Cách tính lãi chậm đóng tiền bảo hiểm của doanh nghiệp. Phương pháp xác định lãi chậm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.
Cách tính lãi chậm đóng tiền bảo hiểm của doanh nghiệp. Phương pháp xác định lãi chậm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư, bên tôi là doanh nghiệp nhỏ, có sử dụng lao động hơn 20 người, có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định đầy đủ, tuy nhiên vào năm 2016 (Dương lịch) doanh nghiệp do một số vấn đề nội bộ nên có chậm đóng bảo hiểm xã hội, nếu như có thông báo và nộp thì bên doanh nghiệp có bị tính lãi không? Mức tính, phương pháp tính áp dụng căn cứ như thế nào? Luật sư có thể hướng dẫn theo văn bản mới nhất để doanh nghiệp có thể xử lý!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Trường hợp chậm đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 95/2013/NĐ – CP và Nghị định số 88/2015/NĐ – CP. Ngoài mức phạt tiền còn bị áp dụng hình thức phạt bổ sung buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm.
Bắt đầu từ 20/03/2016 Thông tư số 20/2016/TT-BTC có hiệu lực áp dụng, khi đó tiền lãi chậm đóng được xác định hằng tháng theo công thức sau:
| Số tiền lãi phải thu phát sinh trong tháng (n) | = | Số tiền chậm đóng lũy kế đến cuối tháng (n-2) | x | Lãi suất chậm đóng (%/tháng) |
Trong đó:
– (n) là tháng xác định tiền lãi chậm đóng.
– (n-2) là tháng liền trước 02 tháng của tháng (n).
– Lãi suất chậm đóng (%/tháng) là mức lãi suất bình quân tính theo tháng do BHXH Việt Nam thông báo đầu năm theo quy định tại điểm c khoản 3 Điều 6 Quyết định số 60/2015/QĐ-TTg.
Ngoài ra, trường hợp trốn đóng, đóng không đủ số người thuộc diện bắt buộc tham gia, đóng không đủ số tiền phải đóng theo quy định, đóng thấp hơn mức đóng của người thuộc diện bắt buộc tham gia, chiếm dụng tiền đóng hưởng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (sau đây gọi là trốn đóng) được cơ quan BHXH, cơ quan có thẩm quyền phát hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, thì ngoài việc truy thu số tiền phải đóng theo quy định, còn phải truy thu số tiền lãi tính trên số tiền, thời gian trốn đóng và mức lãi suất chậm đóng như sau:
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
+ Toàn bộ thời gian trốn đóng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016, được tính theo mức lãi suất chậm đóng áp dụng đối với năm 2016;
+ Đối với thời gian trốn đóng từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi, được tính theo mức lãi suất chậm đóng áp dụng đối với từng năm và xác định theo công thức trên.
Số tiền lãi chậm đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp phải thu trong tháng gồm số tiền lãi chậm đóng lũy kế đến cuối tháng trước liền kề chuyển sang và số tiền lãi chậm đóng tính trên số tiền chậm đóng phát sinh trong tháng được xác định trước.
Hằng tháng, cơ quan BHXH có trách nhiệm gửi thông báo kết quả đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động theo hướng dẫn của BHXH Việt Nam, trong đó ghi rõ số tiền chậm đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và tiền lãi chậm đóng (nếu có).
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Chậm đóng bảo hiểm xã hội bị phạt bao nhiêu tiền?
– Không ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho người lao động
– Chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
