Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Các quy định mới nhất của pháp luật về xử lý kỉ luật lao động

  • 22/07/202322/07/2023
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    22/07/2023
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Xử lý kỉ luật lao động là một biện pháp người sử dụng lao động thực hiện quyền quản lý lao động của mình và là một trong những quyền năng quan trọng mà nhà nước trao cho người sử dụng lao động.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Nội quy lao động: 
      • 2 2. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động: 
      • 3 3. Thời hiệu, thẩm quyền và thủ tục xử lý kỷ luật lao động: 
      • 4 4. Xử lý vi phạm và giải quyết tranh chấp về kỷ luật lao động: 

      1. Nội quy lao động: 

      – Cơ sở để thiết lập kỷ luật lao động: Nội quy lao động là văn bản do NSDLĐ ban hành, thể hiện rõ quyền quản lý lao động của NSDLĐ. Thông qua nội quy lao động, NSDLĐ được thể hiện ý chí của mình bằng cách đặt ra những quy tắc xử sự, những nghĩa vụ, trách nhiệm của NLĐ trong quá trình làm việc nhằm duy trì trật tự, nền nếp, sự vận hành thống nhất trong lao động của cả tập thể đơn vị. Vì vậy, nội quy lao động được coi là cơ sở để thiết lập kỷ luật lao động. Xuất phát từ vai trò quan trạng này, pháp luật lao động của hầu hết các nước trên thế giới đều quy định về nội quy lao động. Tại nhiều nước, việc ban hành nội quy lao động trở thành yếu tố bắt buộc đối với những đơn vị sử dụng nhiều lao động. Ví dụ: Ở Pháp, Luật Lao động bổ sung năm 1982 quy định doanh nghiệp sử dụng từ 20 NLĐ trở lên bắt buộc phải ban hành nội quy lao động; Ở Nhật Bản, Luật lao động tiêu chuẩn 1976 quy định doanh nghiệp sử dụng từ 10 NLĐ trở nên phải có nội quy lao động… Để hạn chế sự lạm quyền của NSDLĐ, pháp luật hầu hết các quốc gia đều yêu cầu việc ban hành nội quy lao động phải tuân theo những trình tự, thủ tục nhất định. Chẳng hạn, trước khi ban hành nội quy lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của một số chủ thể khác về nội dung của nội quy. Ví dụ: Pháp luật lao động Pháp quy định NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của Hội đồng doanh nghiệp, nếu không có Hội đồng doanh nghiệp thì phải tham khảo ý kiến đại diện NLĐ. Pháp luật lao động Nhật Bản và Hàn Quốc quy định NSDLĐ phải trưng cầu ý kiến của tổ chức công đoàn, nếu không có công đoàn thì trưng cầu ý kiến đại diện NLĐ.

      – Phạm vi tác động: Có thể nói nội quy lao động là một văn bản pháp quy nội bộ, là cơ sở để NSDLĐ xử lý và áp dụng các trách nhiệm đối với NLĐ vi phạm kỷ luật lao động. Nội quy lao động có hiệu lực bắt buộc toàn bộ NLĐ trong đơn vị phải chấp hành. Nó không chỉ có hiệu lực với những NLĐ đang làm việc mà còn có hiệu lực đối với cả những người vào làm việc trong đơn vị sau khi bản nội quy được ban hành. Pháp luật của hầu hết các nước trên thế giới cũng như các văn bản pháp luật trước đây của pháp luật Việt Nam đều quy định doanh nghiệp phải có nội quy lao động. Chẳng hạn như Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc năm 1997 quy định doanh nghiệp hơn 10 NLĐ phải soạn thảo nội quy lao động, Luật Lao động Campuchia năm 1997 quy đinh doanh nghiệp sử dụng từ 08 NLĐ trở lên phải xây dựng nội quy lao động ….

      – Về trình tự, thủ tục ban hành nội quy lao động: Để hạn chế sự lạm quyền của NSDLĐ pháp luật hầu hết các quốc gia đều ban hành những thủ tục nhất định, theo đó, NSDLĐ trước khi ban hành nội quy lao động phải tham khảo ý kiến của các chủ thể khác. Các chủ thể đó thường là đại diện của NLĐ. Đồng thời, để có hiệu lực pháp luật, bản nội quy bắt buộc phải được đăng ký tại một cơ quan có thẩm quyền nhằm kiểm tra, cho phép trước khi thực hiện. Chẳng hạn như pháp luật Pháp quy định nội quy lao động có hiệu lực khi được thanh tra lao động kiểm tra, cho phép. Ngoài ra, NSDLĐ có trách nhiệm thông báo cho NLĐ biết và những điểm chính của nội quy phải được niêm yết ở những nơi cần thiết.

      Xem thêm:  Nội quy lao động là gì? Ý nghĩa, nội dung nội quy lao động?

      Như vậy, có thể thấy nội quy lao động rất cần thiết cho đơn vị nhưng cũng rất hữu ích cho NLĐ. Khi NLĐ biết rõ bổn phận của mình và cả những chế tài dự liệu, NLĐ sẽ được bảo vệ phần nào trước những quyết định mang tính độc đoán của NSDLĐ. Đồng thời, NSDLĐ cũng phải tuân theo, tôn trọng chính những quy định trong nội quy họ đề ra để tạo trật tự, sự tuân thủ đồng nhất từ cấp trên xuống cấp dưới trong toàn đơn vị, góp phần mang lại hiệu quả lớn cho sự ổn định của doanh nghiệp.

      2. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động: 

      Hình thức kỷ luật lao động là những thức trách nhiệm kỷ luật do pháp luật quy định và đã được đưa vào nội quy lao động (nếu có) của đơn vị, được áp dụng tùy theo mức độ vi phạm và mức độ lỗi mà NSDLĐ áp dụng cho phù hợp. Pháp luật mỗi quốc gia có chế tài kỷ luật được quy định dưới các hình thức và mức độ nặng nhẹ khác nhau, nhưng có ba dạng hình thức kỷ luật phổ biến nhất, đó là:

      – Hình thức xử lý thuần túy mang tính tinh thần như khiển trách, cảnh cáo.

      – Hình thức xử lý tác động đến nghề nghiệp và công việc của người lao động như chuyển chỗ làm, không nâng lương, hoãn nâng bậc…

      – Hình thức xử lý tác động đến sự tồn tại của mối quan hệ lao động (chấm dứt quan hệ lao động như sa thải). Riêng hình thức sa thải, do là hình thức kỷ luật nặng nhất được NSDLĐ áp dụng đối với NLĐ có hành vi vi phạm ở mức “lỗi nặng” bằng cách loại trừ NLĐ ra khỏi tập thể lao động, nên để tránh trường hợp NSDLĐ lạm quyền pháp luật quy định NSDLĐ chỉ được áp dụng trong các trường hợp nhất định. Cụ thể, theo Luật lao động Pháp thì NSDLĐ chỉ được áp dụng đối với NLĐ có một trong các hành vi như sau và đã được quy định trong nội quy lao động: Có hành vi chống lại chủ doanh nghiệp như ăn cắp, gian dối, chây lười; say rượu bia, lạm dụng lòng tin để tiết lộ bí mật nghề nghiệp; hung bạo; coi thường các chỉ dẫn an toàn; vắng mặt không có lý do… [1, tr. 96]. Theo từ điển Tiếng Việt thì sa thải được hiểu là việc thải người làm, không dùng nữa của người sử dụng lao động [20]. Còn theo Từ điển giải thích thuật ngữ luật học thì sa thải người lao động là trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt quan hệ pháp luật lao động với người lao động khi họ vi phạm kỷ luật lao động đã được nội quy lao động của đơn vị hoặc pháp luật quy định. Sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất trong các hình thức kỷ luật mà người sử dụng lao động có quyền áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm. Sa thải nhằm loại bỏ ra khỏi tập thể lao động những người lao động không có ý thức kỷ luật, vi phạm nghiêm trọng đến trật tự doanh nghiệp. Do đó khi bị sa thải người lao động sẽ không được tham gia quan hệ lao động đó nữa. Bản chất của sa thải chính là sự đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động đối với người lao động khi họ có hành vi vi phạm kỷ luật. Bởi vậy, theo pháp luật nhiều nước như Nhật, Pháp, Mỹ, Hàn Quốc không có sự phân biệt giữa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải mà đều gọi cả hai dạng là sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Các trường hợp sa thải thường được quy định ngay trong chế định hợp đồng lao động. Do đó, có trường hợp người sử dụng sa thải vì lý do kinh tế của doanh nghiệp (như thay đổi cơ cấu công nghệ, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp…), cũng có trường hợp do hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động. Chẳng hạn như ở Nhật Bản, án lệ đã thừa nhận việc sa thải người lao động vì lý do kinh tế. Tuy nhiên, việc sa thải người lao động trong trường hợp này chỉ được áp dụng như biện pháp cuối cùng. Còn theo Luật các tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc thì tất cả các trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ với người lao động đều được gọi là sa thải. Việc sa thải người lao động được quy định tại chương về Hợp đồng lao động.

      Xem thêm:  Quy định về thỏa ước lao động tập thể? Phân biệt với nội quy lao động?

