Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Các tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải?

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Kho xảy ra tranh chấp lao động, thông thường sẽ tiến hành thủ tục hòa giải. Tuy nhiên theo quy định của pháp luật hiện nay, có những tranh chấp lao động không bắt buộc phải tiến hành thủ tục hòa giải.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Các tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải: 
      • 2 2. Nguyên tắc hoà giải tranh chấp lao động: 
      • 3 3. Thủ tục hoà giải tranh chấp lao động: 

      1. Các tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải: 

      Hòa giải tranh chấp lao động đóng vai trò vô cùng quan trọng. Tuy nhiên trong một số trường hợp, pháp luật cũng không bắt buộc phải tiến hành hoạt động hòa giải trong các tranh chấp về quan hệ lao động. Căn cứ theo quy định tại Điều 188 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về những tranh chấp không bắt buộc phải thực hiện hóa giải. Theo đó, tranh chấp lao động cá nhân phải được thực hiện thủ tục hòa giải thông qua hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu chủ thể có thẩm quyền đó là hội đồng trọng tài lao động hoặc tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật, trừ những tranh chấp lao động sau đây sẽ không bắt buộc phải tiến hành thủ tục hòa giải, cụ thể như sau:

      – Tranh chấp lao động về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải căn cứ theo quy định tại Điều 125 của Bộ luật lao động năm 2019 hoặc tranh chấp lao động về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; 

      – Tranh chấp lao động về vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc tranh chấp về các khoản trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; 

      – Tranh chấp lao động giữa những người giúp việc trong gia đình với người sử dụng lao động; 

      – Tranh chấp lao động về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, tranh chấp trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, tranh chấp trong lĩnh vực lao động về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, tranh chấp trong lĩnh vực lao động về bảo hiểm tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn và vệ sinh lao động; 

      – Tranh chấp trong lĩnh vực lao động về vấn đề bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp hoặc tổ chức đưa người lao động đó đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng được ký kết giữa các bên; 

      – Tranh chấp lao động giữa những người được xác định là người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại. 

      Theo đó thì có thể nói, những tranh chấp lao động trên đây sẽ không bắt buộc phải tiến hành hoạt động hòa giải thông qua hòa giải viên theo quy định của pháp luật.

      2. Nguyên tắc hoà giải tranh chấp lao động: 

      Giải quyết tranh chấp lao động bằng phương thức ngoài tòa án vẫn bắt buộc phải tuân thủ đầy đủ theo các nguyên tắc đối với quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Việc giải quyết tranh chấp lao động nhằm mục đích tháo gỡ những tranh chấp và bảo đảm quyền lợi tối ưu cho các bên cũng như lợi ích xã hội. Để có thể đạt được những mục tiêu đó và cũng là bảo đảm quá trình giải quyết tranh chấp lao động bằng phương thức ngoài tòa án diễn ra một cách hiệu quả thì bắt buộc phải tuân thủ theo những nguyên tắc cơ bản sau:

      Xem thêm:  Trách nhiệm của Tòa án trong hòa giải, đối thoại tại Tòa án

      Thứ nhất, tôn trọng và bảo đảm để các bên tự thương lượng quyết định trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Suy cho cùng thì quan hệ lao động là mối quan hệ được hình thành và tạo lập dựa trên sự thỏa thuận và tôn trọng lẫn nhau. Đây cũng chính là tinh thần xuyên suốt trong quá trình thực hiện quan hệ lao động. Giải quyết tranh chấp lao động trước hết phải được các bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích và đảm bảo trật tự an toàn xã hội. Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan tổ chức hoặc cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi một trong hai bên có đơn yêu cầu. Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động các bên được quyền lựa chọn và yêu cầu thay đổi chủ thể tiến hành giải quyết tranh chấp lao động của mình đối với thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tại hòa giải viên lao động.

      Thứ hai, bảo đảm thực hiện hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền lợi của các bên tranh chấp và tôn trọng lợi ích chung của toàn thể xã hội, hòa giải không trái đạo đức xã hội và không trái quy định của pháp luật. Đây là một trong những nguyên tắc quan trọng và việc tuân thủ nguyên tắc này sẽ giúp giảm thiểu cũng như hạn chế tối đa những tác động xấu đến quan hệ pháp luật, một giải pháp để ngăn ngừa và là sự nỗ lực thiện chí của các bên để hạn chế hệ lụy tiêu cực có thể phát sinh từ tranh chấp lao động. Tranh chấp lao động xuất phát từ việc quyền lợi của các bên thì bị xâm phạm hoặc có những mâu thuẫn bất đồng được biểu hiện ra bên ngoài thế giới khách quan. Do đó giải quyết tranh chấp lao động ngoài tòa án càng cần tuân thủ nguyên tắc này trên cơ sở tôn trọng quyền lợi của các bên tranh chấp. Tuy nhiên mối quan hệ lao động cũng như các mối quan hệ khác đều tồn tại và liên kết trong một tổng thể mạng lưới các quan hệ xã hội khác và các bên trong tranh chấp lao động dù là người lao động hay người sử dụng lao động đều không tồn tại một cách độc lập riêng biệt mà tồn tại trong xã hội nói chung. Vì vậy cho nên giải quyết tranh chấp lao động cũng cần phải chú ý tôn trọng đến lợi ích chung của toàn thể xã hội và không được trái với quy định của pháp luật lao động nói riêng và pháp luật có liên quan nói chung. 

      Xem thêm:  Đặc điểm của giải quyết tranh chấp lao động bằng tòa án

      Thứ ba, công khai minh bạch và khách quan kịp thời. Công khai minh bạch là yêu cầu bắt buộc đối với bất kỳ quá trình giải quyết tranh chấp lao động bằng phương thức nào. Tranh chấp lao động phải được giải quyết một cách công khai và ai quan tâm đều có thể tham dự phiên họp đó. Hơn nữa kết quả giải quyết cũng cần được công khai và không được coi là thông tin bảo mật. Việc đặt ra nguyên tắc này góp phần bảo đảm việc giải quyết tranh chấp lao động bằng các phương thức ngoài tòa án diễn ra một cách hiệu quả và nghiêm túc, hạn chế sự cẩu thả và sai lầm hay kể cả những quần khúc không rõ ràng hay sự tiêu cực trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, bảo đảm sự kiểm tra và quản lý đánh giá của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Nguyên tắc này cũng góp phần bảo vệ lợi ích cho các bên ở mức tối đa khi có sự công khai và đảm bảo tính minh bạch. 

      Thứ tư, bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Nguyên tắc này được hiểu là việc các bên có quyền sử dụng đại diện để tham gia giải quyết tranh chấp lao động. Pháp luật đặt ra nguyên tắc này bởi quan hệ lao động có suất phát điểm trực tiếp từ sự thoả thuận giữa các bên, do đó người lao động và người sử dụng lao động là những chủ thể biểu hiện rõ nhất về buổi cảnh của mối quan hệ này cũng như quá trình xác lập thực hiện và những nguyên nhân dẫn đến tranh chấp. Do đó để quá trình giải quyết tranh chấp lao động có thể diễn ra và đạt hiệu quả thì cần phải có sự tham gia nghiêm túc của các chủ thể này. Trên thực tế có rất nhiều trường hợp người lao động và người sử dụng lao động không có sự am hiểu đầy đủ và chính xác về các quy định pháp luật, các chính sách về lao động cũng như giải quyết tranh chấp lao động nên sẽ cần đến sự tham gia của người đại diện nhóm tư vấn và hỗ trợ cho các bên về kiến thức pháp luật, xác định vấn đề pháp lý và kỹ năng thực hiện cũng như quy trình thủ tục giải quyết tranh chấp lao động.

      3. Thủ tục hoà giải tranh chấp lao động: 

      Trình tự và thủ tục này được quy định cụ thể tại Điều 188 của Bộ luật lao động năm 2019 bao gồm những bước cơ bản sau:

      Bước 1: Tiếp nhận đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động. Khi có tranh chấp lao động thì đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động do một hoặc hai bên trong tranh chấp gửi tới chủ thể có thẩm quyền. Các bên tranh chấp có thể gửi tới hòa giải viên lao động hoặc cười thông qua các cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc Sở lao động thương binh và xã hội. Trường hợp gửi về cơ quan chuyên môn trong lĩnh vực lao động thì trong thời hạn 05 ngày làm việc, cơ quan tiếp nhận sẽ có trách nhiệm chuyển yêu cầu đến hòa giải viên lao động đối với trường hợp bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải lao động. 

