Cách nhận biết một công ty xuất khẩu lao động uy tín hay lừa đảo

Hoạt động xuất khẩu lao động đang diễn ra ngày càng nhiều, tuy nhiên không phải đơn vị doanh nghiệp, công ty xuất khẩu lao động nào cũng làm đúng theo các quy định của pháp luật. Lợi dụng nhu cầu và sự thiếu hiểu biết của người lao động mà các cá nhân, tổ chức có thể thành lập các công ty ma để lừa đảo, chiếm đoạt tài sản của người lao động. Sau đây là các cách để nhận biết một công ty xuất khẩu lao động là uy tín hay lừa đảo.

1. Những rủi ro gặp phải khi không lựa chọn được công ty xuất khẩu lao động uy tín

Công ty xuất khẩu lao động là những doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020. Nếu không lựa chọn được những công ty xuất khẩu lao động uy tín thì bạn sẽ hứng chịu những rủi ro như sau:

– Bị lừa đảo chiếm đoạt tài sản:

Đây là một trong những tình huống xảy ra nhiều trên thực tế thị trường xuất khẩu lao động hiện nay. Vì số tiền người lao động bỏ ra để chi trả cho các chi phí và dịch vụ để được xuất khẩu lao động lớn trong khoảng từ vài chục triệu cho đến vài trăm triệu, gây ra lòng tham cho những đối tượng lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người lao động để lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Thực tế đây là những công ty ma hoặc là những công ty có đăng ký hoạt động nhưng không đưa được người lao động đi nước ngoài mà vẫn thu tiền của người lao động.

– Không được đào tạo kỹ lưỡng:

Hậu quả của việc đào tạo hời hợt, không đến nơi, đến chốn là hiệu quả làm việc của người lao động không cao tại nước ngoài. Thậm chí nếu công ty xuất khẩu lao động không đào tạo, hướng dẫn, thông báo về những quy định trong nội quy lao động, pháp luật của nước nơi tiếp nhận người lao động có thể dẫn đến việc người lao động, bị xử lý hoặc thậm chí bị hủy hợp đồng, bồi thường thiệt hại và phải về nước khi chưa hết thời hạn xuất khẩu lao động.

Ngoài ra ở giai đoạn đào tạo trước khi xuất khẩu lao động, người lao động sẽ được học về ngôn ngữ và phong tục, tập quán tại nước tiếp nhận. Các công ty xuất khẩu lao động kém uy tín thường không xem trọng công tác đào tạo này dẫn đến việc người lao động khó hòa nhập với cộng đồng, bị những hạn chế nhất trong quá trình sinh hoạt, làm việc.

– Phải nộp những khoản phí bất hợp lý:

Các công ty uy tín chí thu những khoản phí theo đúng quy định của pháp luật, khoản phí hợp lý trên thực tế. Tuy nhiên nếu bạn gặp phải những công ty xuất khẩu lao động không uy tín, bạn sẽ bị thu những khoản thu bất hợp lý hoặc số tiền phải nộp cao hơn so với số tiền thực tế phải chi trả. Hình thức để thu thêm các khoản phí bất hợp lý là đưa ra một mức phí ban đầu thấp nhưng sau đó yêu cầu bạn nộp thêm khoản phụ hoặc lợi dụng các quy định, sự thiếu hiểu biết gây khó dễ yêu cầu nộp thêm tiền để rút ngắn thời gian chuẩn bị hoặc thông báo bạn thuộc trường hợp không xuất cảnh để lấy thêm phí giúp bạn đáp ứng các điều kiện theo quy định.

– Không được Công ty xuất khẩu lao động hỗ trợ khi gặp những rủi ro, bất lợi khi làm việc tại nước ngoài:

Xem thêm: Các mức xử phạt vi phạm trong xuất khẩu lao động ra nước ngoài

Theo quy định doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi nước ngoài làm việc phải có trách nhiệm quản lý, giúp đỡ người lao động trong suốt quá trình họ làm việc tại nước ngoài cho đến khi họ về nước, nhất là khi người lao động không được đảm bảo các quyền, lợi ích hợp pháp như bị nợ lương, đánh đập, ngược đãi, bị chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không có lý do chính đáng,…Tuy nhiên chi phí để duy trì văn phòng đại diện tại nước ngoài rất nhiều và các công ty không uy tín thường chỉ làm trọn trách nhiệm cho đến khi người lao động sang đến nước ngoài mà không có những hỗ trợ tiếp theo. Lúc này người lao động phải tự mình tìm các cách để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của bản thân.

2. Các cách xác định công ty xuất khẩu lao động uy tín

2.1. Công ty xuất khẩu lao động phải đáp ứng các điều kiện hoạt động theo quy định và có hồ sơ pháp lý rõ ràng

Theo quy định tại Điều 8 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006 và Nghị định 38/2020/NĐ-CP điều kiện để một doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm:

– Có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp. Hiện có hơn 400 công ty xuất khẩu lao động được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép. 

– Phải được thành lập dưới loại hình công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty hợp danh theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

– Điều kiện về vốn: phải có vốn pháp định từ 5.000.000.000 đồng trở lên và có chủ sở hữu, tất cả các cổ đông, thành viên đều là các nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư.

– Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng những kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.

– Có đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam và quy định của pháp luật nước tiếp nhận lao động.

