Cơ quan giữ tiền khi lao động nghỉ việc có đúng không? Trách nhiệm thanh toán của chủ sử dụng lao động động khi lao động thôi việc.
Cơ quan giữ tiền khi lao động nghỉ việc có đúng không? Trách nhiệm thanh toán của chủ sử dụng lao động động khi lao động thôi việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi nhờ luật sư tư vấn cho tôi vấn đề sau. Năm 2013 tôi vay tín chấp của NH VPBank, số tiền 50 triệu, hợp đồng được ngân hàng ký với tôi không có bên thứ 3 bảo lãnh, cơ quan xác nhận bảng lương của tôi. Do khó khăn chậm trả nên gây nên
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– “Bộ luật lao động năm 2019”.
2. Giải quyết vấn đề:
– Căn cứ Điều 372 và Điều 372 Bộ luật dân sự năm 2005 về tín chấp như sau:
Xem thêm: Quy định của pháp luật về vay tín chấp ngân hàng
"Điều 372. Bảo đảm bằng tín chấp của tổ chức chính trị – xã hội
Tổ chức chính trị – xã hội tại cơ sở có thể bảo đảm bằng tín chấp cho cá nhân, hộ gia đình nghèo vay một khoản tiền tại ngân hàng hoặc tổ chức tín dụng khác để sản xuất, kinh doanh, làm dịch vụ theo quy định của Chính phủ."
"Điều 373. Hình thức bảo đảm bằng tín chấp
Việc cho vay có bảo đảm bằng tín chấp phải được lập thành văn bản có ghi rõ số tiền vay, mục đích vay, thời hạn vay, lãi suất, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người vay, ngân hàng, tổ chức tín dụng cho vay và tổ chức bảo đảm."
Về việc bạn vay tín chấp của ngân hàng với khoản tiền 50 triệu đồng thì việc cho vay có bảo đảm bằng tín chấp phải được lập thành văn bản có ghi rõ số tiền vay, mục đích vay, thời hạn vay, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người vay, ngân hàng, tổ chức tín dụng cho vay. Trong đó, bạn có nghĩa vụ phải thực hiện nghĩa vụ dân sự theo thỏa thuận trong hợp đồng về thời hạn trả số tiền vay và các nghĩa vụ khác có liên quan trong hợp đồng.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật hành vi giữ tiền của người lao động: 1900.6568
– Căn cứ Điều 47 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt
"Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,
bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."
Như vậy, việc cơ quan của bạn không chi trả khoản tiền trợ cấp sau khi nghỉ việc của bạn mà yêu cầu bạn thực hiện nghĩa vụ với ngân hàng sau đó mới chi trả là không đúng. Căn cứ Khoản 3 Điều Điều 47 “Bộ luật lao động năm 2019” nêu trên, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải chi trả khoản tiền bồi thường và tiền trợ cấp cho người lao động trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra, hợp đông vay tín chấp của bạn với ngân hàng không có bên thứ ba bảo đảm, tức cơ quan của bạn không phải là tổ chức bảo đảm thực hiện nghĩa vụ dân sự của bạn với ngân hàng. Do đó, việc cơ quan không chi trả cho bạn khoản tiền trợ cấp sau khi bạn nghỉ việc là không đúng quy định của pháp luật.
Xem thêm: Nghĩa vụ thanh toán nợ khi vay tín chấp bên ngân hàng
Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia
