Cán bộ công chức

Trong quá trình bổ nhiệm còn cần phải xem xét, lấy ý kiến của các công chức, viên chức đang làm việc tại cơ quan. Khi tiến hành lấy ý kiến đó phải sử dụng đến Phiếu lấy ý kiến giới thiệu nhân sự đề nghị thực hiện quy trình bổ nhiệm giữ chức.....

"Tập sự" là thuật ngữ được sử dụng nhiều trong một số lĩnh vực, ngành nghề hay các vị trí làm việc nhất nhất định. Quá trình tập sự được ghi nhận dựa trên mẫu báo cáo kết quả tập sự và được người hướng dẫn tập sự, đơn vị tiếp nhận tập sự công nhận.

Nhà nước ban hành sẵn đơn đăng ký dự tuyển công chức cho những đối tượng có nhu cầu. Vậy mẫu đơn đăng ký dự tuyển công chức được pháp luật quy định như thế nào, hình thức và cách viết ra sao?

Quyết định kỷ luật là quyết định của người đứng đầu cơ quan, tổ chức được áp dụng đối với các chủ thể vi phạm vào quy chế nơi làm việc. Mỗi trường hợp bị kỷ luật sẽ tương ứng với hình thức mà cơ quan nơi làm việc đã ra quy định.

Việc nâng lương thường xuyên được quy định trong các văn bản pháp luật, các cán bộ, công chức, viên chức có mong muốn đề nghị nâng lương thường xuyên thì cần phải làm đơn đề nghị nâng lương thường xuyên. Vậy mẫu đơn đề nghị nâng lương thường xuyên bao gồm những nội dung gì?

Đối với các cơ quan muốn cử cán bộ đi tập huấn, công tác sẽ phải có công văn đăng ký cử cán bộ đi tập huấn, công tác. Vậy mẫu công văn này có quy định như thế nào, nội dung và hình thức công văn ra sao?

Khái niệm hợp đồng việc làm vẫn chưa được nhiều người biết đến do hợp đồng việc làm hợp đồng điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa nhà nước, đơn vị quản lý sự nghiệp công lập với viên chức. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ hơn về hợp đồng không xác định thời hạn dành cho viên chức để người đọc hiểu rõ hơn.

Bên cạnh hợp đồng lao động, chúng ta còn có hợp đồng việc làm đối viên chức. Hai khái niêm hợp đồng này vẫn còn có nhiều nhầm lẫn. Cũng như hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc cũng có hai loại là hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn.

Khi đã trúng tuyển và đáp ứng được những điều kiện đó của nơi tuyển dụng thì các bên sẽ tiến hành hợp đồng dành cho viên chức. Vậy hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức là gì? Khi soạn thảo hợp đồng thì các bên tham gia cần lưu ý những vấn đề gì?

Vì một lý do nào đó mà viên chức cần phải nghỉ việc không hưởng lương. Khi đã hết thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương thì viên chức sẽ viết đơn xin trở lại công tác gửi cho đơn vị mà viên chức đang công tác. Vậy đơn xin trở lại công tác dành cho viên chức được viết như thế nào?

Hội nghị cán bộ công chức nhằm kiểm điểm việc thực hiện các nghị quyết, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; ...Quá trình diễn ra cuộc họp sẽ có biên bản hội nghị và nghị quyết hội nghị.

Việc luân chuyển công tác nhằm đáp ứng các nhu cầu trong công việc, góp phần làm tốt hơn công việc đòi hỏi có nguồn nhân lực bổ trợ hoặc nguồn nhân lực chất lượng cao, tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, thì cá nhân có thể hoãn luân chuyển công tác khi có lý do chính đáng.

Cán bộ có vai trò quan trọng đối với nhà nước Việt Nam và có nhiệm vụ xây dựng và thúc đẩy phong trào cách mạng của quần chúng nhân dân. Khi bổ nhiệm cán bộ cần phải có mẫu phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ.

Cán bộ, công chức, viên chức hiện nay chiếm số lượng lớn trong lực lượng lao động trên thị trường. Khi muốn bổ nhiệm, xếp lại lương đối với công chức, viên chức thì người/cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh theo quy định.

Vì một lý do nào đó mà cá nhân không thể thực hiện chế độ tập sự của mình và xin miễn tập sự. Đơn xin miễn tập sự sẽ là căn cứ pháp lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị chủ thể có thẩm quyền xem xét và ra quyết định miễn tập sự cho cá nhân viết đơn.

Để được trở thành công chức làm việc trong các cơ quan nhà nước thì cá nhân phải đạt đủ các điều kiện theo luật định và trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức. Để được tham dự kỳ thi tuyển công chức thì các nhân cần phải có đơn xin dự thi tuyển công chức.

Quyết định kỷ luật là một văn bản được ban hành từ người đứng đầu cơ quan, tổ chức khi có đối tượng vi phạm kỷ luật để áp dụng các hình thức xử phạt đối với cán bộ, công chức, các cá nhân dưới sự quản lý của mình theo quy định của pháp luật. Dưới đây là bài viết về khiếu nại quyết định kỷ luật!

Hoạt động trong thi, coi thi là hoạt động cần phải tuân thủ theo các quy chế để đảm bảo tính công bằng, nghiêm minh giữa các thí sinh tham gia thi. Khi các cán bộ, giáo viên vi phạm quy chế thi thì theo quy định cần phải lập biên bản ghi nhớ yêu cầu xử lý cán bộ, giáo viên vi phạm quy chế thi.

Việc tạm đình chỉ công tác có thể coi là biện pháp tạm thời giúp quá trình xử lý kỷ luật công chức diễn ra thuận lợi hơn, tránh việc công chức đó gây khó khăn cho quá trình này. Khi có căn cứ đình chỉ đối với viên chức, công chức, người lao động thì cần lập quyết định tạm đình chỉ công tác.