Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản pháp luật
  • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
  • Tư vấn tâm lý
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật

Các nguyên tắc tuyển dụng viên chức theo Luật Viên chức

  • 05/10/202105/10/2021
  • bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
  • Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
    05/10/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Các nguyên tắc tuyển dụng viên chức theo Luật Viên chức?

      Tuyển dụng viên chức là hoạt động liên quan trực tiếp đến quyền lợi của thí sinh dự tuyển, là việc tuyển chọn người xứng đáng nhất cho công việc, vị trí cần tuyển. Do đó, việc đặt ra các nguyên tắc tuyển dụng được coi là tư tưởng chủ đạo, xuyên suốt trong quá trình tuyển dụng viên chức nhằm mục đích bảo đảm thực hiện thống nhất, đồng bộ ở các đơn vị tuyển dụng viên chức. Vậy các nguyên tắc tuyển dụng viên chức được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây của Luật Dương Gia sẽ cung cấp cho bạn đọc nội dung liên quan đến: ” Các nguyên tắc tuyển dụng viên chức theo Luật Viên chức”

      Luật sư tư vấn luật qua điện thoại trực tuyến miễn phí: 1900.6568             

      – Cơ sở pháp lý: 

      + Luật Viên chức 2010.

      + Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

      1. Các nguyên tắc tuyển dụng viên chức theo Luật Viên chức

      – Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện nay, nguyên tắc tuyển dụng viên chức được quy định Điều 21 Luật Viên chức bao gồm 5 nguyên tắc, đó là:

      (1) Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.

      (2) Bảo đảm tính cạnh tranh.

      (3) Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

      (4) Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

      (5) Ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số.

      – Thứ nhất, nguyên tắc bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.

      Trong hoạt động tuyển dụng viên chức, công khai nghĩa là mọi hoạt động trong quá trình tuyển dụng viên chức đều phải được công bố hoặc phổ biến, truyền tải trên các phương tiện thông tin đại chúng, làm cho mọi người có thể tiếp cận được một cách dễ dàng. Bởi lẽ đó mà để bảo đảm tính công khai, minh bạch trong tuyển dụng viên chức thì đòi hỏi tất cả các khâu trong quá trình tuyển dụng từ việc xây dựng nhu cầu, kế hoạch tuyển dụng, thông báo tuyển dụng đến tổ chức ôn thi, tổ chức thi/xét tuyển, thông báo kết quả tuyển dụng. Đây là những quy định đảm bảo quyền được thông tin của cá nhân theo quy định của Hiến pháp, là cơ sở quan trọng nhằm thực hiện, cụ thể hóa nguyên tắc công khai, minh bạch trong tuyển dụng viên chức.

      Bản chất khách quan của việc tuyển dụng viên chức là tìm được những người phù hợp với công việc, với mong muốn, nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, chống tiêu cực trong tuyển dụng. Bảo đảm công bằng là tất cả các công dân đều có thể nhận được việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập nếu họ đáp ứng được các yêu cầu theo quy định của luật pháp và yêu cầu cụ thể của vị trí công việc cần tuyển dụng. Cho đến nay, pháp luật Việt Nam hiện hành vẫn chưa có giải thích cặn kẽ như thế nào được coi là tuyển dụng công bằng, khách quan, Giả sử cùng ứng tuyển vào một vị trí việc làm nhưng đối tượng đăng ký dự tuyển có thể ở các trình độ khác nhau: cao đẳng, đại học hoặc cùng ở trình độ tương đương nhưng hệ đào tạo là chính quy hoặc tại chức thì việc đơn vị sự nghiệp công lập chỉ tuyển dụng trình độ đại học hệ chính quy và chỉ tuyển dụng giới tính nam có được coi là công bằng hay không?

      – Thứ hai, nguyên tắc bảo đảm tính cạnh tranh

      Để bảo đảm tính cạnh tranh trong tuyển dụng viên chức thì số lượng người đăng ký dự tuyển cần phải nhiều hơn so với số lượng viên chức cần được tuyển dụng. Do đó các quy định của pháp luật càng công khai, minh bạch bao nhiêu thì càng tuyển chọn được đúng người bấy nhiêu. Bảo đảm tính cạnh tranh trong tuyển dụng không những lựa chọn được đúng đối tượng cần tuyển mà còn giúp nâng cao uy tín, vị thế của đơn vị sự nghiệp công lập. Trên thực tế không phải lúc nào số lượng người đăng ký dự tuyển cũng nhiều hơn so với số lượng viên chức cần được tuyển dụng (nhất là đối với các vị trí việc làm có thu nhập thấp hoặc ở những vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn). Muốn bảo đảm tính cạnh tranh cao thì các quy định về cách tính điểm và xác định người trúng tuyển, các quy định về ưu tiên cũng phải rõ ràng, thể hiện tính công bằng.

      –  Thứ ba, nguyên tắc tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm

      Tuyển chọn đúng người giúp các đơn vị sự nghiệp công lập giảm bớt chi phí tuyển dụng, đào tạo lại đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn Để tuân thủ nguyên tắc tuyển chọn đúng người thì việc tuyển dụng viên chức phải được thực hiện một cách khách quan, khoa học trên cơ sở hệ thống tiêu chí, quy trình đánh giá về phẩm chất, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển phù hợp với các yêu cầu của mỗi vị trí việc làm. Đây là cơ sở để các cơ quan, đơn vị tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm trong thời gian tới trong tương lai

      – Thứ tư, nguyên tắc đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

      Để cao hơn nữa trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chín là nhấn mạnh đến vai trò, chức năng, nhiệm vụ quản lý của họ trong đơn vị, cụ thể hóa công việc họ đảm nhận, từ lập kế hoạch, kiểm tra, giám sát đến đánh giá chất lượng công việc của nhân viên cấp dưới. Nguyên tắc này được xác lập trên cơ sở quan điểm tăng cường tính độc lập, tự chủ, năng động của các đơn vị sự nghiệp công lập trong thời kỳ mới.

      Theo tinh thần của nguyên tắc này thì đối với người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ có trách nhiệm đặt ra các quy định làm cơ sở để tuyển dụng viên chức đối với những vấn đề mà pháp luật không quy định, chủ động tổ chức tuyển dụng viên chức ở đơn vị mình theo quy định của pháp luật. Đối với người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ có trách nhiệm đặt ra các quy định và tổ chức tuyển dụng viên chức của đơn vị mình trong phạm vi những vấn đề được cơ quan có thẩm quyền phân cấp. Như vậy, để xác định phạm vi trách nhiệm trong tuyển dụng viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập nào được giao quyền tự chủ và đơn vị sự nghiệp công lập nào chưa được giao quyền tự chủ.

      Có thể thấy rằng, nguyên tắc đề cao trách nhiệm của người đứng đầu là nguyên tắc duy nhất có sự khác biệt so với các nguyên tắc trong tuyển dụng công chức (Điều 38 Luật Cán bộ, công chức năm 2008). Tuy nhiên, một hạn chế hiện nay là pháp luật hiện hành chưa phân định rạch ròi việc nào do tập thể chịu trách nhiệm, việc nào do người đứng đầu chịu trách nhiệm về việc lập kế hoạch tuyển dụng, xây dựng tiêu chí tuyển dụng cũng như việc xét tuyển cần phải có sự tham gia trực tiếp của người đứng đầu.

