Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Biểu mẫu
  • Văn bản pháp luật
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bị chuyển nơi làm việc không?

Tư vấn pháp luật

Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bị chuyển nơi làm việc không?

  • 09/02/202109/02/2021
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    09/02/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bị chuyển nơi làm việc không? Các trường hợp được thay đổi địa điểm làm việc của lao động.

    dang-nuoi-con-duoi-12-thang-co-bi-chuyen-noi-lam-viec-khong-Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bị chuyển nơi làm việc không? Các trường hợp được thay đổi địa điểm làm việc của lao động.


    Tóm tắt câu hỏi:

    Chào luật sư. Em hiện đang là nhân viên của công ty TNHH, có vốn đầu tư của Hàn Quốc. Em mới nghỉ chế độ thai sản 6 tháng chuẩn bị đi làm lại, nhưng công ty lại ra quyết định chuyển công tác em đến nơi làm việc khác. Luật sư cho em hỏi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bị thuyên chuyển công tác không?

    Luật sư tư vấn:

    Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

    Điều 155 “Bộ luật lao động 2019” quy định bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:

    “1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

    a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

    b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

    2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

    Xem thêm: Quy định về luân chuyển cán bộ, công chức mới nhất năm 2022

    3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

    4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

    5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

    Như vậy, sau khi nghỉ chế độ thai sản 6 tháng, người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ không bị chuyển công tác đi làm việc ở nơi mới.

    dang-nuoi-con-duoi-12-thang-co-bi-chuyen-noi-lam-viec-khong-

    >>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568    

    Về vấn đề này, chị nên thỏa thuận lại với người sử dụng lao động. Nếu hai bên không thỏa thuận được, công ty vẫn giữ nguyên quyết định chuyển công tác của chị đi nơi khác làm việc, chị có quyền làm đơn khiếu nại tới Hòa giả viên lao động thuộc Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở theo quy định Điều 200 “Bộ luật lao động 2019” về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

    Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:       

    Xem thêm: Thủ tục quy trình chuyển nơi công tác của cán bộ, công chức, viên chức mới nhất 2022

    – Chuyển đổi vị trí công tác đối với chức danh công chức xã

    – Đảm bảo quyền lợi của người lao động khi chuyển đổi vị trí công tác

    – Có được chuyển công tác đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ không?       

    Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

    ——————————————————–

    THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

    – Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

    – Tư vấn luật dân sự trực tuyến miễn phí qua điện thoại

    Xem thêm: Quy định về chuyển đổi vị trí, luân chuyển công tác đối với công chức

    – Tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến miễn phí

    Xem thêm: Quy định điều kiện, thời hạn luân chuyển công tác của giáo viên

    Được đăng bởi:
    Luật Dương Gia
    Chuyên mục:
    Tư vấn pháp luật
    Bài viết được thực hiện bởi: Công ty Luật Dương Gia

    Chức vụ: Chủ sở hữu Website

    Lĩnh vực tư vấn: Luật sư tư vấn, tranh tụng

    Trình độ đào tạo: Công ty Luật TNHH

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 10 năm

    Tổng số bài viết: 27.876 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Kỷ luật lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng

    Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

    Luân chuyển công tác

    Luân chuyển công tác sang đơn vị mới

    Nơi làm việc


    CÙNG CHỦ ĐỀ

    Quy định mới nhất của Bộ Chính trị về việc luân chuyển cán bộ

    Tìm hiểu về việc luân chuyển cán bộ, công chức? Mục đích, yêu cầu của việc luân chuyển cán bộ trong Đảng? Quan điểm và những nguyên tắc luân chuyển cán bộ? Quy định của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ?

    Biện pháp hạn chế tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc

    Biện pháp hạn chế tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Kiến nghị một số giải pháp nhằm đảm bảo quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục công sở?

    Bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

    Bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong pháp luật quốc tế? Bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong pháp luật Việt Nam?

    Quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

    Quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Chủ thể quyền và chủ thể có trách nhiệm bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Nội dung quyền?

    Đặc điểm, tác động tiêu cực của quấy rối tình dục tại nơi làm việc

    Đặc điểm của quấy rối tình dục? Đặc điểm môi trường làm việc dễ dẫn đến quấy rối tình dục? Tác động tiêu cực của quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

    Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Các hình thức quấy rối?

    Khái niệm quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Các hình thức quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Quấy rối tình dục bằng hành vi mang tính thể chất; Quấy rối tình dục bằng lời nói; Quấy rối tình dục bằng hành vi phi lời nói.

    Kĩ năng mềm là gì? Vai trò của kĩ năng mềm tại nơi làm việc.

    Kĩ năng mềm là gì? Vai trò của kĩ năng mềm tại nơi làm việc?

    Mục đích và quy trình tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc

    Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc là gì? Mục đích đối thoại định kỳ tại nơi làm việc? Quy trình tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc?

    Công việc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên

    Công việc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên?

    Nguyên tắc, hình thức và nội dung đối thoại tại nơi làm việc

    Đối thoại tại nơi làm việc là gì? Nguyên tắc, hình thức đối thoại tại nơi làm việc? Nội dung đối thoại tại nơi làm việc?

    Xem thêm

    BÀI VIẾT MỚI

    Có được sa thải nhân viên tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do?

    Trường hợp người lao động nghỉ việc không phải xin phép? Trường hợp người lao động nghỉ việc phải xin phép? Khi nào người sử dụng lao động được quyền sa thải vì người lao động nghỉ việc?

    Người nước ngoài là gì? Chế độ pháp lý dành cho người nước ngoài?

    Người nước ngoài là gì? Các chế độ pháp lý dành cho người nước ngoài?

    Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc

    Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc? Phân biệt, so sánh và nêu những điểm khác biệt giữa hai hình thức kỷ luật sa thải và kỷ luật buộc thôi việc?

    Bảo trì công trình xây dựng là gì? Quy trình bảo trì công trình xây dựng?

    Bảo trì công trình xây dựng là gì? Quy trình bảo trì công trình xây dựng tại Việt Nam? Nội dung chính của quy trình bảo trình công trình xây dựng?

    Công nhận quốc tế là gì? Công nhận quốc tế trong công pháp quốc tế?

    Khái niệm công nhận quốc tế? Các thể loại công nhận quốc tế?

    Chức danh nghề nghiệp là gì? Quy định về phân hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên

    Chức danh nghề nghiệp là gì? Phân hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên? Quy định về cách xếp lương cho giáo viên? Trường hợp nào giáo viên được xét nâng lương? Cách xếp lương theo chức danh nghề nghiệp của giáo viên THCS?

    Biệt phái công chức là gì? Quy định về biệt phái công chức?

    Biệt phái công chức là gì? Cách tính lương thêm giờ, thu nhập tăng thêm đối với công chức biệt phái? Chế độ đối với công chức biệt phái? Các trường hợp biệt phái công chức? Thời hạn biệt phái công chức? Quy định của pháp luật về thẩm quyền, trình tự và thủ tục biệt phái công chức? Chế độ, chính sách đối với công chức được biệt phái?

    Dân quân cơ động là gì? Thời gian tham gia dân quân tự vệ cơ động

    Dân quân cơ động là gì? Thời gian tham gia dân quân tự vệ cơ động? Chế độ, chính sách đối với Dân quân tự vệ?

    Người lao động bị sa thải được nhận các chế độ, trợ cấp gì?

    Căn cứ xác định quyền lợi của người lao động bị sa thải? Các trường hợp người lao động bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động vẫn được hưởng khi bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động không được hưởng khi bị sa thải?

    Trật tự công cộng là gì? Xử phạt với hành vi xâm phạm trật tự công cộng

    Trật tự công cộng là gì? Xử phạt với hành vi xâm phạm trật tự công cộng?

