Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho nam, cho chồng mới nhất năm 2020. Cách tính thời gian hưởng chế độ thai sản cho nam, cho người chồng khi vợ sinh con theo quy định hiện hành mới nhất 2020.

Dưới đây là bài phân tích mới nhất của Luật Dương Gia về cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho nam (chồng) theo quy định mới nhất năm 2020. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến trường hợp này hoặc các vấn đề pháp luật bảo hiểm xã hội khác, vui lòng liên hệ: 1900.6568 để được tư vấn – hỗ trợ!

Trên thế giới Bảo Hiểm Xã Hội ra đời cách đây hàng trăm năm, chính sách này ra đời, thực hiện và phát triển rất tốt ở một số nước: Đức, Anh, Pháp, Nhật Bản, Mỹ… góp phần không nhỏ vào hệ thống an sinh xã hội của mỗi quốc gia. Ở Việt Nam, Bảo Hiểm Xã Hội ra đời ngay sau khi nước ta giành được độc lập, Bảo Hiểm Xã Hội hướng tới đối tượng là người lao động, người tạo ra của cải vật chất cho xã hội, chính vì thế Bảo Hiểm Xã Hội của mỗi quốc gia được thực hiện ngày càng hoàn thiện hơn qua mỗi lần sửa đổi, bổ sung. Bên cạnh chế độ thai sản cho vợ thì trong Luật Bảo Hiểm Xã Hội còn có các chế độ thai sản cho chồng với rất nhiều quyền lợi hỗ trợ các ông bố khi bà mẹ sinh con. Các điều luật chế độ thai sản cho chồng bao gồm các ưu đãi người chồng được hưởng trong thời gian chăm sóc vợ sinh con như: thời gian nghỉ phép, trợ cấp cũng như những yêu cầu thủ tục hồ sơ cần có.

Tư vấn cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho chồng, cho nam trực tuyến miễn phí: 1900.6568

Thứ nhất, về cách tính thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp trong chế độ thai sản cho chồng:

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 34 về Luật bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ thai sản khi vợ sinh con dành cho người chồng được pháp luật ưu tiên như sau:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc.

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”

Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Có thể thấy chế độ thai sản không chỉ dành riêng cho lao động nữ mà còn dành cả cho nam giới trong hệ thống các chế độ Bảo Hiểm Xã Hội. Tuy nhiên, việc thực hiện chế độ thai sản ở nước ta vẫn còn nhiều vướng mắc. Theo quy định này thì cho dù vợ có tham gia đóng bảo hiểm xã hội hay không, nhưng chỉ cần người chồng thỏa mãn các điều kiện hưởng chế độ thai sản thì sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản theo Luật Bảo Hiểm Xã Hội kể từ khi con chào đời và không tính những ngày nghỉ hay ngày lễ.

Thứ hai, cách tính tiền hưởng trợ cấp trong chế độ thai sản cho chồng

Theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”.

Mức hưởng được tính theo công thức sau: Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản/24 x số ngày được nghỉ.

Trong trường hợp nếu người chồng đóng bảo hiểm xã hội dưới 6 tháng thì mức bình quân tiền lương sẽ là tiền lương của các tháng đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy: Mức hưởng được tính theo công thức sau:

Mức hưởng = Bình quân Lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ/24 x số ngày được nghỉ.

Ví dụ 1: Anh Trần Văn A lương bình quân đóng Bảo Hiểm 6 tháng trước khi vợ sinh là: 5.000.000 đồng. Anh sẽ được hưởng như sau: anh A được nghỉ 5 ngày (trường hợp vợ sinh thường). Cách tính như sau: 5.000.000/ 24 x 5 = 1.040.000 đ. Ngoài ra anh A còn được hưởng trợ cấp 1 lần theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Từ ngày 1/7/2018: Mức lương cơ sở sẽ là: 1.390.000 đ/ tháng. Như vậy, nếu chỉ có anh B tham gia bảo hiểm xã hội, vợ không tham gia thì trợ cấp 1 lần của Anh B là 1.390.000 x 2 = 2.780.000 đ. Tổng cộng số tiền anh A được hưởng là: 1.040.000 đ + 2.780.000 đ = 3.820.000 đ.

Ví dụ 2: Anh Trần Văn B lương bình quân đóng Bảo Hiểm 6 tháng trước khi vợ sinh là: 7.000.000 và anh B được nghỉ 7 ngày (do vợ sinh mổ). Như vậy thì mức hưởng của anh B sẽ là:

Bình quân lương tháng đóng bảo hiểm của 6 tháng trước khi vợ sinh của anh B = (6 x 7.000.000đ)/ 6 tháng = 7.000.000 đ. Mức hưởng Bảo hiểm xã hội của anh B = 7.000.000/ 24 x 7 = 2.041.666,67 đ.

Luật sư tư vấn chế độ trợ cấp bảo hiểm thai sản cho nam trực tuyến miễn phí: 1900.6568

Một số lưu ý về cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho nam (chồng)

Luật Bảo Hiểm Xã Hội quy định chế độ thai sản dành cho nam giới rất đầy đủ. Khi mẹ sinh con, trong vòng 30 ngày, chồng có thể nghỉ việc hưởng chế độ. Tuy nhiên, nếu trong 30 ngày đó mà bố không nghỉ phép thì sẽ mất quyền lợi của mình khi vợ sinh con. Người chồng vẫn sẽ được nhận trợ cấp khi vợ mang thai.

Dịch vụ pháp lý của Dương Gia

– Tư vấn luật bảo hiểm trực tuyến miễn phí qua tổng đài 1900.6568

– Tư vấn chế độ thai sản cho lao động nam năm 2020;

– Tư vấn thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản cho chồng;

– Tư vấn cách tính tiền hưởng chế độ thai sản cho nam;

– Tư vấn thẩm quyền chi trả tiền nghỉ thai sản cho lao động nam;