Chế độ tiền lương làm thêm giờ

Chế độ tiền lương làm thêm giờ. Làm thềm giờ theo quy định “Bộ luật lao động 2019”.

Tóm tắt câu hỏi:

Thưa luật sư! Đơn vị của tôi là đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm bảo hoàn toàn kinh phí. Trong dịp tết nguyên đán đơn vị tôi có bố trí làm thêm giờ. Do đơn vị điều hành ở bến tàu, trực để giải phóng khách. Theo “Bộ luật lao động năm 2019” thì số giờ làm thêm trong 1 tháng không quá 30 giờ. Nhưng theo lịch nghỉ tết năm 2017 thì thời gian nghỉ tết từ ngày 26/01 đến ngày 01/02 (5 ngày lễ, 1 ngày thứ bảy, 1 ngày chủ nhật) thì số giờ làm thêm vượt 30 giờ trong 01 tháng. Vậy xin hỏi luật sư đơn vị phải thanh toán tiền làm thêm giờ cho lao động như thế nào? 

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Căn cứ Điều 106 “Bộ luật lao động 2019” quy định làm thêm giờ như sau:

“Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

Xem thêm: Điều kiện hưởng lương hưu khi làm công việc nặng nhọc độc hại

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Theo quy định trên, số giờ làm thêm không quá 30 giờ/tháng chỉ áp dụng tại đơn vị có chế độ làm việc theo tuần. Do đó, bạn phải xác định chế độ làm việc của đơn vị bạn để áp dụng chế độ làm thêm giờ theo đúng quy định.

Tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 “Bộ luật lao động 2019”, được hướng dẫn tại Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 

1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 

a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động; 

b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. 

Xem thêm: Tiền lương làm thêm giờ có tính để đóng bảo hiểm xã hội không?

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: 

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; 

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; 

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày. 

3. Người lao động làm việc vào ban đêm theo Khoản 2 Điều 97 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. 

4. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo Khoản 3 Điều 97 của Bộ luật Lao động thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết. 

Xem thêm: Quy định về làm thêm giờ? Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ?

5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

6. Tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định tại các Khoản 2, 3, 4 và 5 Điều này được tính tương ứng với hình thức trả lương quy định tại Điều 22 Nghị định này.”

Theo thông tin bạn cung cấp, đơn vị bạn bố trí người lao động làm thêm giờ vào những ngày nghỉ của Tết Nguyên Đán 2017 do dó đơn vị bạn sẽ chi trả tiền lương làm thêm giờ cho những người này ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.