ký hợp đồng lao động hoặc đồng ý với nội quy, quy chế của người sử dụng lao động.
3. Cách xin nghỉ phép trong thời gian thử việc:
3.1. Nói rõ lý do nghỉ phép nhiều:
– Thẳng thắn chia sẻ nguyên nhân chính xác:
+ Ví dụ: Việc gia đình, vấn đề quan trọng cần giải quyết trực tiếp,…
+ Nhấn mạnh việc nghỉ phép không ảnh hưởng đến tiến độ công việc và cam kết hoàn thành tốt nhiệm vụ.
– Tránh vòng vo, nói dối:
+ Nói rõ ràng lý do, thời gian nghỉ và cam kết hoàn thành công việc.
+ Thể hiện sự trung thực và trách nhiệm với công việc.
Ví dụ:
“Em xin phép nghỉ phép 2 ngày từ ngày 14/11/2023 đến 15/11/2023 để giải quyết việc gia đình đột xuất. Em đã hoàn thành phần lớn công việc được giao và đã bàn giao lại những phần còn dang dở cho đồng nghiệp. Em cam kết sẽ hoàn thành tốt phần việc còn lại sau khi trở lại.”
3.2. Tuân thủ quy tắc:
Mỗi công ty đều có những quy định riêng về việc nghỉ phép của nhân viên. Việc nắm rõ và tuân thủ những quy tắc này là vô cùng quan trọng để đảm bảo việc nghỉ phép được diễn ra suôn sẻ.
– Các vấn đề thường gặp:
+ Thời gian nghỉ tối đa: Mỗi công ty sẽ có quy định về số ngày nghỉ phép tối đa trong năm mà nhân viên được hưởng.
+ Cách thức xin nghỉ: Có thể bằng hình thức viết đơn hoặc gửi email.
+ Đối tượng cần xin phép: Tùy vào quy định của công ty, bạn có thể cần xin phép trực tiếp quản lý, bộ phận nhân sự hoặc lãnh đạo cấp cao.
– Tuân thủ quy tắc:
+ Việc tuân thủ các quy tắc về nghỉ phép là điều bắt buộc đối với tất cả nhân viên.
+ Nộp đơn hoặc email xin phép nghỉ đúng thời hạn và theo đúng quy định.
+ Nêu rõ lý do nghỉ phép, thời gian nghỉ và cam kết hoàn thành công việc trước khi nghỉ.
+ Giữ liên lạc với đồng nghiệp và bộ phận liên quan trong thời gian nghỉ phép.
– Lợi ích của việc tuân thủ quy tắc:
+ Đảm bảo công việc được bàn giao và tiếp tục suôn sẻ khi bạn vắng mặt.
+ Giúp bạn có được sự tin tưởng và thiện cảm từ cấp trên và đồng nghiệp.
+ Tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp và trách nhiệm của bản thân.
3.3. Chú ý thời điểm xin phép:
– Tránh thời điểm công việc bận rộn:
+ Ngoại trừ trường hợp khẩn cấp hoặc liên quan đến sức khỏe: Nên chọn thời điểm công việc không quá nhiều để xin nghỉ phép.
– Tránh nghỉ phép trong khoảng thời gian bận rộn nhất của công ty:
+ Gây ảnh hưởng đến tiến độ chung và tăng gánh nặng cho đồng nghiệp.
+ Tạo áp lực cho bản thân khi phải hoàn thành công việc dồn dập sau khi trở lại.
– Lựa chọn thời điểm phù hợp:
+ Công ty không có dự án quan trọng hoặc deadline gấp: Giúp đảm bảo công việc được bàn giao suôn sẻ và không ảnh hưởng đến tiến độ chung.
+ Công việc của bạn đã được hoàn thành hoặc sắp xếp: Tránh gây ảnh hưởng đến đồng nghiệp và đảm bảo công việc không bị trì trệ.
+ Có thể sắp xếp người thay thế hoặc bàn giao công việc hiệu quả: Giúp đồng nghiệp không phải gánh vác thêm công việc trong thời gian bạn vắng mặt.
3.4. Lên kế hoạch cho công việc:
Nếu nghỉ phép mà không rơi vào tình huống khẩn cấp thì bạn cần vạch ra một kế hoạch cụ thể cho công việc. Bạn cần chỉ rõ thời gian hoàn thành công việc trước khi nghỉ hoặc người sẽ phụ trách công việc của bạn, cách thức liên lạc với công ty để đảm bảo công việc được hoàn thành đúng tiến độ. Những việc này tuy hơi mất thời gian nhưng nó chứng tỏ bạn là một người có tinh thần trách nhiệm với công việc cho dù đang nghỉ phép.
Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
Bộ Luật Lao động năm 2019.
