Chuyển ngạch lương đối với trường hợp nộp bằng trung cấp. Quy định về chuyển ngạch lương theo quy định hiện hành.

“Bộ luật lao động 2019”;

Nghị định 49/2013/NĐ-CP;

08/2013/TT-BNVThông tư 02/2007/TT-BNV.

2. Luật sư tư vấn:

hợp đồng lao động với người sử dụng lao động

“Bộ luật lao động 2019” quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:

Nghị định 49/2013/NĐ-CP, cụ thể là Điều 7 và Điều 8 của Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định về nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và nguyên tắc xây dựng định mức lao động như sau:

luật lao động.

Thông tư 02/2007/TT-BNV.

quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này.

Thông tư 08/2013/TT-BNV. Tuy nhiên, bạn chỉ được xét nâng một bậc lương trong trường hợp bậc lương của bạn chưa phải mà bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh.

Thông tư 08/2013/TT-BNV qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn thù được xét nâng một bậc lương.

Thông tư 08/2013/TT-BNV có quy định về thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên thì thời gian dài nhất bị kéo dài xét nâng bậc lương là tổng thời gian bị kéo dài quy định tại điểm a, b và c khoản này, đó là 21 tháng (1 năm 9 tháng).

t sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

Thông tư 08/2013/TT-BNV) và nếu trong trường hợp thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên cụ thể là điểm d khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV thì thời gian dài nhất bị kéo dài xét nâng bậc lương là 21 tháng. Tổng thời gian dài nhất mà bạn sẽ được nâng bậc lương nếu không vi phạm điểm đ khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV và chưa phải là bậc lương cao nhất trong các ngạch hoặc trong chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống là 6 năm 9 tháng (81 tháng).