Công văn số 266/LĐTBXH-BHXH ngày 27 tháng 01 năm 2005

Hiện nay, thị trường lao động đang dần được phục hồi, lực lượng lao động và số người có việc làm tiếp tục tăng cao, tình trạng hàng nghìn người lao động bị buộc nghỉ việc, thôi việc hoặc mất việc tại các doanh nghiệp đã giảm dần. Tuy nhiên nhiều người vẫn thắc mắc, các khoản tiền người lao động được nhận khi nghỉ việc được quy định như thế nào?

Trong quan hệ lao động, người lao động ngoài việc được nghỉ theo quy định của công ty, thì họ còn được hưởng quyền lợi đó là nghỉ việc riêng. Vậy sẽ xử lý như thế nào khi nghỉ việc riêng trùng ngày với nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ lễ?

Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động? Bố mẹ vợ mất có được nghỉ không? Khi bố mẹ vợ của lao động nam mất người lao động được nghỉ mấy ngày?

Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương. Các trường hợp nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương được phép theo quy định? Muốn nghỉ việc riêng mà công ty không cho thì phải làm gì? Nghỉ việc đột xuất do bận việc gia đình có bị trừ lương không?

Quy định về xin nghỉ việc riêng, nghỉ không lương, nghỉ ốm đau mới nhất. Các trường hợp được nghỉ việc có hưởng lương theo quy định của bộ luật lao động.

Công văn 3319/LĐTBXH-ATLĐ quy định nghỉ việc không hưởng lương và nghỉ ốm đau đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Tiền lương khi nghỉ việc không hưởng lương. Khi ngừng việc, người lao động có được trả lương hay trợ cấp không?

Tự ý nghỉ việc có bị xử lý kỷ luật sa thải không? Các trường hợp áp dụng hình thứ xử lý kỷ luật sa thải.

Nghỉ chăm sóc mẹ ốm có được hưởng nguyên lương? Chế độ nghỉ ngơi của viên chức.