Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể

  • 04/10/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    04/10/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      Trong cuộc sống thường ngày thì không khó để có thể bắt gặp được việc các cá nhân giao kết các hợp đồng lao động đối với những người sử dụng lao động. Bởi vì pháp luật lao động Việt Nam hiện hành nhận thấy có sự yếu thế hơn của người lao động trong quá trình giao kết hợp đồng lao động này đã quy định một loại hình văn bản thoả thuận đã đạt được thông qua hình thức thương lượng  giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động mà được gọi với tên cụ thể là thỏa ước lao động tập thể. Theo như quy định ủa pháp luật hiện hành thì các thương lượng tập thể và các thỏa ước lao động tập thể có quy định về các điều kiện lao động quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

       Mục đích xây dựng các thương lượng tập thể và các thỏa ước lao đông tập thể  tạo mối quan hệ lao động trở lên hài hòa, là căn cứ để giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong tranh chấp về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy thì trong quá trình thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể thì chi phí của hoạt động này dưới góc độ pháp lý được tính như thế nào? Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể do ai chi trả? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Dương Gia sẽ gửi tới quý bạn đọc nội dung liên quan đến vấn đề này như sau:

      Tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568

      Cơ sở pháp lý: Bộ luật Lao động năm 2019

      1. Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Trên cơ sở quy định của pháp luật hiện hành về thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể thì có thể thấy rằng pháp luật hiện hành luôn đặt lợi ích của những người lao động thuộc tầng lớp yếu thế hơn trong quan hệ lao động được pháp luật quy định, Chính vì thế mà pháp luật đã đưa ra các quy định tại Điều 68 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định về các quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp như sau:

      “1. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể khi đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu trên tổng số người lao động trong doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ.

      2. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đáp ứng quy định tại khoản 1 Điều này thì tổ chức có quyền yêu cầu thương lượng là tổ chức có số thành viên nhiều nhất trong doanh nghiệp. Các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khác có thể tham gia thương lượng tập thể khi được tổ chức đại diện người lao động có quyền yêu cầu thương lượng tập thể đồng ý.

      Xem thêm:  Thỏa ước lao động tập thể hết hạn phải xử lý như thế nào?

      3. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà không có tổ chức nào đáp ứng quy định tại khoản 1 Điều này thì các tổ chức có quyền tự nguyện kết hợp với nhau để yêu cầu thương lượng tập thể nhưng tổng số thành viên của các tổ chức này phải đạt tỷ lệ tối thiểu theo quy định tại khoản 1 Điều này.

      4. Chính phủ quy định việc giải quyết tranh chấp giữa các bên liên quan đến quyền thương lượng tập thể.”

      Từ quy định nêu ra ở trên có thể thấy rằng, pháp luật lao động của Việt Nam đã quy định những nội dung về quyền yêu cầu thương lượng tập thể của các tổ chức đại diện cho người lao động khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện về thành viên tham gia trong quá trình thương lượng tập thể. Đồng thời cũng tại quy định này thì việc thương lượng tập thể chỉ được chấp thuận khi được tổ chức đại diện người lao động có quyền yêu cầu thương lượng tập thể đồng ý. Như vậy, theo quy định trên thì mỗi bên đều có quyền yêu cầu thương lượng tập thể, bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng.

      Bên cạnh việc pháp luật hiện hành đưa ra các quy định về quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp như đã nêu ra ở điều trên thì pháp luật lao động cũng quy định rất cụ thể về nội dung liên quan đến chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể và được quy định cụ thể tại Điều 89 Bộ luật Lao động cụ thể:

      “Điều 89. Chi phí thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể do phía người sử dụng lao động chi trả”.

      Theo quy định trên thì có thể khẳng định một điều rằng mọi chi phí cho việc thương lương tập thể mặc dù do tập thể lao động yêu cầu thì vẫn do công ty chi trả.  Do đó, dựa theo như quy định của pháp luật này cũng có quy về vấn đề mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể do người sử dụng lao động chi trả.

      Các nhà làm luật dựa trên các quy định này xuất phát từ khả năng về kinh tế của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động, đặc biệt là xuất phát từ vai trò của chủ thể quản lý lao động và mục đích hướng đến cuối cùng của việc ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

      Xem thêm:  Công ty chấm dứt hợp đồng lao động vì nghỉ quá số ngày quy định

      Việc chi trả các chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể này là vấn đề có tính “truyền thống” và cũng không gặp sự thắc mắc của phía bên người sử dụng lao động. Vấn đề pháp luật đưa ra để thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể thì suy cho cùng thì ngay cả khi thoả ước đó mang lại nhiều lợi ích cho người lao động thì cũng việc ký kết thỏa ước lao động tập thể sẽ mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Việc bảo đảm những lợi ích đó cho người lao động ở khía cạnh nào đó sẽ góp phần động viên khuyến khích người lao động tuân thủ kỷ luật lao động, phát huy tinh thần sáng tạo nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả trong sản xuất kinh doanh.