    Gia đình chính sách là gì? Cấp giấy chứng nhận gia đình có công với cách mạng

    Gia đình chính sách là gì? Điều kiện, trình tự, thủ tục cấp giấy chứng nhận cá nhân, gia đình có công với cách mạng? Hồ sơ hưởng chế độ ưu đãi đối với người có công với cách mạng và thân nhân?

    Quê quán là gì? Cách ghi quê quán trong giấy khai sinh?

    Quê quán là gì? Cách xác định quê quán, nguyên quán của một cá nhân? Cách ghi quê quán trong Giấy khai sinh? Tư vấn cách ghi nguyên quán, quê quán trên giấy khai sinh? Quê quán của con là nơi sinh của cha có đúng không?

    Gậy tự vệ là gì? Có được sử dụng gậy 3 khúc để tự vệ không?

    Gậy tự vệ là gì? Có được sử dụng gậy 3 khúc để tự vệ không? Các biện pháp bảo vệ bản thân và người khác mà không bị coi là vi phạm pháp luật? Những loại nào được coi là gậy tự vệ một cách hợp pháp?

    Kiêm nhiệm là gì? Cách tính và chi trả phụ cấp kiêm nhiệm?

    Kiêm nhiệm là gì? Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo? Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo? Mức phụ cấp và cách tính trả chế độ phụ cấp kiêm nhiệm? Mức phụ cấp đối sỹ quan? Nguyên tắc và cách tính trả? Tiền lương kiêm nhiệm của công chức, viên chức?

    Điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp?

    Các điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp: Phải có căn cứ hợp pháp để xử lý kỷ luật sa thải người lao động; còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

    Thay đổi hộ tịch là gì? Phân biệt giữa cải chính hộ tịch và thay đổi hộ tịch?

    Thay đổi hộ tịch là gì? Xử phạt hành vi sử dụng giấy tờ giả để làm thủ tục thay đổi, cải chính hộ tịch? Thủ tục cải chính hộ tịch cho con ngoài giá thú? Quy định về điều kiện thay đổi, cải chính hộ tịch? Thủ tục thay đổi hộ tịch trên giấy khai sinh do hay gây nhầm lẫn? Thủ tục thay đổi họ từ họ của cha đẻ sang họ của mẹ đẻ?

    Tiền sự là gì? Thủ tục và thời gian xin xóa tiền sự là bao lâu?

    Khái niệm tiền sự là gì? Thời gian và thủ tục xóa tiền sự? Bị xử phạt hành chính thì thời gian xóa tiền sự là bao lâu?

    Giấy vận tải là gì? Quy định về giấy vận tải khi vận chuyển hàng hóa

    Giấy vận tải là gì? Quy định lập giấy vận tải khi vận chuyển hàng hóa? Cảnh sát giao thông có quyền xử phạt lỗi không có giấy vận tải không? Xử phạt lỗi không có giấy vận tải có đúng không? Mức xử phạt đối với hành vi không mang theo giấy vận tải?

    Công ty mẹ là gì? Công ty con là gì? Thế nào là công ty mẹ con?

    Công ty mẹ là gì? Công ty con là gì? Thế nào là công ty mẹ con? Cách xác định công ty mẹ, công ty con?

    Xúc tiến thương mại là gì? Đặc điểm, hình thức của hoạt động xúc tiến thương mại?

    Xúc tiến thương mại là gì? Đặc điểm và các hình thức của xúc tiến thương mại? Đặc điểm của khuyến mại? Xử phạt vi phạm quy định về xúc tiến thương mại? Nguyên tắc thực hiện hoạt động xúc tiến thương mại theo hình thức khuyến mại? Điểm khác biệt của hình thức khuyến mại bằng các chương trình may rủi với các hình thức khuyến mại khác?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Trang chủ
    • VĂN PHÒNG MIỀN BẮC
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG
      • 1900.6568
      • danang@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN NAM
      • 1900.6568
      • luatsu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá