Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Cấm hành động đơn phương trong khi giải quyết tranh chấp lao động

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Kể từ khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực đã ghi nhận nhiều nội dung tiến bộ liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động. Vậy, cấm hành động đơn phương trong khi giải quyết tranh chấp lao động được quy định thế nào?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Cấm hành động đơn phương được áp dụng trong tranh chấp lao động nào?
      • 2 2.  Các bên có được hành động đơn phương chống lại bên kia khi tranh chấp lao động đang được giải quyết?
      • 3 3. Vì sao phải cấm hành động đơn phương trong giải quyết tranh chấp lao động:

      1. Cấm hành động đơn phương được áp dụng trong tranh chấp lao động nào?

      Tranh chấp lao động được hiểu là những tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp trong lĩnh vực lao động thường xuất hiện giữa các tổ chức đại diện với người lao động. 

      Cấm hành động đơn phương là việc cá nhân, tổ chức đang có mâu thuẫn, tranh chấp liên quan đến lao động không được thực hiện bất kỳ hành động nào làm cho tình trạng tranh chấp ngày càng diễn ra phức tạp hơn khi đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp. Việc cấm hành động đơn phương không có sự phân biệt đối với các loại tranh chấp lao động. Hiện nay, có thể kể thêm một số loại tranh chấp lao động phổ biến như:

      – Giữa người lao động với người sử dụng lao động xuất hiện những tranh chấp với nhau; Ngoài ra, còn kể đến sự tranh chấp giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã được thỏa thuận trước; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;

      + Không chỉ có những tranh chấp lao động cá nhân mà tranh chấp lao động về tập thể cũng thường xuyên xuất hiện. Các tranh chấp liên quan đến quyền và lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động;

      – Tranh chấp lao động tập thể về quyền được hiểu là những tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong các trường hợp dưới đây:

      + Trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác có sự khác nhau trong việc hiểu biết và tiếp nhận thông tin;

      Xem thêm:  Cơ chế giải quyết đối với loại tranh chấp lao động tập thể

       + Liên quan đến những văn bản điều chỉnh quan hệ lao động, các bên có các kiểu và thực hiện quy định khác nhau không đồng nhất;

       + Trong quá trình tham gia lao động người sử dụng lao động thể hiện rõ việc phân biệt đối xử với người lao động; có hành động thao túng hoặc can thiệp vào các quyết định của tổ chức đại diện người lao động;

       – Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

      + Trong quá trình thương lượng tập thể xảy ra tranh chấp giữa các bên;

      + Khi mâu thuẫn phát sinh một bên từ chối tiến hành thương lượng mà không tiến hành thương lượng trong thời hạn mà pháp luật đã quy định.

      2.  Các bên có được hành động đơn phương chống lại bên kia khi tranh chấp lao động đang được giải quyết?

      Căn cứ theo Điều 186 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ khi xảy ra những tranh chấp lao động được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo thời hạn quy định của Bộ luật lao động 2019 thì bất kỳ bên nào cũng không được hành động đơn phương chống lại bên kia.

      Như vậy, việc hành động đơn phương trong khi vụ việc đang được giải quyết tranh chấp lao động là vi phạm với quy định mà bộ luật lao động đã đề ra.

      So sánh với Bộ luật trước đây thì về khía cạnh này cũng đã được quy định tại Điều 208 của Bộ luật lao động 2012. Tuy nhiên, nội dung còn bó hẹp chưa được mở rộng chỉ khi được điều chỉnh bởi Bộ luật lao động 2019 có sự thay đổi. Theo Điều 208 chỉ cấm chung các hành động đơn phương khi tranh chấp lao động tập thể đang được giải quyết vì từ thực tiễn cho rằng đa số người lao động Việt Nam và một bộ phận không nhỏ người sử dụng lao động chưa nhận thức được về việc tuân thủ pháp luật lao động cũng như tính đúng đắn khi duy trì mối quan hệ lao động tiến bộ, bình đẳng, ổn định.

      Còn đối với quy định tại Bộ luật Lao động 2019 đã thể hiện rõ nội dung là cấm các hành động đơn phương trong giải quyết tranh chấp lao động nói chung. Bởi vì, nếu một trong các bên có hành động đơn phương chống lại bên kia sẽ gây ảnh hưởng thêm quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của bên còn lại khi mà vụ việc tranh chấp lao động đang được xem xét giải quyết. Nếu một bên tự ý hành động đơn phương dẫn đến việc phá vỡ quy tắc xử sự chung càng làm cho việc giải quyết tranh chấp phức tạp và không có ý nghĩa trên thực tế.

      Xem thêm:  Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

      Mặc dù có những tiến bộ nhất định tuy nhiên điều khoản này cũng cần được hướng dẫn cụ thể trong một văn bản quy phạm pháp luật nếu không có thể dễ gây cản trở, khó khăn trong việc áp dụng trên thực tế.

      3. Vì sao phải cấm hành động đơn phương trong giải quyết tranh chấp lao động:

      Như đã biết, quy định cấm hành động đơn phương trong giải quyết tranh chấp lao động là một trong những điều khoản mới trong Bộ luật lao động năm 2019. Quy định này được áp dụng trong những tranh chấp lao động cá nhân, cũng như tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan tổ chức cá nhân có thẩm quyền giải quyết.

      Việc áp dụng quy định này nhằm đảm bảo cho việc tranh chấp được thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục theo phương pháp giải quyết tranh chấp lao động đã được Bộ luật lao động quy định. Theo đó, Các bên phải có sự tôn trọng và thực hiện nghiêm túc với quy định mà Bộ luật Lao động đã hướng dẫn.

      Thông thường những tranh chấp lao động không thể thỏa thuận và thương lượng đối với nhau hướng giải quyết nên một trong các bên hoặc cả hai mới yêu cầu cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền tiến hành thụ lý giải quyết. Khi cá nhân đã yêu cầu phía bên cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết thì cơ quan này sẽ áp dụng, phân định quyền lợi ích hợp pháp cũng như nghĩa vụ, trách nhiệm của các bên theo quy định pháp luật đã đề ra. Trong quá trình được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết mà một bên có hành động đơn phương chống lại bên kia thì không những gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của bên kia mà còn phá vỡ đi trật tự pháp luật và hành động này sẽ càng làm cho quá trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền ngày càng phức tạp và không có ý nghĩa được trên thực tế.

      Xem thêm:  Các biện pháp bảo vệ quyền của lao động nữ hiệu quả nhất

      Ngoài ra, một lý do quan trọng được nhắc đến để lý giải việc vì sao pháp luật cấm hành động đơn phương trong khi giải quyết tranh chấp lao động, đó là bản chất của pháp luật được xây dựng không cho phép một bên lợi dụng việc bên kia tuân thủ nghiêm chỉnh và có thái độ chấp hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động để có hành vi làm xâm hại. Nếu cá nhân, tổ chức có tranh chấp đã nhờ sự can thiệp từ phía bên cơ quan tổ chức có thẩm quyền để giải quyết thì cũng cần có sự tôn trọng đối với cơ quan này và cũng như có thái độ tích cực chấp hành các thủ tục để giải quyết tranh chấp một cách ổn thỏa và nhanh chóng.

      Mặc dù, Bộ luật lao động năm 2019 đã quy định cụ thể về hành động đơn phương sẽ bị nghiêm cấm trong khi giải quyết tranh chấp lao động tại Điều 186 nhưng bộ luật này cũng không có quy định cụ thể hành động đơn phương bị cấm là những hành động nào. Hiện nay Quốc hội cũng chưa trao thẩm quyền cho chính phủ quy định chi tiết hoặc hướng dẫn liên quan đến vấn đề này nên đây cũng đang là một trong những quy định gây khó khăn trong quá trình triển khai trên thực tiễn. Căn cứ vào trên thực tế hoặc các quy định liên quan đến bộ luật lao động thì có thể thấy hành động đơn phương của tập tại lao động có thể xảy ra như ngừng việc tập thể hoặc đình công, động đơn phương của người sử dụng lao động có thể là tự ý đóng cửa doanh nghiệp hay đuổi việc hàng loạt đối với người lao động khi xảy ra những tranh chấp tập thể.

      Chính vì vậy, rất cần những nghiên cứu quy định của văn bản hướng dẫn cụ thể về hành vi cấm hành động đơn phương trong khi giải quyết tranh chấp lao động để cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền có cơ sở cụ thể hơn trong việc xử lý trách nhiệm của bên vi phạm.

      Văn bản pháp luật được sử dụng: Bộ Luật Lao động năm 2019.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Cấm hành động đơn phương trong khi giải quyết tranh chấp lao động thuộc chủ đề Giải quyết tranh chấp lao động, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?

      Lao động là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống xã hội. Một trong những vấn đề trọng tâm trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia là tiền lương. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về tranh chấp tiền lương, và cách giải quyết tranh chấp tiền lương.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

      Khái quát về tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động

      Hiện nay, trọng tài là một phương thức giải quyết tranh chấp lao động được nhiều quốc gia trên thế giới sử dụng. Việc sử dụng phương thức giải quyết tranh chấp lao động này một cách hiệu quả đã đem lại những lợi ích to lớn.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể

      Khái quát về yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động

      Khái quát về Hội đồng trọng tài lao động? Quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động?

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể 2023

      Cùng với sự phát triển và hội nhập quốc tế, tranh chấp lao động tập thể tại Việt Nam ngày càng phức tạp và gia tăng về số lượng. Điều này đặt ra thách thức lớn trong công tác giải quyết tranh chấp lao động. Các yêu cầu khi giải quyết tranh chấp lao động tập thể là phải đúng thẩm quyền, đúng trình tự, thủ tục, đúng nguyên tắc.

      ảnh chủ đề

      Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về đặc điểm của tranh chấp lao động? Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động?

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về tranh chấp lao động? Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Bảo Lâm (Lâm Đồng)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc quận Ninh Kiều (Cần Thơ)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thị xã Đức Phổ (Quảng Ngãi)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thị xã Tịnh Biên (An Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc TP Thuận An (Bình Dương)
      • Các biện pháp chăm sóc cây trồng Công nghệ lớp 7 bài 19
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Sông Hinh (Phú Yên)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Cai Lậy (Tiền Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Đức Huệ (Long An)
      • Điều kiện để tốt nghiệp đại học loại giỏi như thế nào?
      • Xuất hay suất? Sơ xuất hay sơ suất? Xuất quà hay suất quà?
      • Viết 4 – 5 câu về tình cảm của em với một người thân
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?

      Lao động là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống xã hội. Một trong những vấn đề trọng tâm trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia là tiền lương. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về tranh chấp tiền lương, và cách giải quyết tranh chấp tiền lương.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

      Khái quát về tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động

      Hiện nay, trọng tài là một phương thức giải quyết tranh chấp lao động được nhiều quốc gia trên thế giới sử dụng. Việc sử dụng phương thức giải quyết tranh chấp lao động này một cách hiệu quả đã đem lại những lợi ích to lớn.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể

      Khái quát về yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động

      Khái quát về Hội đồng trọng tài lao động? Quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động?

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể 2023

      Cùng với sự phát triển và hội nhập quốc tế, tranh chấp lao động tập thể tại Việt Nam ngày càng phức tạp và gia tăng về số lượng. Điều này đặt ra thách thức lớn trong công tác giải quyết tranh chấp lao động. Các yêu cầu khi giải quyết tranh chấp lao động tập thể là phải đúng thẩm quyền, đúng trình tự, thủ tục, đúng nguyên tắc.

      ảnh chủ đề

      Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về đặc điểm của tranh chấp lao động? Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động?

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về tranh chấp lao động? Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động?

      Xem thêm

      Tags:

      Giải quyết tranh chấp lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?

      Lao động là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống xã hội. Một trong những vấn đề trọng tâm trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia là tiền lương. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về tranh chấp tiền lương, và cách giải quyết tranh chấp tiền lương.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

      Khái quát về tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động

      Hiện nay, trọng tài là một phương thức giải quyết tranh chấp lao động được nhiều quốc gia trên thế giới sử dụng. Việc sử dụng phương thức giải quyết tranh chấp lao động này một cách hiệu quả đã đem lại những lợi ích to lớn.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể

      Khái quát về yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động

      Khái quát về Hội đồng trọng tài lao động? Quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động?

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể 2023

      Cùng với sự phát triển và hội nhập quốc tế, tranh chấp lao động tập thể tại Việt Nam ngày càng phức tạp và gia tăng về số lượng. Điều này đặt ra thách thức lớn trong công tác giải quyết tranh chấp lao động. Các yêu cầu khi giải quyết tranh chấp lao động tập thể là phải đúng thẩm quyền, đúng trình tự, thủ tục, đúng nguyên tắc.

      ảnh chủ đề

      Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về đặc điểm của tranh chấp lao động? Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động?

      ảnh chủ đề

      Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động

      Khái quát về tranh chấp lao động? Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