Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi đang quản lý, triển khai dự án thì sẽ phải chịu phạt đối với toàn bộ tổn thất do việc nghỉ việc của NLĐ gây ra.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Anh/Chị, hiện nay tôi đang soạn thảo HĐLĐ cho NLĐ tại công ty. Do đặc thù công ty chuyên làm dự án nến Ban lãnh đạo công ty muốn đưa những điều khoản về nghĩa vụ của NLĐ khi nghỉ việc, mục đích là muốn NLĐ không bỏ ngang dự án.Vậy Anh/Chị có thể tư vấn giúp tôi vài điều khoản được không, ví dụ như:
– NLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi đang quản lý, thực hiện dự án.
– Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi đang quản lý, triển khai dự án thì sẽ phải chịu phạt đối với toàn bộ tổn thất do việc nghỉ việc của NLĐ gây ra. Mức phạt sẽ do hai Bên tính toán theo trường hợp cụ thể nhưng không thấp hơn 50% tổn thất mà NSĐLĐ phải chịu.
– NLĐ không được tiết lộ bí mật của Công ty.
Nếu vi phạm, sẽ phải chịu hình thức sa thải và phạt một tháng lương theo Thỏa thuận thu nhập.Rất mong sớm nhận được hồi âm từ Quý công ty.Xin cám ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên quy định của pháp luật để bảo đảm quyền và lợi ích của các bên.
Theo như bạn trình bày thì công việc mà bạn ký kết trong hợp đồng về thực hiện dự án, bạn cần xem xét công việc có tính chất thường xuyên hay không để áp dụng loại hợp đồng lao động đúng theo quy định của pháp luật. Và khi áp dụng thì tuân theo quy định để thỏa thuận mà không được rằng buộc.
Mặt khác theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”
“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.
4. Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định.”
Như vậy,
+ Nếu yêu cầu người lao động không được quyền đơn phương là không đúng theo Điều 37 BLLĐ 2012.
+ Nếu chấm dứt trái luật (đơn phương trái luật) người lao động sẽ phải bồi thường theo quy định tại Điều 43 BLLĐ 2012.
+ Bí mật công ty do hai bên tự thỏa thuận với nhau
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
