Có được ký hợp đồng lao động với lao động nữ đang nuôi con nhỏ? Ký kết hợp đồng lao động.
Có được ký
Tóm tắt câu hỏi:
Đơn vị mình là đơn vị trường học hiện tại đang thiếu giáo viên. Mới đây cấp trên có văn bản cho người về dạy hợp đồng tại đơn vị mình nhưng người này mới sinh con đến thời điểm hiện tại chưa được một tháng. Nếu đơn vị mình ký hợp đồng với người này thì đơn vị mình có vi phạm pháp luật không? Vấn đề đóng bảo hiểm xã hội của người này phải thính như thế nào? Tư vấn giúp mình với! Xin chân thành cảm ơn!?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điểm a) Khoản 1 Điều 5 “Bộ luật lao động 2019” quy định người lao động có quyền: “a) Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử”
“Bộ luật lao động 2019” nghiêm cấm hành vi Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
Điều 19 “Bộ luật lao động 2019” quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin tước khi giao kết hợp đồng lao động như sau:
“Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
2. Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.”
Như vậy, theo quy định, pháp luật không có quy định cấm người lao động đang nuôi con nhỏ không được giao kết hợp đồng lao động; lao động nữ đang nuôi con nhỏ nếu đáp ứng đủ điều kiện về sức khỏe và người sử dụng lao động có nhu cầu thì vẫn có thể giao kết hợp đồng lao động. Đồng thời người sử dụng lao động phải có các chế độ bảo vệ thai sản đối với lao động nữ theo quy định tại Điều 155 “Bộ luật lao động 2019”.
