Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bị chuyển nơi làm việc không? Các trường hợp được thay đổi địa điểm làm việc của lao động.
Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bị chuyển nơi làm việc không? Các trường hợp được thay đổi địa điểm làm việc của lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư. Em hiện đang là nhân viên của công ty TNHH, có vốn đầu tư của Hàn Quốc. Em mới nghỉ chế độ thai sản 6 tháng chuẩn bị đi làm lại, nhưng công ty lại ra quyết định chuyển công tác em đến nơi làm việc khác. Luật sư cho em hỏi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bị thuyên chuyển công tác không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 155 “Bộ luật lao động 2019” quy định bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:
“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
Xem thêm: Quy định về luân chuyển cán bộ, công chức mới nhất năm 2022
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Như vậy, sau khi nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ không bị chuyển công tác đi làm việc ở nơi mới.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Về vấn đề này, chị nên thỏa thuận lại với người sử dụng lao động. Nếu hai bên không thỏa thuận được, công ty vẫn giữ nguyên quyết định chuyển công tác của chị đi nơi khác làm việc, chị có quyền làm đơn khiếu nại tới Hòa giả viên lao động thuộc Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở theo quy định Điều 200 “Bộ luật lao động 2019” về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
Xem thêm: Thủ tục quy trình chuyển nơi công tác của cán bộ, công chức, viên chức mới nhất 2022
– Chuyển đổi vị trí công tác đối với chức danh công chức xã
– Đảm bảo quyền lợi của người lao động khi chuyển đổi vị trí công tác
– Có được chuyển công tác đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ không?
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
– Tư vấn luật dân sự trực tuyến miễn phí qua điện thoại
Xem thêm: Quy định về chuyển đổi vị trí, luân chuyển công tác đối với công chức
Xem thêm: Quy định điều kiện, thời hạn luân chuyển công tác của giáo viên