      – Thứ năm, nguyên tắc ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số

      Theo tinh thần của nguyên tắc này, có thể hiểu có 3 đối tượng được ưu tiên tuyển dụng làm viên chức theo những mức độ khác nhau (người có tài năng được tru tiên ở mức cao nhất, sau đó là người có công với cách mạng và cuối cùng là người dân tộc thiểu số), Thứ tự ưu tiên này là phù hợp với đặc thù hoạt động nghề nghiệp của viên chức bởi đây là hoạt động có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ. Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn những bất cập như: theo  Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn hiện hành không quy định như thế nào là “người có tài năng”, không đưa ra bất cứ một tiêu chí hay đặc điểm nào để mô tả khái niệm này. Tài năng là một danh từ chỉ năng lực xuất sắc, có khả năng làm giỏi và có sáng tạo trong một công việc, một ngành, một lĩnh vực cụ thể. Xác định một người có tài năng bao giờ cũng phải gắn với một ngành, một lĩnh vực hoặc một nghề cụ thể trong hoạt động của đời sống xã hội. Do đó, quan dụng nhân tài được thể hiện trong Luật Viên chức mặc dù rất hay về mặt ý tưởng nhưng sẽ rất khó khăn đi vào thực tế.

      Luật Viên chức trao quyền quy định về điều kiện đăng ký dự tuyển nhưng không trao quyền quy định về đối tượng được ưu tiên tuyển dụng cho các đơn vị sự nghiệp công lập là không phù hợp với nguyên tắc để cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trong tuyển dụng viên chức. Có thể thấy, do yêu cầu công việc và thực trạng của đội ngũ viên chức hiện có mỗi đơn vị sự nghiệp công lập là không giống nhau, nên cần thiết phải trao cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyền quy định thêm về đối tượng được ưu tiên tuyển dụng làm viên chức ở đơn vị mình.

      Tóm lại, các nguyên tắc tuyển dụng viên chức không có sự khác biệt nhiều so với các nguyên tắc tuyển dụng công chức được quy định tại Điều 38 Luật Cán bộ, công chức năm 2008. Sự khác biệt duy nhất giữa 2 nhóm nguyên tắc này, đó là nguyên tắc đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trong tuyển dụng viên chức (không có nguyên tắc tương tự trong việc tuyển dụng công chức). Do đó nguyên tắc này cần phải được xác định là tư tưởng chủ đạo quyết định những điểm khác biệt về thủ tục tuyển dụng, các tiêu chí đánh giá và xác định người trúng tuyển vào viên chức so với thủ tục tuyển dụng, các tiêu chí đánh giá và xác định người trúng tuyển vào công chức.

        Theo dõi chúng tôi trên Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
        5 / 5 ( 1 bình chọn )
        Gọi luật sư ngay
        Tư vấn luật qua Email
        Báo giá trọn gói vụ việc
        Đặt lịch hẹn luật sư
        Đặt câu hỏi tại đây

        Tags:

        Luật viên chức

        Luật viên chức 2010

        Tuyển dụng

        Tuyển dụng viên chức

        Viên chức


        CÙNG CHỦ ĐỀ
        ảnh chủ đề

        Người dự tuyển bị hủy kết quả trúng tuyển viên chức khi nào?

        Trong nhiều trường hợp, dựa trên quy định của pháp luật, người đứng đầu cơ quan và đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức sẽ ra quyết định hủy bỏ kết quả trúng tuyển của kỳ thi này. Vậy câu hỏi đặt ra: Người dự tuyển bị hủy kết quả trúng tuyển viên chức khi nào?

        ảnh chủ đề

        Viên chức được xin nghỉ việc vì hoàn cảnh khó khăn không?

        Thực tế hiện nay, theo Luật viên chức quy định các trường hợp viên chức có thể được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, cụ thể viên chức được xin nghỉ việc vì hoàn cảnh khó khăn, bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên: 

        ảnh chủ đề

        Lời dẫn chương trình Hội nghị Cán bộ công nhân viên chức

        Lời dẫn chương trình Hội nghị Cán bộ công nhân viên chức là một phần quan trọng trong sự kiện này, nhằm mở đầu cho chuỗi các hoạt động trong ngày. Hội nghị nhằm mục đích tập hợp và giao lưu thông tin giữa các cán bộ công nhân viên chức, giúp họ nâng cao kiến thức, kỹ năng, và thực hiện tốt hơn nhiệm vụ của mình.

         

        ảnh chủ đề

        Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức mới nhất

        Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức mới nhất sẽ giúp các cán bộ, công chức, viên chức hình thành khuôn mẫu ứng xử chuẩn mực trong cơ quan nhà nước và trong giao tiếp giữ cán bộ với nhân dân. Bài viết dưới đây là tông hợp Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức mới nhất. Cùng tham khảo nhé.

        ảnh chủ đề

        Thủ tục xin đi nước ngoài của công chức, viên chức 2023

        Công chức, viên chức là những người làm trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước nên mọi hoạt động của công chức, viên chức đều được Nhà nước giám sát. Do đó, khi công chức, viên chức muốn đi nước ngoài sẽ phải thực hiện xin phép cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. Vậy thủ tục xin đi nước ngoài của công chức, viên chức 2023 được thực hiện như thế nào?

        ảnh chủ đề

        Quy định mới nhất về ký hợp đồng làm việc của viên chức

        Viên chức là một vị trí làm việc gắn liền với chức danh nghề nghiệp của một cá nhân làm việc cho cơ quan Nhà nước theo chế độ Hợp đồng làm việc. Vậy hiện nay, khi pháp luật có nhiều sửa đổi, bổ sung thì những quy định về Hợp đồng làm việc của viên chức có thay đổi gì không? Quy định mới nhất về ký hợp đồng làm việc của viên chức hiện nay như thế nào?


        ảnh chủ đề

        Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức của giáo viên

        Đánh giá xếp loại chất lượng viên chức là hoạt động thường xuyên, mang tính bắt buộc mà các giáo viên phải tiến hành thực hiện. Dưới đây là bài phân tích về phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức của giáo viên.

        ảnh chủ đề

        Mẫu sơ yếu lý lịch viên chức và hướng dẫn cách khai chi tiết

        Nhà nước hiện ban hành Thông tư 07/2019/TT-BNV quy định về mẫu sơ yếu lý lịch HS02-VC/BNV của viên chức, mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây.

        ảnh chủ đề

        Những đối tượng viên chức vẫn được hưởng biên chế suốt đời?

        Về chế độ hợp đồng làm việc của viên chức có sự thay đổi theo quy định mới tại luật Viên chức sửa đổi năm 2019, đáng lưu ý sẽ bỏ chế độ "biên chế suốt đời" từ ngày 1/7/2020. Tuy nhiên, vẫn còn các đối tượng cụ thể được hưởng biên chế suốt đời.

        ảnh chủ đề

        Chủ tịch xã, Bí thư Đảng ủy xã là công chức hay viên chức?

        Cán bộ, công chức, viên chức là một trong những đối tượng lao động đặc biệt, họ thiết lập quan hệ lao động với Nhà nước và thực hiện những công vụ, nhiệm vụ do nhà nước giao. Vậy chủ tịch xã, Bí thư Đảng ủy xã là công chức hay viên chức?

        Xem thêm

        Tìm kiếm

        Duong Gia Logo

        Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

        Đặt câu hỏi trực tuyến

        Đặt lịch hẹn luật sư

        Văn phòng Hà Nội:

        Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

        Văn phòng Miền Trung:

        Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

        Văn phòng Miền Nam:

        Địa chỉ:  227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

        Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

        Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
        Chat zalo Liên hệ theo Zalo Chat Messenger Đặt câu hỏi
        Mở Đóng
        Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu gọi lạiYêu cầu dịch vụ
        • Gọi ngay
        • Chỉ đường

          • HÀ NỘI
          • ĐÀ NẴNG
          • TP.HCM
        • Đặt câu hỏi
        • Trang chủ
        id|9770|
        "