      2. Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Điều kiện  ký kết Thỏa ước lao động tập thể dựa trên quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019 thì các doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người lao động trở lên và phải ký kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật. Đồng thời một trong những điều kiện không thể thiếu đó là khi doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của người lao động và công đoàn cơ sở.

      – Nội quy trong thỏa ước lao động phải được thông báo đến người lao động và phải được niêm yết ở nơi làm việc hoặc trụ sở công ty hoặc nơi làm việc của người lao động. Nội dung thỏa ước lao động phải có lợi cho người lao động và không trái pháp luật.

      – Chủ thể ký kết bao gồm: Tập thể lao động và người sử dụng lao động. Đại diện cho tập thể lao động là ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức công đoàn lâm thời, tức là Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc người có giấy uỷ quyền của Ban chấp hành công đoàn. Đại diện người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người được uỷ quyền.

      – Thỏa ước lao động tập thể phải được tiến hành theo nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai và minh bạch.

      – Phải được thương lượng tập thể  trước khi ký kết thỏa ước lao động.

      – Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi đã đạt được thỏa thuận. Trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung khi ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp. Đạt mức thỏa thuận trên 50% số biểu quyết tán thành của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở biểu quyết tán thành khi  ký thỏa ước lao động tập thể ngành.

      Xem thêm:  Chi nhánh có phải đăng ký nội quy, thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương

      – Hình thức của  thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được lập thành văn bản có chữ ký của người đại diện pháp luật công ty và Đại diện cho tập thể lao động.

      Nội dung của thỏa ước lao động không được trái với quy định của pháp luật và có lợi cho người lao động so với quy định của pháp luật. Nội dung của thỏa ước lao động phải được thông dựa và sự thỏa thuận của tập thể lao động, người sử dụng lao động. Nội dung của thỏa ước lao động tập thể gồm nội dung sau:

      Thứ nhất, quy định về việc làm và bảo đảm việc làm: Trong suốt thời gian quan hệ lao động thì người sử dụng phải đảm bảo việc làm cho người lao động; các biện pháp bảo đảm công việc; các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động; chế độ trợ cấp thôi việc; trợ cấp thôi việc , trợ cấp mất việc; công tác đào tạo, quy trình đào tao….

      Thứ hai, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: các quy định về thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần; thời giờ nghỉ ngơi; ngày nghỉ hàng tuần, ngày hàng năm; nghỉ phép, ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương; ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương….

      Thứ ba, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương quy định thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật; tiền lương tối thiểu; lương tháng, lương ngày; thanh toán tiền nghỉ hàng năm, tiền đi lại; tiền lương trả cho giờ làm thêm; các tiền thưởng và các nguyên tắc chi thưởng……

      Thứ tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động cần phải tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động, các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; phương tiện cung cấp phòng hộ cho người  lao động; khám sức khỏe định kỳ….

      Thứ năm, bảo hiểm xã hội cũng là một phần của lao động thì pháp luật cũng quy định về mức đóng chế độ bảo hiểm xã hội. Đồng thời là trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động của cả chủ sở hữu lao động và người lao động, có quy định về vấn đề người sử dụng lao động phải thực hiện mua bảo hiểm tai nạn cho người lao động…

      Ngoài những nội dung nói trên, các bên có thể thỏa thuận thêm những nội dung khác như: thể thức giải quyết tranh chấp lao động; ăn giữa ca; phúc lợi tập thể; hoạt động công đoàn, tranh chấp lao động, trách nhiệm thi hành thỏa ước; Hiệu lực của thỏa ước lao động; những quy định đối với lao động nữ, người cao tuổi và các phúc lợi khác

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể thuộc chủ đề Lao động tập thể, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Tổ chức thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Nội dung của thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Quy định về hiệu lực và về thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

      Hiệu lực và thời hạn của thoả ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thoả ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Pháp luật lao động Việt Nam về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      Thương lượng trong thương mại? Hòa giải trong thương mại? So sánh thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      ảnh chủ đề

      Vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      Vùng thỏa thuận khả thi thực chất là một thuật ngữ được sử dụng khá nhiều trong quá trình các bên tiến hành thương lượng, đàm phán. Vùng thỏa thuận khả thi có những ý nghĩa cũng như vai trò quan trọng trong thực tiễn đời sống xã hội. Vậy vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng phân phối là gì? Các chiến lược đàm phán?

      Thương lượng phân phối còn được gọi là thương lượng có tổng bằng không vì tài sản hoặc nguồn lực cần phân phối là cố định. Vậy quy định về thương lượng phân phối là gì, so sánh đàm phán phân phối và đàm phán tích hợp được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Khái quát về quy trình ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm của UBND cấp tỉnh trong thương lượng tập thể

      Sự tham gia của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương thượng lập thể? Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      Thương lượng tập thể giữ vai trò rất quan trọng trong quan hệ lao động quan hệ lao động khi giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp vẫn còn tiềm ẩn nhiều vấn đề cần được quan tâm giải quyết. Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      ảnh chủ đề

      Thỏa ước lao động tập thể ngành nhiều doanh nghiệp tham gia

      Thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp là gì? Điều kiện thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp? Một số nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Tổ chức thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Nội dung của thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Quy định về hiệu lực và về thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

      Hiệu lực và thời hạn của thoả ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thoả ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Pháp luật lao động Việt Nam về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      Thương lượng trong thương mại? Hòa giải trong thương mại? So sánh thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      ảnh chủ đề

      Vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      Vùng thỏa thuận khả thi thực chất là một thuật ngữ được sử dụng khá nhiều trong quá trình các bên tiến hành thương lượng, đàm phán. Vùng thỏa thuận khả thi có những ý nghĩa cũng như vai trò quan trọng trong thực tiễn đời sống xã hội. Vậy vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng phân phối là gì? Các chiến lược đàm phán?

      Thương lượng phân phối còn được gọi là thương lượng có tổng bằng không vì tài sản hoặc nguồn lực cần phân phối là cố định. Vậy quy định về thương lượng phân phối là gì, so sánh đàm phán phân phối và đàm phán tích hợp được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Khái quát về quy trình ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm của UBND cấp tỉnh trong thương lượng tập thể

      Sự tham gia của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương thượng lập thể? Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      Thương lượng tập thể giữ vai trò rất quan trọng trong quan hệ lao động quan hệ lao động khi giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp vẫn còn tiềm ẩn nhiều vấn đề cần được quan tâm giải quyết. Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      ảnh chủ đề

      Thỏa ước lao động tập thể ngành nhiều doanh nghiệp tham gia

      Thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp là gì? Điều kiện thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp? Một số nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia?

      Xem thêm

      Tags:

      Ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Lao động tập thể

      Thỏa ước lao động

      Thỏa ước lao động tập thể

      Thoả ước lao động tập thể

      Thương lượng

      Thương lượng tập thể


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc

      Phân biệt thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Tổ chức thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc? Nội dung của thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc?

      ảnh chủ đề

      Quy định về hiệu lực và về thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

      Hiệu lực và thời hạn của thoả ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thoả ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Pháp luật lao động Việt Nam về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      So sánh giữa thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      Thương lượng trong thương mại? Hòa giải trong thương mại? So sánh thương lượng và hòa giải trong thương mại?

      ảnh chủ đề

      Vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      Vùng thỏa thuận khả thi thực chất là một thuật ngữ được sử dụng khá nhiều trong quá trình các bên tiến hành thương lượng, đàm phán. Vùng thỏa thuận khả thi có những ý nghĩa cũng như vai trò quan trọng trong thực tiễn đời sống xã hội. Vậy vùng thỏa thuận khả thi (ZOPA) là gì? Các vấn đề liên quan?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng phân phối là gì? Các chiến lược đàm phán?

      Thương lượng phân phối còn được gọi là thương lượng có tổng bằng không vì tài sản hoặc nguồn lực cần phân phối là cố định. Vậy quy định về thương lượng phân phối là gì, so sánh đàm phán phân phối và đàm phán tích hợp được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Khái quát về quy trình ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm của UBND cấp tỉnh trong thương lượng tập thể

      Sự tham gia của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương thượng lập thể? Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể?

      ảnh chủ đề

      Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      Thương lượng tập thể giữ vai trò rất quan trọng trong quan hệ lao động quan hệ lao động khi giữa người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp vẫn còn tiềm ẩn nhiều vấn đề cần được quan tâm giải quyết. Thương lượng tập thể không thành là gì? Quy định về thương lượng tập thể không thành?

      ảnh chủ đề

      Thỏa ước lao động tập thể ngành nhiều doanh nghiệp tham gia

      Thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp là gì? Điều kiện thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp? Một số nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 17528