      Xem thêm:  Trường hợp từ chối hòa giải, đối thoại, thay đổi Hòa giải viên

      Bước 2: Tổ chức phiên họp hòa giải. Pháp luật hiện nay không quy định cụ thể về thủ tục tiến hành một buổi hòa giải tranh chấp lao động, nghĩa là hòa giải viên lao động được tự quyết định một số bước về việc nhận đơn yêu cầu hòa giải, chuẩn bị cho buổi hòa giải, nghiên cứu hồ sơ vụ việc và xây dựng phương án hòa giải hay trình tự khai mạc, tiến hành buổi hòa giải đó. Đồng thời hòa giải viên lao động cũng được phép linh hoạt thích ứng với những thay đổi diễn ra trong cuộc hòa giải. 

      Bước 3: Kết thúc quá trình hòa giải. Trong thời hạn giải quyết tranh chấp lao động bằng hòa giải, hòa giải viên phải kết thúc việc hòa giải trong thời hạn 05 ngày làm việc được tính kể từ ngày nhận được yêu cầu. Như vậy khi giải quyết tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền hòa giải viên sẽ phải tuân theo trình tự trên đây và có thời hạn trong khoảng 05 ngày để giải quyết kể từ ngày nhận được yêu cầu. quy trình này nhằm đảm bảo yêu cầu và nguyên tắc giải quyết tranh chấp một cách nhanh chóng và tạo điều kiện cho các chủ thể ổn định lại quan hệ cũng như tăng cơ hội duy trì quan hệ lao động. Tuy nhiên trong thực tế thì thôi hạn để giải quyết xong một tranh chấp lao động bằng hòa giải cũng đang là một bất cập lớn. Mỗi vụ việc có tính chất khác nhau nên việc chỉ quy định một mốc thời gian cụ thể cho tất cả các tranh chấp lao động là chưa hợp lý. Hòa giải viên lao động cần có thời gian phù hợp để nghiên cứu và tìm ra phương hướng giải quyết vụ việc. Quy định này cũng cần đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm cũng như thái độ tích cực từ hòa giải viên, chưa kể có những vụ việc tranh chấp lao động vô cùng phức tạp liên quan đến nhiều chủ thể và có các yếu tố khác nhau nên thời hạn giải quyết tranh chấp lao động trong quy định của pháp luật cần phải xem xét và sửa đổi trong thời gian tới.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

      – Bộ luật Lao động năm 2019.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Các tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải? thuộc chủ đề Hòa giải, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?

      Lao động là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống xã hội. Một trong những vấn đề trọng tâm trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia là tiền lương. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về tranh chấp tiền lương, và cách giải quyết tranh chấp tiền lương.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên

      Khái quát về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động? Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động hòa giải ngoài Tòa án

      Kiến nghị các giải pháp và định hướng hoàn thiện pháp luật để nâng cao hiệu quả hoạt động giải quyết tranh chấp dân sự bằng hòa giải ngoài Tòa án tại Việt Nam.

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án 

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án là gì? Đặc điểm, ý nghĩa, nguyên tắc cơ bản và bản chất pháp lý của việc giải quyết tranh chấp dân sự thông qua phương thức hòa giải ngoài Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án?

      Khi xảy ra tranh chấp, biện pháp hòa giải luôn được ưu tiên lựa chọn. Bởi hòa giải có thể giúp các bên tự thống nhất với nhau và giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả. Vậy trong thủ tục tố tụng tại Tòa án, hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Các hình thức hòa giải hiện nay? Vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      Các hình thức hòa giải hiện nay bao gồm: Hòa giải ngoài tố tụng và Hòa giải trong tố tụng? Phân tích vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      ảnh chủ đề

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới? Phân tích hoạt động hòa giải gắn với Tòa án của một số nước ở Châu Á và Châu Âu?