      Pháp luật của một số nước có những quy định nhằm hạn chế việc sa thải. Chẳng hạn như trong Luật tiêu chuẩn lao động của Nhật Bản (1976), người sử dụng không được sa thải người lao động đang bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp mà đang trong thời kỳ điều trị và 30 ngày sau đó; cũng không được sa thải một phụ nữ có thai hoặc đang trong thời kỳ được nghỉ thai sản (6 tuần trước và sau khi sinh) và 30 ngày sau đó (Điều 19). Hoặc trong Luật tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc (1997) quy định, chủ doanh nghiệp không được sa thải, ngừng sản xuất, đình chỉ, thuyên chuyển người lao động hay giảm tiền công hoặc có bất kỳ biện pháp hình phạt nào khác đối với người lao động mà không có lý do chính đáng.

      3. Thời hiệu, thẩm quyền và thủ tục xử lý kỷ luật lao động: 

      Pháp luật của hầu hết các quốc gia đều thống nhất việc xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ cần phải thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định để tránh tình trạng NLĐ không biết mình sẽ bị xử lý kỷ luật ra sao và vào thời điểm nào. Vì vậy, cần thiết phải có quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động trong văn bản pháp luật của mỗi quốc gia. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được hiểu là khoảng thời gian do pháp luật quy định mà khi hết thời gian này NSDLĐ không có quyền xử lý kỷ luật đối với NLĐ. Tuy nhiên, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động dài hay ngắn khác nhau theo quy định pháp luật của mỗi nước như tại Việt Nam là 06 tháng, nếu trường hợp hành vi vi phạm liên quan đến bí mật công nghệ, kinh doanh của NSDLĐ thì thời hiệu là 12 tháng; trong khi đó quy định tại Đạo luật số 300 năm 1970 của Italia quy định việc vi phạm kỷ luật của NLĐ phải được mang ra thảo luận ngay lập tức và NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ biết ý định của mình. Một vấn đề khác được đặt ra, đó là thẩm quyền trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ. Đa số các quốc gia có nền kinh tế thị trường phát triển như Mỹ, Nhật Bản … cho rằng việc xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ là quyền của NSDLĐ và NSDLĐ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình, NLĐ nếu không đồng ý với quyết định kỷ luật có thể hiện ra tòa án. Do đó, không cần thiết phải quy định cụ thể về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động. Tuy nhiên, có những quốc gia lại cho rằng thủ tục xử lý kỷ luật lao động là các bước mà NSDLĐ phải tiến hành trong đó NLĐ là đương sự phải được tham gia, ngoài ra tổ chức đại diện NLĐ cũng cần tham gia vào quá trình xử lý để đảm bảo tính khách quan, đồng thời NLĐ có thể được bảo vệ ở mức độ cần thiết.

      Xem thêm:  Mẫu nội quy công ty, nội quy lao động mới nhất

      4. Xử lý vi phạm và giải quyết tranh chấp về kỷ luật lao động: 

      Để tránh sự lạm dụng của NSDLĐ do việc xử lý kỷ luật lao động là quyền của họ, pháp luật có những quy định về các hành vi vi phạm trong lĩnh vực kỷ luật lao động và quy định tương ứng việc xử lý các hành vi đó. Chẳng hạn các hành vi như sử dụng nội quy đã hết hiệu lực hoặc xử lý không đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật … đều là các hành vi vi phạm và bị xử lý bằng các hình thức như: Phạt tiền, buộc xin lỗi NLĐ…

      Trong nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển như hiện nay, các tranh chấp lao động đặc biệt là tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động ngày càng tăng về mặt số lượng và trở nên phức tạp về mặt nội dung. Khi có tranh chấp lao động (TCLĐ) xảy ra, các bên sẽ nhận nhiều hệ lụy phiền toái, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động nếu TCLĐ không được giải quyết kịp thời. Vì vậy, việc giải quyết TCLĐ trong trường hợp NLĐ bị kỷ luật lao động một cách nhanh chóng, thỏa đáng, dứt điểm có tầm quan trọng đối với NSDLĐ và NLĐ cũng như với toàn xã hội.

      Hầu hết các quốc gia trên thế giới đều có quy định cơ chế giải quyết những bất đồng, mâu thuẫn của các bên chủ thể trong mối quan hệ lao động. Tùy vào điều kiện kinh tế – xã hội cụ thể của mỗi quốc gia mà quan niệm về tranh chấp lao động tại đó có sự khác biệt. Do đó, mỗi quốc gia có cơ chế giải quyết tranh chấp lao động khác nhau. Một số nước trên thế giới chỉ quy định một cơ chế giải quyết cho mọi loại tranh chấp lao động. Ví dụ như ở Malaysia, đạo luật về quan hệ công nghiệp năm 1967 quy định định nghĩa tranh chấp lao động là bất kỳ một sự tranh chấp nào giữa người sử dụng lao động với công nhân của họ liên quan đến việc sử dụng lao động hoặc điều kiện làm việc của công nhân. Trong khi đó, pháp luật của quốc gia khác lại quy định cơ chế giải quyết tranh chấp lao động riêng cho từng loại tranh chấp lao động. Với những quốc gia này, người ta chú trọng đến việc đưa ra định nghĩa cho mỗi loại tranh chấp lao động hơn là xây dựng một định nghĩa chung về tranh chấp lao động. Định nghĩa chính thức đầu tiên về tranh chấp lao động đã được quy định trong Luật tranh chấp lao động năm 1906 của Anh và sau đó tiếp tục được ghi nhận trong Mục 8 của Luật Tòa án lao động Anh năm 1919: “Tranh chấp lao động” (trade dispute) có nghĩa bất kỳ tranh chấp nào giữa người sử dụng lao động với NLĐ hoặc giữa NLĐ với NLĐ liên quan đến việc tuyển dụng lao động hay không tuyển dụng lao động hay các điều khoản thỏa thuận thuê mướn lao động hoặc liên quan đến các điều kiện lao động của bất kỳ người nào. Tranh chấp lao động thường bao gồm: Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Tranh chấp về kỷ luật lao động (tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động) là tranh chấp lao động cá nhân và được giải quyết theo phương thức nhất định, đó là các phương thức như: Thương lượng, hòa giải, trọng tài và xét xử.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Các quy định mới nhất của pháp luật về xử lý kỉ luật lao động thuộc chủ đề Nội quy lao động, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Về hoạt động đăng ký nội quy lao động? Trách nhiệm đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng kí nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu xử lý và các hình thức xử lý kỷ luật lao động

      Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội quy lao động là gì? Ý nghĩa, nội dung nội quy lao động?

      Nội quy lao động là một văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi làm việc với nhau. Mặc dù là một loại văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty nhưng nó vẫn phải được ban hành và thực hiện phù hợp với các quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục, hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định mới nhất

      Đối với mỗi doanh nghiệp thì nội quy lao động là không thể thiếu, điều chỉnh các quy định có liên quan tới người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, về hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng nắm được. Bài […]

      ảnh chủ đề

      Khi nào phải đăng ký nội quy lao động? Các lưu ý khi đăng ký nội quy lao động?

      Khi đã ban hành nội quy lao động áp dụng cho toàn bộ nhân viên và người lao động tại doanh nghiệp, Bộ luật lao động 2019 có quy định một số trường hợp phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để công khai, minh bạch. Vậy […]

      ảnh chủ đề

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Thời hạn, thời hiệu xử lý kỷ luật?

      Quy trình xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp người lao động vi phạm nội quy đã được quy định tại Bộ Luật lao động. Doanh nghiệp đặc biệt lưu ý để không vi phạm những quy định của Pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp các thông tin cơ bản […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy chi tiết

      Nội quy lao động phải được phổ biến đến người lao động và người lao động phải đảm bảo thực hiện đúng nội quy lao động. Việc vi phạm nội quy lao động sẽ bị xử lý kỷ luật. Người lao động vi phạm nội quy lao động sẽ phải làm bản tường trình về việc vi phạm nội quy.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động

      Việc sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động thực tế phải được được chủ thể có thẩm quyền trong doanh nghiệp ban hành quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều nội quy lao động và Luật Dương Gia sẽ giúp người học hiểu rõ hơn về quyết định này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động

      Nội quy và quy tắc là sự thảo thuận chung giữa những cá nhân cùng hoạt động trong một đơn vị, tổ chức, trong quan hệ lao động, nội quy lao động là sự thảo thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động

      Việc ban hành nội quy lao động chỉ phát sinh dựa trên quyết định ban hành nội quy lao động. Nhận thấy được tầm quan trọng của quyết định này, Luật Dương Gia sẽ hướng dẫn một cách cụ thể và chi tiết nhất.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Về hoạt động đăng ký nội quy lao động? Trách nhiệm đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng kí nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu xử lý và các hình thức xử lý kỷ luật lao động

      Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội quy lao động là gì? Ý nghĩa, nội dung nội quy lao động?

      Nội quy lao động là một văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi làm việc với nhau. Mặc dù là một loại văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty nhưng nó vẫn phải được ban hành và thực hiện phù hợp với các quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục, hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định mới nhất

      Đối với mỗi doanh nghiệp thì nội quy lao động là không thể thiếu, điều chỉnh các quy định có liên quan tới người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, về hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng nắm được. Bài […]

      ảnh chủ đề

      Khi nào phải đăng ký nội quy lao động? Các lưu ý khi đăng ký nội quy lao động?

      Khi đã ban hành nội quy lao động áp dụng cho toàn bộ nhân viên và người lao động tại doanh nghiệp, Bộ luật lao động 2019 có quy định một số trường hợp phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để công khai, minh bạch. Vậy […]

      ảnh chủ đề

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Thời hạn, thời hiệu xử lý kỷ luật?

      Quy trình xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp người lao động vi phạm nội quy đã được quy định tại Bộ Luật lao động. Doanh nghiệp đặc biệt lưu ý để không vi phạm những quy định của Pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp các thông tin cơ bản […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy chi tiết

      Nội quy lao động phải được phổ biến đến người lao động và người lao động phải đảm bảo thực hiện đúng nội quy lao động. Việc vi phạm nội quy lao động sẽ bị xử lý kỷ luật. Người lao động vi phạm nội quy lao động sẽ phải làm bản tường trình về việc vi phạm nội quy.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động

      Việc sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động thực tế phải được được chủ thể có thẩm quyền trong doanh nghiệp ban hành quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều nội quy lao động và Luật Dương Gia sẽ giúp người học hiểu rõ hơn về quyết định này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động

      Nội quy và quy tắc là sự thảo thuận chung giữa những cá nhân cùng hoạt động trong một đơn vị, tổ chức, trong quan hệ lao động, nội quy lao động là sự thảo thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động

      Việc ban hành nội quy lao động chỉ phát sinh dựa trên quyết định ban hành nội quy lao động. Nhận thấy được tầm quan trọng của quyết định này, Luật Dương Gia sẽ hướng dẫn một cách cụ thể và chi tiết nhất.

      Xem thêm

      Tags:

      Hình thức xử lý kỷ luật lao động

      kỉ luật lao động

      Nội quy lao động

      thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động

      thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

      thủ tục xử lý kỷ luật lao động

      xử lý kỉ luật lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Về hoạt động đăng ký nội quy lao động? Trách nhiệm đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng kí nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu xử lý và các hình thức xử lý kỷ luật lao động

      Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội quy lao động là gì? Ý nghĩa, nội dung nội quy lao động?

      Nội quy lao động là một văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi làm việc với nhau. Mặc dù là một loại văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty nhưng nó vẫn phải được ban hành và thực hiện phù hợp với các quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục, hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định mới nhất

      Đối với mỗi doanh nghiệp thì nội quy lao động là không thể thiếu, điều chỉnh các quy định có liên quan tới người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, về hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng nắm được. Bài […]

      ảnh chủ đề

      Khi nào phải đăng ký nội quy lao động? Các lưu ý khi đăng ký nội quy lao động?

      Khi đã ban hành nội quy lao động áp dụng cho toàn bộ nhân viên và người lao động tại doanh nghiệp, Bộ luật lao động 2019 có quy định một số trường hợp phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để công khai, minh bạch. Vậy […]

      ảnh chủ đề

      Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Thời hạn, thời hiệu xử lý kỷ luật?

      Quy trình xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp người lao động vi phạm nội quy đã được quy định tại Bộ Luật lao động. Doanh nghiệp đặc biệt lưu ý để không vi phạm những quy định của Pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp các thông tin cơ bản […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy chi tiết

      Nội quy lao động phải được phổ biến đến người lao động và người lao động phải đảm bảo thực hiện đúng nội quy lao động. Việc vi phạm nội quy lao động sẽ bị xử lý kỷ luật. Người lao động vi phạm nội quy lao động sẽ phải làm bản tường trình về việc vi phạm nội quy.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động

      Việc sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động thực tế phải được được chủ thể có thẩm quyền trong doanh nghiệp ban hành quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều nội quy lao động và Luật Dương Gia sẽ giúp người học hiểu rõ hơn về quyết định này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động

      Nội quy và quy tắc là sự thảo thuận chung giữa những cá nhân cùng hoạt động trong một đơn vị, tổ chức, trong quan hệ lao động, nội quy lao động là sự thảo thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động

      Việc ban hành nội quy lao động chỉ phát sinh dựa trên quyết định ban hành nội quy lao động. Nhận thấy được tầm quan trọng của quyết định này, Luật Dương Gia sẽ hướng dẫn một cách cụ thể và chi tiết nhất.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