– Thực hiện việc ký quỹ theo quy định.

Xem thêm: Người đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài có phải đóng thuế không?

–  Người lãnh đạo điều hành hoạt động và nhân viên nghiệp vụ phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 9 Nghị định 38/2020/NĐ-CP.

Như vậy bạn cần tìm hiểu công ty xuất khẩu lao động về những điều kiện nêu trên xem có đáp ứng được đầy đủ hay không. Đồng thời bạn cần để ý công ty uy tín thường có đầy đủ những thông tin cơ bản về: tên, số đăng ký kinh doanh, mã số thuế, địa chỉ  của trụ sở chính, số Giấy phép Xuất khẩu lao động, địa chỉ các chi nhánh, văn phòng đại diện tại nước ngoài, số điện thoại, địa chỉ website, email, fax,…

 2.2. Công ty xuất khẩu lao động có cơ sở vật chất mang tính quy mô lớn

Việc xem xét cơ sở vật chất là căn cứ để xác định tiềm lực, tiềm năng và uy tín của công ty đó. Đối với những công ty kém uy tín thường sẽ không có được các cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại, quy mô. Vậy nên bạn cần tham khảo về cơ sở vật chất của công ty xuất khẩu lao động trước khi quyết định giao kết hợp đồng với họ. Nếu họ là những công ty xuất khẩu lao động uy tín thì sẽ không ngại đưa việc giới thiệu với bạn về cơ sở vật chất, về công ty của họ. Còn nếu những công ty kém uy tín thường sẽ ngần ngại trong việc này thậm chí không để cho bạn xem, biết nhiều về công ty.

2.3. Dựa vào kinh nghiệm hoạt động của công ty

Thông thường những công ty có thâm niên, kinh nghiệm hoạt động là những công ty uy tín, tránh được những rủi ro, bất lợi cho người lao động hơn so với những công ty mới thành lập. Nguyên nhân bởi vì nếu công ty nào hoạt động trong thời gian dài thì thường việc kinh doanh sẽ có hiệu quả, được mọi người tin tưởng. Tuy nhiên cũng không thể phủ nhận nhiều trường hợp công ty mới thành lập nhưng sản phẩm dịch vụ của họ rất chất lượng. Cho nên ngoài việc tìm hiểu về kinh nghiệm, số năm hoạt động của công ty bạn cần xem những số liệu về kết quả kinh doanh, các giải thưởng, bằng khen được trao tặng, những thành tích đạt được,…

2.4. Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín có quy trình làm việc, quy trình đào tạo tốt 

– Về quy trình làm việc của các công ty uy tín thường rất bài bản, khoa học, mang tính chất công khai, minh bạch. Thường các công ty uy tín sẽ không dấu giếm nguồn thông tin, hay cung cấp các thông tin mang tính chất không rõ ràng. Có đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, làm việc theo từng khâu, từng giai đoạn và chỉ làm việc với các cộng tác viên từ thời điểm nhận người lao động ban đầu sau đó sẽ là nhân viên của công ty làm việc trực tiếp với người lao động.

Đồng thời về việc đóng các khoản tiền được thực hiện theo tiến độ đã thông báo, thỏa thuận trước với người lao động được ghi nhận trong hợp đồng dịch vụ. Rất ít khi các công ty làm dịch vụ xuất khẩu lao động yêu cầu người lao động thanh toán toàn bộ số tiền của hợp đồng trong 01 lần trước khi xuất cảnh, người lao động cũng có thể xem xét vấn đề này để phân biệt các công ty uy tín hay lừa đảo.

– Về quy trình đào tạo: Các công ty xuất khẩu lao động uy tín đầu tư nhiều cho cơ sở vật chất và đội ngũ giáo viên giảng dạy cũng như rất đề cao quy trình đào tạo, bồi dưỡng trước khi xuất cảnh. Với mục đích để tạo ra những người lao động đi xuất khẩu có tay nghề tốt, thái độ và ý thức kỷ luật  cao, phù hợp với tiêu chuẩn của tuyển chọn của nước nơi tiếp nhận. Từ đó mới giữ được người lao động làm việc tại nước ngoài cũng như được các đơn vị tại nước ngoài tin tưởng để lấy người Việt Nam sang làm việc.

2.5. Công ty chỉ thu những chi phí phù hợp

Bạn nên tham khảo và so sánh giá giữa các công ty xuất khẩu lao động với nhau để có cái nhìn tổng quan, so sánh và để phân biệt giữa các công ty uy tín và công ty lừa đảo. Bởi vì quy trình đưa người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động tại nước ngoài phải trải qua một quy trình rất nhiều ông đoạn, bộ máy tổ chức phải được vận hành thường xuyên và chuyên nghiệp, cơ sở vật chất được đầu tư đầy đủ, đồng bộ nhằm đáp ứng các yêu cầu, tiêu chuẩn của nước nơi tiếp nhận vì thế chi phí tính trên đơn vị người lao động thường cao và rất cạnh tranh so với trên thị trường. Nếu có những công ty đưa ra mức chi phí quá thấp so với những công ty khác thì bạn nên cân nhắc. Các công ty kém uy tín thường đưa ra các mức chi phí cho việc xuất khẩu lao động rất rẻ để câu dẫn người lao động.

Xem thêm: Giải quyết tranh chấp người lao động Việt Nam tại nước ngoài