Công văn 1287/LĐTBXH-LĐTL quy định về việc tính trả lương ngày nghỉ hằng năm theo quy định.
Kính gửi: Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên may mặc Việt – Pacific
Trả lời
1. Tính trả lương ngày nghỉ hằng năm
Theo quy định tại Điểm c Điều 97
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên thì tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương bình quân theo
Căn cứ vào quy định nêu trên, trường hợp người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng năm đã được người sử dụng lao động quy định thì người lao động được trả lương làm thêm theo quy định tại Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP (ít nhất bằng 300% tiền lương thực trả chưa kể tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày); trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên (100% tiền lương theo hợp đồng).
Phép năm trong thời gian thử việc
Theo công văn số 07/CV-VPA/2015 của quý Công ty thì Công ty đã quy định tính ngày nghỉ hằng năm tương ứng cho thời gian thử việc. Sau thời gian thử việc, nếu ký hợp đồng lao động thì tính vào ngày nghỉ hằng năm, nếu không ký hợp đồng lao động thì thanh toán tiền ngày nghỉ hằng năm tương ứng. Việc quy định như vậy là không trái với quy định của pháp luật.
Đối với thợ may có thời gian thử việc 01 tháng, được hưởng 01 ngày nghỉ hằng năm là phù hợpvới cách tính ngày nghỉ hằng năm quy định tại Điều 7
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để quý Công ty được biết, thực hiện./.
Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương mới nhất
>>> Luật sư
Xem thêm: Mẫu đơn xin – công văn đề nghị xác nhận không nợ thuế mới nhất năm 2020
Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia
