Hiện nay, vấn đề lương, thưởng là việc mà nhiều quý bạn quan tâm đến. Trường hợp có sai sót về lương thì NLĐ có thể làm đơn đề nghị kiểm tra lại lương tháng. Vậy, Mẫu đơn đề nghị kiểm tra lại lương tháng có nội dung như thế nào?
Đóng thanh tìm kiếm
Hiện nay, vấn đề lương, thưởng là việc mà nhiều quý bạn quan tâm đến. Trường hợp có sai sót về lương thì NLĐ có thể làm đơn đề nghị kiểm tra lại lương tháng. Vậy, Mẫu đơn đề nghị kiểm tra lại lương tháng có nội dung như thế nào?
Viên chức là các công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập đó. Vậy viên chức có thể ký hợp đồng xác định thời hạn tối đa bao nhiêu lần?
Chế độ thai sản đóng vai trò vô cùng quan trọng trong vấn đề bảo vệ phụ nữ trước những rủi ro mất thu nhập và sức khỏe từ việc sinh con. Đây được coi là một trong những chế định nhân đạo mà luật dành cho phụ nữ khi họ thực hiện thiên chức làm mẹ. Vậy có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản hay không?
Khám sức khỏe định kỳ được xem là phương pháp hiệu quả nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe của bản thân cũng như để ngăn ngừa các tình trạng bệnh lý nguy hiểm, phát hiện ra các nguy cơ có thể mắc bệnh trong tương lai, đảm bảo khả năng lao động của những người lao động. Dưới đây là quy định của pháp luật về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động nữ.
Nội quy và quy tắc là sự thảo thuận chung giữa những cá nhân cùng hoạt động trong một đơn vị, tổ chức, trong quan hệ lao động, nội quy lao động là sự thảo thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn luôn đặt dưới sự chi phối của pháp luật, quyền lợi của người lao động sẽ được thực hiện thông qua tổ chức đại diện người lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cũng có tổ chức đại diện. Dưới đây là quy định của pháp luật về tổ chức đại diện của người sử dụng lao động.
Hiện nay nhiều cơ quan doanh nghiệp cho phép công nhân, nhân viên, người lao động được ứng lương để chi trả trước nhưng trường hợp cần thiết như tiền nhà, tiền điện, vào bệnh viện… Khi ứng lương một trong những thủ tục bước đầu tiền cần làm đó là làm đơn xin tạm ứng lương gửi lên trưởng phòng tài chính công ty đề nghị xem xét giả quyết.
Việc ban hành nội quy lao động chỉ phát sinh dựa trên quyết định ban hành nội quy lao động. Nhận thấy được tầm quan trọng của quyết định này, Luật Dương Gia sẽ hướng dẫn một cách cụ thể và chi tiết nhất.
Phụ cấp khu vực là gì? Điều kiện và mức hưởng mới nhất 2023?
Bên cạnh mức lương cơ bản theo chức danh nghề nghiệp thì những đối tượng làm việc trong môi trường, điều kiện làm việc khó khăn, khí hậu làm việc xấu, nơi làm việc hẻo lánh thì Nhà nước còn hỗ trợ cho họ các phụ cấp khác trong đó có phụ cấp khu vực.
Việc ký hay không ký hợp đồng lao động mới là quyền, đảm bảo nhu cầu triển khai của cả hai bên. Khi mà một bên có nhu cầu trong khi bên còn lại không còn nhu cầu thì việc ký tiếp hợp đồng cũng không được thực hiện. Vậy không tái ký hợp đồng phải báo trước bao nhiêu ngày?
Trong quản trị doanh nghiệp, việc quyết định ai là người có thẩm quyền ký quyết định thôi việc cho giám đốc là một vấn đề quan trọng và có ảnh hưởng sâu rộng đến hoạt động và hiệu suất của tổ chức. Vậy, pháp luật hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Giám đốc là một trong những chức vụ quan trọng trong một công ty nhưng có trường hợp giám đốc cũng chỉ là người lao động. Vậy giám đốc công ty khi nghỉ việc có phải báo trước hay không và nếu có thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên.
Theo quy định của pháp luật hiện nay, chi nhánh doanh nghiệp được xem là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có trách nhiệm thực hiện toàn bộ hoặc thực hiện một phần chức năng của doanh nghiệp, trong đó bao gồm cả chức năng đại diện theo ủy quyền. Vậy chi nhánh doanh nghiệp có được quyền trực tiếp ký kết hợp đồng lao động hay không?
Mẫu đơn đề nghị giải quyết chế độ bệnh nghề nghiệp của người sử dụng lao động
Theo thống kê, Việt Nam có khoảng 28 nghìn lao động mắc các bệnh nghề nghiệp, tuy nhiên, con số thực tế có thể cao gấp 10 lần. Hiểu thế nào cho đúng về bệnh nghề nghiệp, trách nhiệm của người sử dụng lao động và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Trên thực tế, người lao động ngoài giờ làm việc, họ còn rất nhiều vấn đề cuộc sống cá nhân cần giải quyết. Nhằm mục đích hỗ trợ người lao động có thời gian để hoàn thành tốt mọi việc đồng thời cũng không ảnh hưởng đến công việc, chế độ nghỉ phép cho người lao động được đặt ra. Vậy có được phép thỏa thuận trả lương những ngày người lao động chưa nghỉ phép hay không?
Chi phí hợp lý là cách gọi khác của các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế để tiến hành thực hiện tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Chi phí hợp lý hay là chi phí được trừ đã và đang được sử dụng rất phổ biến trong các doanh nghiệp, nhất là ở bộ phận kế toán. Vậy tiền lương của giám đốc có được tính vào chi phí hợp lý không?
Thanh toán tiền lương là một trong những trách nhiệm quan trọng của người sử dụng lao động, nghĩa vụ này không phụ thuộc vào việc người lao động nghỉ đơn phương trái pháp luật hay đúng quy định, và cũng không phụ thuộc việc còn làm việc hay không còn làm việc tại doanh nghiệp. Vậy thời hạn thanh toán lương cho nhân viên khi nghỉ việc được quy định với nội dung gì?
Theo quy định pháp luật, chế độ ốm đau là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, không chỉ người lao động được hưởng do sức khỏe của mình bị ảnh hưởng mà người lao động còn được hưởng chế độ này khi con của họ bị ốm đau. Vậy giấy ra viện của con không có tên mẹ có được thanh toán chế độ này không?
Chi nghỉ mát được biết đến là khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động, quá trình hạch toán chi phí này nhiều khi cũng gây nên những khó khăn cho cá nhân đang là kế toán của công ty. Trong bài viết này sẽ cung cấp các nội dung hướng dẫn cách hạch toán chi phí nghỉ mát cho nhân viên.