      ảnh chủ đề

      Chủ thể, nguyên tắc, phạm vi thực hiện hòa giải gắn với Tòa án

      Chủ thể thực hiện hòa giải gắn với Tòa án? Nguyên tắc hòa giải gắn với Tòa án? Phạm vi hòa giải gắn với Tòa án?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?

      Lao động là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống xã hội. Một trong những vấn đề trọng tâm trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia là tiền lương. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về tranh chấp tiền lương, và cách giải quyết tranh chấp tiền lương.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên

      Khái quát về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động? Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động hòa giải ngoài Tòa án

      Kiến nghị các giải pháp và định hướng hoàn thiện pháp luật để nâng cao hiệu quả hoạt động giải quyết tranh chấp dân sự bằng hòa giải ngoài Tòa án tại Việt Nam.

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án 

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án là gì? Đặc điểm, ý nghĩa, nguyên tắc cơ bản và bản chất pháp lý của việc giải quyết tranh chấp dân sự thông qua phương thức hòa giải ngoài Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án?

      Khi xảy ra tranh chấp, biện pháp hòa giải luôn được ưu tiên lựa chọn. Bởi hòa giải có thể giúp các bên tự thống nhất với nhau và giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả. Vậy trong thủ tục tố tụng tại Tòa án, hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Các hình thức hòa giải hiện nay? Vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      Các hình thức hòa giải hiện nay bao gồm: Hòa giải ngoài tố tụng và Hòa giải trong tố tụng? Phân tích vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      ảnh chủ đề

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới? Phân tích hoạt động hòa giải gắn với Tòa án của một số nước ở Châu Á và Châu Âu?

      ảnh chủ đề

      Chủ thể, nguyên tắc, phạm vi thực hiện hòa giải gắn với Tòa án

      Chủ thể thực hiện hòa giải gắn với Tòa án? Nguyên tắc hòa giải gắn với Tòa án? Phạm vi hòa giải gắn với Tòa án?

      Xem thêm

      Tags:

      Giải quyết tranh chấp lao động

      Hòa giải


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?

      Lao động là lĩnh vực đặc biệt quan trọng trong đời sống xã hội. Một trong những vấn đề trọng tâm trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia là tiền lương. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về tranh chấp tiền lương, và cách giải quyết tranh chấp tiền lương.

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên

      Khái quát về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động? Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên?

      ảnh chủ đề

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

      Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

      ảnh chủ đề

      Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động hòa giải ngoài Tòa án

      Kiến nghị các giải pháp và định hướng hoàn thiện pháp luật để nâng cao hiệu quả hoạt động giải quyết tranh chấp dân sự bằng hòa giải ngoài Tòa án tại Việt Nam.

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án 

      Giải quyết tranh chấp dân sự thông qua hòa giải ngoài Tòa án là gì? Đặc điểm, ý nghĩa, nguyên tắc cơ bản và bản chất pháp lý của việc giải quyết tranh chấp dân sự thông qua phương thức hòa giải ngoài Tòa án?

      ảnh chủ đề

      Hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án?

      Khi xảy ra tranh chấp, biện pháp hòa giải luôn được ưu tiên lựa chọn. Bởi hòa giải có thể giúp các bên tự thống nhất với nhau và giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả. Vậy trong thủ tục tố tụng tại Tòa án, hòa giải gắn với Tòa án là gì? Đặc điểm của hòa giải gắn với Tòa án như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Các hình thức hòa giải hiện nay? Vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      Các hình thức hòa giải hiện nay bao gồm: Hòa giải ngoài tố tụng và Hòa giải trong tố tụng? Phân tích vai trò và ý nghĩa của hòa giải?

      ảnh chủ đề

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới

      Một số mô hình hòa giải gắn với Tòa án điển hình trên thế giới? Phân tích hoạt động hòa giải gắn với Tòa án của một số nước ở Châu Á và Châu Âu?

      ảnh chủ đề

      Chủ thể, nguyên tắc, phạm vi thực hiện hòa giải gắn với Tòa án

      Chủ thể thực hiện hòa giải gắn với Tòa án? Nguyên tắc hòa giải gắn với Tòa án? Phạm vi hòa giải gắn với Tòa án?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