Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật Luật lao động

Công ty không thanh toán lương khi tạm ngừng, nên làm gì?

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Trong bất kỳ doanh nghiệp nào, có thể là doanh nghiệp sản xuất cũng như doanh nghiệp thương mại, tiền lương đóng vai trò vô cùng quan trọng, đảm bảo nuôi sống gia đình và bản thân của người lao động. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì công ty không thanh toán lương khi tạm ngừng hoạt động kinh doanh, người lao động nên làm gì?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Công ty không thanh toán lương khi tạm ngừng, nên làm gì?
      • 2 2. Quy trình khởi kiện công ty không thanh toán lương khi tạm ngừng?
      • 3 3. Nguyên tắc và kỳ hạn trả lương cho nhân viên của công ty được quy định thế nào?

      1. Công ty không thanh toán lương khi tạm ngừng, nên làm gì?

      Trong trường hợp công ty không thanh toán lương cho người lao động, người lao động cần phải thực hiện một trong những cách thức sau đây để bảo vệ quyền lợi của mình:

      Thứ nhất, người lao động trực tiếp thỏa thuận với người sử dụng lao động. Người lao động có thể gửi yêu cầu đến ban lãnh đạo của công ty yêu cầu quyết toán tiền lương đối với những ngày công mà người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp.

      Thứ hai, trong trường hợp công ty từ chối giải quyết, hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty thì căn cứ theo quy định tại Điều 15 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại tới chánh thanh tra của Sở lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để có thể được giải quyết.

      Thứ ba, căn cứ theo quy định tại Điều 5 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động, người lao động có thể khởi kiện ra cơ quan có thẩm quyền đó là Tòa án khi thuộc một trong những trường hợp sau đây: Khi có căn cứ cho rằng quyết định hoặc hành vi của người sử dụng lao động, cơ sở giáo dục nghề nghiệp xâm phạm trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp của người lao động thì người bị xâm phạm có thể khởi kiện ra tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự. Hoặc, trong trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu/hoặc vượt quá thời gian khiếu nại mà khiếu nại đó không được giải quyết thì người khiếu nại có thể khởi kiện trực tiếp ra Toà án.

      Cần lưu ý, theo Điều 7 của Nghị định 24/2018/NĐ-CP giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động có quy định thời hiệu khiếu nại trong lao động, cụ thể như sau:

      – Thời hiệu khiếu nại lần đầu được xác định là 180 ngày được tính bắt đầu kể từ ngày người khiếu nại nhận được quyết định hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động, của các tổ chức và cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp, quyết định của doanh nghiệp/của tổ chức sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, quyết định của các tổ chức dịch vụ làm việc, của các tổ chức có liên quan đến hoạt động đào tạo việc làm cho người lao động, của các tổ chức đánh giá và cung cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bị khiếu nại;

      Xem thêm:  Có thể thỏa thuận hình thức trả lương với công ty không?

      – Trong trường hợp người khiếu nại không thực hiện quyền khiếu nại theo đúng thời hiệu nêu trên vì lý do ốm đau, thiên tai, công tác, hỏa hoạn, dịch bệnh, học tập ở nước ngoài hoặc vì những trở ngại khách quan khác thì thời gian trở ngại đó sẽ không tính vào thời hiệu khiếu nại trong lĩnh vực lao động.

      2. Quy trình khởi kiện công ty không thanh toán lương khi tạm ngừng?

      Sau khi đã thương lượng và thỏa thuận, người lao đông vẫn không nhận được thanh toán các khoản tiền lương của mình thì hoàn toàn có quyền làm đơn khởi kiện ra Tòa. Trình tự và thủ tục khởi kiện trong trường hợp công ty không thanh toán lương được quy định như sau:

      Bước 1: Chuẩn bị thành phần hồ sơ khởi kiện tại tòa án. Thành phần hồ sơ khởi kiện bao gồm các loại giấy tờ sau: Đơn khởi kiện kèm theo các loại tài liệu chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện của mình là hợp pháp (hợp đồng lao động …), giấy tờ tùy thân của người khởi kiện như căn cước công dân hoặc chứng minh thư nhân dân hoặc hộ chiếu còn thời hạn, biên bản hòa giải không thành công trong trường hợp các bên có thực hiện thủ tục hòa giải …

      Bước 2: Nộp hồ sơ tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi người lao động làm việc. Có thể nộp trực tiếp hoặc nộp thông qua dịch vụ bưu chính.

      Bước 3: Tòa án tiếp nhận hồ sơ và giải quyết hồ sơ. Thời hạn chuẩn bị xét xử sơ thẩm đối với vụ án lao động hiện nay là 02 tháng được tính kể từ ngày thụ lý vụ án. Đối với những vụ án có tính chất phức tạp hoặc do trở ngại khách quan thì có thể được gia hạn thời gian chuẩn bị xét xử thêm 01 tháng nữa. Thời hạn mở phiên tòa xét xử được xác định là 01 tháng kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử sơ thẩm, trong trường hợp có lý do chính đáng thì thời hạn này có thể kéo dài tuy nhiên tối đa là 02 tháng.

      Xem thêm:  Hình thức trả lương chính được áp dụng trong doanh nghiệp

      3. Nguyên tắc và kỳ hạn trả lương cho nhân viên của công ty được quy định thế nào?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 94 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về nguyên tắc trả lương. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ cần phải tuân thủ nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:

      – Người sử dụng lao động sẽ cần phải trả lương trực tiếp, trả lương đầy đủ và đúng thời hạn mà các bên đã thỏa thuận cho người lao động. Trong trường hợp người lao động không thể trực tiếp nhận lương thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động thông qua nhiều hình thức khác nhau, trong đó có hoạt động ủy quyền hợp pháp;

      – Người sử dụng lao động không được hạn chế quyền chi tiêu lương của người lao động hoặc can thiệp trực tiếp vào quá trình chi tiêu lương của người lao động đó, không được thực hiện các hành vi ép buộc người lao động chi tiêu lương vào quá trình mua bán hàng hóa và sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc các đơn vị khác mà người sử dụng lao động yêu cầu.

      Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về kỳ hạn trả lương. Cụ thể như sau:

      – Người lao động hưởng lương theo giờ, người lao động hưởng lương theo ngày, người lao động hưởng lương theo tuần thì theo quy định của pháp luật, người lao động đó sẽ được trả lương theo giờ, theo ngày hoặc theo tuần làm việc, hoặc có thể được trả gộp khi người lao động và người sử dụng lao động có sự thỏa thuận với nhau tuy nhiên không được quá 15 này phải được trả gộp một lần;

      – Người lao động hưởng lương theo tháng thì người lao động đó sẽ được trả lương 01 tháng/lần hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để trả lương nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương khi người lao động hưởng lương theo tháng sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau, tuy nhiên các bên cần phải ấn định vào một thời điểm cố định có tính chu kỳ, khi đến thời điểm đó thì sẽ thực hiện nghĩa vụ trả lương;

      Xem thêm:  Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong lĩnh vực trả lương

      – Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, người lao động hưởng lương theo khoán thì sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận với người sử dụng lao động, nếu công việc người lao động phải làm trong nhiều tháng liên tục thì hàng tháng, người lao động sẽ có quyền tạm ứng tiền lương phù hợp với khối lượng công việc mà người lao động đó đã làm trong tháng;

      – Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục trên thực tế trong khả năng của mình, tuy nhiên vẫn không thể thanh toán lương đúng hạn cho người lao động thì vẫn sẽ không được phép chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm cho người lao động từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động sẽ cần phải có nghĩa vụ đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo mức lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng thương mại nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

      – Bộ luật Lao động năm 2019;

      – Nghị định 24/2018/NĐ-CP của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động;

      – Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

      – Công văn 25985/SLĐTBXH-VLATLĐ của Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh về thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 về báo cáo sử dụng lao động.

      THAM KHẢO THÊM:

      • Mẫu đơn yêu cầu thanh toán lương đúng hạn
      • Mẫu đơn yêu cầu thanh toán lương trả chậm và hướng dẫn viết đơn
      • Người lao động tự ý bỏ việc có được thanh toán lương không?

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Công ty không thanh toán lương khi tạm ngừng, nên làm gì? thuộc chủ đề Cách thức trả lương, thư mục Luật lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị kiểm tra lại lương tháng

      Hiện nay, vấn đề lương, thưởng là việc mà nhiều quý bạn quan tâm đến. Trường hợp có sai sót về lương thì NLĐ có thể làm đơn đề nghị kiểm tra lại lương tháng. Vậy, Mẫu đơn đề nghị kiểm tra lại lương tháng có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn yêu cầu thanh toán lương đúng hạn

      Hiện nay ở một số công ty vẫn đang còn tình trạng nợ lương, chậm lương.. Dưới đây chúng tôi xin cung cấp một số thông tin để tìm ra giải pháp cho việc yêu cầu thanh toán lương đúng hạn.

