Căn cứ quyết định kỷ luật nhân viên trong quy trình ISO

Căn cứ quyết định kỷ luật nhân viên trong quy trình ISO. Quy chế kỷ luật lao động đối với cán bộ, công nhân viên trong quy trình ISO.

Tóm tắt câu hỏi:

Kính chào quý Luật sư của công ty Luật Dương Gia. Em có một câu hỏi nhỏ rất mong được quý Luật sư tư vấn ạ: Trong các quy trình ISO của công ty, có một quy trình là quy chế kỷ luật lao động đối với cán bộ, công nhân viên, ở trước nội dung của quyết định sẽ có những nội dung như: – Căn cứ “Bộ luật lao động 2019” – Căn cứ Luật Doanh nghiệp 2005 – Căn cứ điều lệ và quy chế hoạt động của công ty- Căn cứ chức năng – nhiệm vụ – quyền hạn của Tổng giám đốc công ty… mới tới QUYẾT ĐỊNH và ở dưới là phần nội dung của quyết định. Trong trường hợp này, em muốn hỏi là Luật Doanh nghiệp 2005 cho đến thời điểm hiện tại đã hết hiệu lực, và đang áp dụng Luật Doanh nghiệp 2014. Như vậy, công ty có cần phải ban hành lại quyết định mới để sửa đổi căn cứ từ Luật Doanh nghiệp 2005 sang căn cứ Luật Doanh nghiệp 2014 hay không ạ? Và nếu bây giờ công ty em xử lý kỉ luật đối với nhân viên thì có thể áp dụng quy chế này được hay không (vì có 1 căn cứ trong quyết định đã hết hiệu lực)? Luật sư có tư vấn gì cho công ty em trong việc ban hành các quy trình ISO không? Để sau này khi có sự thay đổi về pháp luật thì công ty cũng dễ áp dụng theo mà không phải ban hành mới hay sửa đổi.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 212, Luật Doanh nghiệp 2014 thì Luật Doanh nghiệp 2014 có hiệu lực thi hành từ ngày 1 tháng 7 năm 2015. Vì vậy, các trình tự, thủ tục hay điều kiện thành lập các loại hình doanh nghiệp đều được điều chỉnh bởi các quy định của Luật Doanh nghiệp 2014 kể từ mốc thời gian ngày 1 tháng 7 năm 2015. Chính vì vậy, nếu như bất cứ một văn bản pháp luật nào hay một văn bản hành chính nào lấy quy định của pháp luật về doanh nghiệp để làm căn cứ thì buộc phải tuân thủ những nội dung của Luật Doanh nghiệp 2014, mà không được phép sử dụng Luật Doanh nghiệp 2005 để làm căn cứ, bởi Luật Doanh nghiệp 2005 đã hết giá trị hiệu lực theo quy định tại Điều 81, Luật Ban hành văn bản pháp luật 2008.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Chính vì vậy, trong trường hợp bạn lấy đưa ra một quyết định nào đó thì buộc bạn phải lấy Luật Doanh nghiệp 2014 để làm căn cứ cho quyết định đó, điều này đồng nghĩa với việc, công ty bạn sẽ phải ban hành lại quyết định mới để sửa đổi căn cứ từ Luật Doanh nghiệp 2005 sang căn cứ Luật Doanh nghiệp 2014. Tuy nhiên, trong trường hợp bạn tiến hành xử lý kỷ luật đối với các cán bộ, công nhân viên trong nội bộ công ty trong thời điểm trước ngày 1 tháng 7 năm 2015 (ngày Luật Doanh nghiệp 2014 có hiệu lực) thì bạn vẫn được phép sử dụng Luật Doanh nghiệp 2005 làm căn cứ để ban hành các Quyết định kỷ luật theo quy trình ISO mà công ty bạn đã xây dựng.

Còn về vấn đề xây dựng quy chuẩn ISO buộc công ty bạn phải năm bắt rõ những quy định mới của pháp luật để công ty bạn có thể vận hành một cách tốt nhất và hiệu quả nhất. Theo đó, bạn có thể theo dõi việc cập nhật những văn bản mới được ban hành thông qua trang website chuyên về các văn bản pháp luật của Công ty Luật TNHH Dương Gia chúng tôi theo địa chỉ: vanban.luatduonggia.vn

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.