      ảnh chủ đề

      Bảng lương công chức loại A0, A1, A2, A3 mới nhất

      Chính sách tiền lương đối với các cán bộ, công chức là một trong những chính sách rất cơ bản của mỗi quốc gia trong tổng thể hệ thống kinh tế chính trị xã hội. Dưới đây là bảng lương công chức loại A0, A1, A2, A3 mới nhất có thể tham khảo.

      ảnh chủ đề

      Một số giải pháp giúp hoàn thiện các hình thức trả lương

      Tiền lương là một phạm trù phổ biến trong đời sống, có ảnh hưởng trực tiếp tới mối quan hệ xã hội, đặc biệt là quan hệ lao động. Dưới đây là một số giải pháp giúp hoàn thiện các hình thức trả lương tại các doanh nghiệp có thể tham khảo.

      ảnh chủ đề

      Có thể thỏa thuận hình thức trả lương với công ty không?

      Thông thường, người sử dụng lao động sẽ trả lương cho người lao động bằng hình thức tiền mặt và trực tiếp khi đến mỗi kỳ trả lương. Vậy người lao động có thể thỏa thuận hình thức trả lương với công ty hay không?

      ảnh chủ đề

      Không công khai quy chế lương, thưởng có bị xử phạt?

      Lương và thưởng là hai vấn đề rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy người sử dụng lao động không công khai quy chế lương, thưởng có bị xử phạt?

      ảnh chủ đề

      Có được truy lĩnh chênh lệch khi nâng bậc lương không?

      Trong cuộc hành trình chạm đến những mục tiêu tài chính, việc nâng bậc lương là một mốc quan trọng. Câu hỏi đặt ra, Có được truy lĩnh chênh lệch khi nâng bậc lương không?

      ảnh chủ đề

      Lương Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ bao nhiêu?

      Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ là thành viên Chính phủ và là người đứng đầu bộ, cơ quan ngang bộ, lãnh đạo công tác của bộ, cơ quan ngang bộ; chịu trách nhiệm quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực được phân công; tổ chức thi hành và theo dõi việc thi hành pháp luật liên quan đến ngành, lĩnh vực trong phạm vi toàn quốc. Vậy mức lương Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ là bao nhiêu?

      ảnh chủ đề

      Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong lĩnh vực trả lương

      Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong lĩnh vực trả lương. Thời hạn trả lương, cách thức trả lương, mức lương tối thiểu.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      • Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?
      • Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị kiểm tra lại lương tháng

      Hiện nay, vấn đề lương, thưởng là việc mà nhiều quý bạn quan tâm đến. Trường hợp có sai sót về lương thì NLĐ có thể làm đơn đề nghị kiểm tra lại lương tháng. Vậy, Mẫu đơn đề nghị kiểm tra lại lương tháng có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn yêu cầu thanh toán lương đúng hạn

      Hiện nay ở một số công ty vẫn đang còn tình trạng nợ lương, chậm lương.. Dưới đây chúng tôi xin cung cấp một số thông tin để tìm ra giải pháp cho việc yêu cầu thanh toán lương đúng hạn.

      ảnh chủ đề

      Bảng lương công chức loại A0, A1, A2, A3 mới nhất

      Chính sách tiền lương đối với các cán bộ, công chức là một trong những chính sách rất cơ bản của mỗi quốc gia trong tổng thể hệ thống kinh tế chính trị xã hội. Dưới đây là bảng lương công chức loại A0, A1, A2, A3 mới nhất có thể tham khảo.

      ảnh chủ đề

      Một số giải pháp giúp hoàn thiện các hình thức trả lương

      Tiền lương là một phạm trù phổ biến trong đời sống, có ảnh hưởng trực tiếp tới mối quan hệ xã hội, đặc biệt là quan hệ lao động. Dưới đây là một số giải pháp giúp hoàn thiện các hình thức trả lương tại các doanh nghiệp có thể tham khảo.

      ảnh chủ đề

      Có thể thỏa thuận hình thức trả lương với công ty không?

      Thông thường, người sử dụng lao động sẽ trả lương cho người lao động bằng hình thức tiền mặt và trực tiếp khi đến mỗi kỳ trả lương. Vậy người lao động có thể thỏa thuận hình thức trả lương với công ty hay không?

      ảnh chủ đề

      Không công khai quy chế lương, thưởng có bị xử phạt?

      Lương và thưởng là hai vấn đề rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy người sử dụng lao động không công khai quy chế lương, thưởng có bị xử phạt?

      ảnh chủ đề

      Có được truy lĩnh chênh lệch khi nâng bậc lương không?

      Trong cuộc hành trình chạm đến những mục tiêu tài chính, việc nâng bậc lương là một mốc quan trọng. Câu hỏi đặt ra, Có được truy lĩnh chênh lệch khi nâng bậc lương không?

      ảnh chủ đề

      Lương Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ bao nhiêu?

      Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ là thành viên Chính phủ và là người đứng đầu bộ, cơ quan ngang bộ, lãnh đạo công tác của bộ, cơ quan ngang bộ; chịu trách nhiệm quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực được phân công; tổ chức thi hành và theo dõi việc thi hành pháp luật liên quan đến ngành, lĩnh vực trong phạm vi toàn quốc. Vậy mức lương Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ là bao nhiêu?

      ảnh chủ đề

      Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong lĩnh vực trả lương

      Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong lĩnh vực trả lương. Thời hạn trả lương, cách thức trả lương, mức lương tối thiểu.

      Xem thêm

      Tags:

      Cách thức trả lương


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị kiểm tra lại lương tháng

      Hiện nay, vấn đề lương, thưởng là việc mà nhiều quý bạn quan tâm đến. Trường hợp có sai sót về lương thì NLĐ có thể làm đơn đề nghị kiểm tra lại lương tháng. Vậy, Mẫu đơn đề nghị kiểm tra lại lương tháng có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn yêu cầu thanh toán lương đúng hạn

      Hiện nay ở một số công ty vẫn đang còn tình trạng nợ lương, chậm lương.. Dưới đây chúng tôi xin cung cấp một số thông tin để tìm ra giải pháp cho việc yêu cầu thanh toán lương đúng hạn.

      ảnh chủ đề

      Bảng lương công chức loại A0, A1, A2, A3 mới nhất

      Chính sách tiền lương đối với các cán bộ, công chức là một trong những chính sách rất cơ bản của mỗi quốc gia trong tổng thể hệ thống kinh tế chính trị xã hội. Dưới đây là bảng lương công chức loại A0, A1, A2, A3 mới nhất có thể tham khảo.

      ảnh chủ đề

      Một số giải pháp giúp hoàn thiện các hình thức trả lương

      Tiền lương là một phạm trù phổ biến trong đời sống, có ảnh hưởng trực tiếp tới mối quan hệ xã hội, đặc biệt là quan hệ lao động. Dưới đây là một số giải pháp giúp hoàn thiện các hình thức trả lương tại các doanh nghiệp có thể tham khảo.

      ảnh chủ đề

      Có thể thỏa thuận hình thức trả lương với công ty không?

      Thông thường, người sử dụng lao động sẽ trả lương cho người lao động bằng hình thức tiền mặt và trực tiếp khi đến mỗi kỳ trả lương. Vậy người lao động có thể thỏa thuận hình thức trả lương với công ty hay không?

      ảnh chủ đề

      Không công khai quy chế lương, thưởng có bị xử phạt?

      Lương và thưởng là hai vấn đề rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy người sử dụng lao động không công khai quy chế lương, thưởng có bị xử phạt?

      ảnh chủ đề

      Có được truy lĩnh chênh lệch khi nâng bậc lương không?

      Trong cuộc hành trình chạm đến những mục tiêu tài chính, việc nâng bậc lương là một mốc quan trọng. Câu hỏi đặt ra, Có được truy lĩnh chênh lệch khi nâng bậc lương không?

      ảnh chủ đề

      Lương Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ bao nhiêu?

      Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ là thành viên Chính phủ và là người đứng đầu bộ, cơ quan ngang bộ, lãnh đạo công tác của bộ, cơ quan ngang bộ; chịu trách nhiệm quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực được phân công; tổ chức thi hành và theo dõi việc thi hành pháp luật liên quan đến ngành, lĩnh vực trong phạm vi toàn quốc. Vậy mức lương Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ là bao nhiêu?

      ảnh chủ đề

      Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong lĩnh vực trả lương

      Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong lĩnh vực trả lương. Thời hạn trả lương, cách thức trả lương, mức lương tối thiểu.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34563